2011廣西自治區(qū)港航管理局公開招聘工作人員簡章

　　為加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部〔2005〕6號)、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》(桂政發(fā)〔2005〕45號)和《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》(桂人發(fā)〔2006〕22號)等政策文件精神，結(jié)合我區(qū)港航管理部門具體用人需求實(shí)際，制定本簡章。

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t;堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;堅(jiān)持面向社會(huì)公開招聘的原則。

　　二、招聘計(jì)劃

　　經(jīng)自治區(qū)編辦、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)，2011年我局?jǐn)M面向社會(huì)公開招聘工作人員60名，主要充實(shí)到基層航道、船檢部門。招聘崗位及要求見附件1。

　　三、招聘條件及范圍

　　(一)具有中華人民共和國國籍。

　　(二)遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范。

　　(三)愛崗敬業(yè)，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和個(gè)人奉獻(xiàn)精神。

　　(四)年齡在30周歲(1981年1月1日以后出生)以下。

　　(五)具備招聘崗位所需的其他條件，身體健康。

　　四、招聘方式

　　根據(jù)桂人發(fā)〔2006〕22號文精神，我局?jǐn)M采取以下兩種方式進(jìn)行招聘：

　　(一)對漢語言文學(xué)、法學(xué)、思想政治教育、人力資源管理、測繪工程、機(jī)械工程、信息系統(tǒng)工程等崗位，采取筆試與面試考核相結(jié)合的方式擇優(yōu)聘用;

　　(二)根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則〉的通知》(桂人發(fā)〔2006〕22號)精神，對港航工程類(含港航管理、水利水電工程、土木建筑工程、航道航標(biāo)專業(yè)等，下同)、船舶工程類(含船舶與海洋工程、輪機(jī)工程和電氣工程專業(yè)等，下同)等急需緊缺專業(yè)崗位，采用面試、考察等方式，平等競爭，擇優(yōu)聘用。

　　五、招聘程序

　　(一)報(bào)名及資格審查。

　　報(bào)名時(shí)間：2011年8月1日-8月15日，上午8:00--12：00;下午15：00--18：00(雙休日除外)，逾期恕不受理。

　　報(bào)名方式：一般通過現(xiàn)場報(bào)名，也可通過郵寄或電郵方式報(bào)名。

　　郵寄地址：廣西南寧市新民路67號;郵編：530012;郵箱地

　　址：gxghgljzzc@163.com;報(bào)名地點(diǎn)：廣西南寧市新民路67號廣西壯族自治區(qū)港航管理局人事科(辦公樓11樓1113、1114號房)。

　　每個(gè)應(yīng)聘者根據(jù)個(gè)人的專業(yè)、特長只能報(bào)考1個(gè)崗位。不符合本招聘簡章所列崗位條件的人員謝絕報(bào)名。同一崗位報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)比例原則上不得低于3：1。如報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)比例達(dá)不到規(guī)定比例的，按桂人發(fā)〔2006〕22號文第十一條規(guī)定執(zhí)行，即對招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)不到1：3以上的崗位不予開考;對港航工程類、船舶工程類等急需緊缺專業(yè)崗位，經(jīng)報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳同意后，按實(shí)際報(bào)考人數(shù)直接進(jìn)入面試。

　　報(bào)名須提交的材料：凡符合條件自愿報(bào)名人員須遞交《自治區(qū)港航管理局2011年公開招聘工作人員報(bào)名登記表》一式兩份(見附件2)，以及同底2寸正面免冠近照2張，并提供本人的身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書、就業(yè)協(xié)議書(2011年應(yīng)屆畢業(yè)生提供)、個(gè)人簡歷各1份。

　　資格審查：根據(jù)招聘條件對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。對符合報(bào)考條件的，招聘單位不得拒絕報(bào)考;對不符合報(bào)考條件的，及時(shí)向報(bào)考人員說明理由。未通過資格審查的報(bào)考人員，在報(bào)名期內(nèi)，可以改報(bào)符合崗位資格條件的其他崗位。對應(yīng)聘人員的資格審查工作，將貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘者所提供的材料必須真實(shí)準(zhǔn)確，所有應(yīng)聘材料恕不退還。應(yīng)聘人員提供的材料及填報(bào)的信息如有不實(shí)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。

　　(二)筆試。

　　1.筆試采用閉卷作答方式。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)基礎(chǔ)知識，滿分100分。

　　2.筆試由自治區(qū)港航管理局統(tǒng)一組織實(shí)施。招考崗位與報(bào)名人數(shù)的比例達(dá)1：3以上方可開考，當(dāng)招聘崗位與報(bào)名人數(shù)比例不足1：3，又確為急需緊缺專業(yè)崗位時(shí)，需報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳審核同意后方可開考。確實(shí)不能開考的崗位，及時(shí)告知報(bào)考人員。

　　3.筆試地點(diǎn)設(shè)在南寧市，考試具體地點(diǎn)和時(shí)間另行通知。筆試總成績在廣西人事考試網(wǎng)和廣西港航管理局網(wǎng)站上進(jìn)行公布。

　　(三)面試。

　　1.面試人員的確定。筆試結(jié)束后，每個(gè)崗位按1：3比例，由高分到低分確定面試人選。港航工程、船舶工程類等急需緊缺專業(yè)崗位的應(yīng)聘人員，直接進(jìn)入面試，若招聘崗位與報(bào)名人數(shù)比例不足1：3時(shí)，需報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳審核同意后方可開考。

　　2.面試由自治區(qū)港航管理局統(tǒng)一組織實(shí)施。面試具體地點(diǎn)和時(shí)間另行通知。

　　面試采取以結(jié)構(gòu)化為主的方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘者具備的崗位業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、言語表達(dá)、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。面試考評組考官一般為7～9人，由用人單位、上級主管部門人員、人社部門和有關(guān)專家組成，其中外單位專家不少于考官總數(shù)的三分之一。

　　3.應(yīng)聘者面試時(shí)須攜帶身份證、學(xué)歷和學(xué)位證、就業(yè)推薦表和報(bào)名登記表原件，經(jīng)核對無誤后方能進(jìn)入考場。

　　4.面試分值滿分為100分。面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)場公布。

　　5.現(xiàn)場監(jiān)督。成立面試現(xiàn)場監(jiān)督組，監(jiān)督組成員2-3人，由用人單位、上級主管部門人事及紀(jì)檢監(jiān)察人員組成。

　　6.總成績。筆試與面試成績按4：6的比例合成考試總成績，港航工程、船舶工程類等急需緊缺專業(yè)崗位人員以面試成績?yōu)榭偝煽��？荚嚳偝煽冊趶V西人事考試網(wǎng)和廣西港航管理局網(wǎng)站上公布。

　　(四)考核。

　　考試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績從高分到低分，按招聘崗位人數(shù)1:1.2～1:1.5的比例進(jìn)入考核。主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及遵守國家法律法規(guī)等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　因考核不合格出現(xiàn)招考崗位人選缺額的，在同崗位考試人員中，按照考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　(五)體檢。

　　進(jìn)入考核的應(yīng)聘人員到指定的具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)的規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行負(fù)擔(dān)。

　　因體檢不合格出現(xiàn)招考崗位人選缺額的，在同崗位考核人員中，按照考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　(六)公示和聘用。

　　1.對考核、體檢均合格的人員，經(jīng)研究確定擬聘人選，并在廣西人事考試網(wǎng)和廣西港航管理局網(wǎng)站上對擬聘人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿無異議的，按照干部人事管理權(quán)限報(bào)有關(guān)部門辦理聘用、入編手續(xù)。

　　2.根據(jù)原人事部2005年第6號令和自治區(qū)有關(guān)文件精神，新進(jìn)人員一律實(shí)行聘用制。對經(jīng)公示期滿無異議的擬聘人員，由用人單位與擬聘用人員簽訂聘用合同，實(shí)行試用期制。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的高校畢業(yè)生，試用期為12個(gè)月，其他受聘人員試用期為6個(gè)月。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用資格。

　　3.試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后經(jīng)用人單位考核合格，享受本單位同類人員的工資、福利待遇。

　　4.辦理聘用手續(xù)時(shí)，須提供報(bào)考崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位證書等，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能提供的取消聘用資格。

　　六、招聘紀(jì)律

　　(一)自治區(qū)港航管理局公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

　　(二)招聘工作實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。招聘工作人員、考官、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

　　(三)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

　　1.報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

　　2.報(bào)考人員在考試考核過程中作弊的;

　　3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

　　4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

　　5.有違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》(桂政發(fā)〔2005〕45號)等文件規(guī)定的其他情形的。

　　(四)對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。

　　對違反招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格;已聘用的，解除聘用合同，予以清退，并在2年內(nèi)禁止參加應(yīng)聘我區(qū)港航系統(tǒng)事業(yè)單位崗位考試。

　　七、聯(lián)系方式

　　通信地址：廣西南寧市新民路67號

　　單位名稱：廣西壯族自治區(qū)港航管理局人事科

　　郵政編碼：530012

　　聯(lián)系人：李建慧、李彬、雷靜

　　聯(lián)系電話：0771-2115311、2115355

　　傳真：0771-2810173

　　電子郵箱：gxghgljzzc@163.com

　　本簡章未盡事宜由自治區(qū)港航管理局負(fù)責(zé)解釋。

　　二○一一年七月二十九日

　　附件：

　　1.自治區(qū)港航管理局2011年公開招聘工作人員計(jì)劃表