2011山東醫(yī)藥工業(yè)研究所公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章

　　一、研究所概況

　　山東省醫(yī)藥工業(yè)研究所成立于1979年，現(xiàn)隸屬于山東省商業(yè)集團(tuán)有限公司。主要從事化學(xué)藥物、中藥及天然藥物、保健品等醫(yī)藥高新技術(shù)產(chǎn)品的研究和開(kāi)發(fā)，是山東省重要的新藥研發(fā)中心，山東省科技廳重點(diǎn)扶持的省級(jí)科研機(jī)構(gòu)。

　　山東省醫(yī)藥工業(yè)研究所擁有山東省化學(xué)藥物重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、山東省化學(xué)合成藥中試基地、山東省新藥藥理研究中心、中藥及天然藥物研究室和通過(guò)國(guó)家GLP認(rèn)證的藥物安全性評(píng)價(jià)中心�；瘜W(xué)藥物重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主要研究開(kāi)發(fā)和吸收、引進(jìn)國(guó)內(nèi)外化學(xué)合成藥物新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝，培養(yǎng)、引進(jìn)優(yōu)秀科技人才，跟蹤化學(xué)合成藥物國(guó)際最新研究進(jìn)展，圍繞不對(duì)稱合成和拆分新技術(shù)、天然活性物質(zhì)人工合成等方向進(jìn)行深入研究。藥物安全性評(píng)價(jià)中心依照國(guó)際實(shí)驗(yàn)室管理規(guī)范(GLP)進(jìn)行建設(shè)和管理，專門從事新藥、生物技術(shù)藥物、生物材料及健康相關(guān)產(chǎn)品的毒理學(xué)與藥理研究。

　　山東省醫(yī)藥工業(yè)研究所儀器配備齊全，研發(fā)力量雄厚�，F(xiàn)有職工120余人，其中各類專業(yè)技術(shù)人員110余人，占職工總數(shù)的90%，其中高級(jí)職稱40人，國(guó)家有突出貢獻(xiàn)中青年專家及享受國(guó)務(wù)院政府特貼人員3人。

　　二、招聘需求計(jì)劃

　　根據(jù)崗位空缺及單位實(shí)際情況，2011年公開(kāi)招聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員6人，具體招聘崗位詳見(jiàn)附表。

　　三、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　(二)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè);

　　(三)基本理論功底扎實(shí)，專業(yè)知識(shí)精深，能勝任相應(yīng)崗位工作;

　　(四)具有應(yīng)聘崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位和專業(yè)要求;

　　(五)年齡在40周歲(1971年8月1日以后出生)以下;

　　(六)身心健康。

　　四、報(bào)名與資格審查

　　在山東省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站(http://www.sdhrss.gov.cn)和山東省醫(yī)藥工業(yè)研究所網(wǎng)站(http://www.cndrug.net)上公開(kāi)發(fā)布招聘信息。

　　應(yīng)聘人員須本人到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名時(shí)間:自信息公布起至9月9日，報(bào)名時(shí)需提交以下材料：

　　1、報(bào)名表，應(yīng)屆生就業(yè)推薦表。

　　2、身份證、學(xué)位證、學(xué)歷證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書復(fù)印件,原件備查。

　　3、研究方向證明材料(如畢業(yè)論文等)。

　　4、1寸近期同底版免冠照片2張。

　　五、考試內(nèi)容和方法

　　根據(jù)省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)，面向博士研究生招聘的中級(jí)崗位簡(jiǎn)化程序，采取直接面試的方式進(jìn)行。其他崗位采用筆試和面試的方式進(jìn)行。

　　(一)筆試

　　采用筆試的崗位，由研究所按規(guī)定程序組織實(shí)施。筆試成績(jī)百分制計(jì)分，60分為合格分?jǐn)?shù)線。達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線應(yīng)聘人員，根據(jù)筆試成績(jī)排名，按招聘計(jì)劃人數(shù)1：3的比例確定面試人員。合格人員達(dá)不到比例的崗位按實(shí)有人數(shù)確定。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(二)面試

　　面試在省商業(yè)集團(tuán)有限公司的指導(dǎo)下，由研究所組織實(shí)施。面試采用結(jié)構(gòu)化測(cè)試，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合分析能力、邏輯思維能力、專業(yè)知識(shí)和應(yīng)用能力，面試成績(jī)按照百分制計(jì)分。面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位及面向博士招聘的中級(jí)崗位，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線，60分為合格線，未達(dá)合格線的不予錄用。如出現(xiàn)應(yīng)聘人員得分均低于合格分?jǐn)?shù)線的情況，則取消該崗位的招聘計(jì)劃。每個(gè)應(yīng)聘人員的面試時(shí)間為30分鐘內(nèi)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　面試結(jié)束后，采取簡(jiǎn)化程序直接面試崗位，面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。其他崗位按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例，計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選。

　　六、考核、體檢與公示

　　考核體檢：由研究所統(tǒng)一組織擬聘用人員體檢。各崗位根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分以不低于招聘人數(shù)1.2倍的比例，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選。對(duì)考核、體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進(jìn)入同一崗位考核范圍的人員中依次遞補(bǔ)。根據(jù)實(shí)際需要，既可先進(jìn)行考核也可先組織體檢。體檢在省級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)在體檢中弄虛作假者，不予聘用。不按時(shí)體檢者，視為自動(dòng)放棄資格。

　　研究所成立考核工作小組，具體負(fù)責(zé)考核工作，考核采取查閱檔案、談話、走訪調(diào)查等方式進(jìn)行。考核主要內(nèi)容包括擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況。

　　公示擬聘人員。在省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站和研究所網(wǎng)站對(duì)擬聘人員予以公示，公示期為7個(gè)工作日。

　　七、簽訂聘用合同

　　經(jīng)考試、考核、體檢合格、公示無(wú)異議的擬聘用人員，由研究所提出聘用意見(jiàn)，經(jīng)省商業(yè)集團(tuán)有限公司審核報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳備案。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，并簽訂聘用合同。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為3個(gè)月。試用期滿合格者正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　八、聯(lián)系方式

　　地 址：濟(jì)南高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)新濼大街989號(hào)401室

　　山東省醫(yī)藥工業(yè)研究所黨政辦公室

　　郵 編：250101

　　電 話：0531—88907247

　　E-mail：ygsdzb@163.com

　　聯(lián)系人:高老師、焦老師

　　省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表

　　省商業(yè)集團(tuán)有限公司

　　二〇一一年八月十二日