2011山東菏澤公安系統(tǒng)招聘100名事業(yè)編制人員公告

　　考試分為筆試和面試。

　　1、筆試

　　筆試由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。考試主要內(nèi)容為公安基礎(chǔ)知識(shí)和公共基礎(chǔ)知識(shí)（公安基礎(chǔ)知識(shí)占70%、公共基礎(chǔ)知識(shí)占30%）。兩類崗位均考兩門科目，合為一張?jiān)嚲怼?/P>

　　筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。

　　筆試時(shí)間：2011年9月24日   上午 8:30－11:00

　　筆試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。

　　2、面試

　　筆試結(jié)束并給符合加分條件的考生加分后，在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的人員中，根據(jù)招聘崗位、招聘計(jì)劃數(shù)和考試成績按規(guī)定比例確定參加面試人員，其中計(jì)劃錄用10人以下的，按1:3的比例確定，計(jì)劃錄用10人及以上的，按1:2的比例確定，參加面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，進(jìn)入體檢、考核政審范圍人員的面試成績不得低于60分。進(jìn)入面試人員名單在菏澤人事考試網(wǎng)公布并由招聘單位通知本人。

　　面試由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等方面的內(nèi)容，滿分為100分。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。根據(jù)物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，考務(wù)費(fèi)每人70元。

　　3、考試成績計(jì)算

　　考試結(jié)束后，按筆試成績與面試成績各占50%的比例百分制計(jì)算出應(yīng)聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，確定進(jìn)入體檢、考核政審范圍的人員。

　　如同一個(gè)招聘崗位中出現(xiàn)2名及以上總成績相同者，采取加分人員優(yōu)先，其次依次按筆試成績、學(xué)歷層次高者優(yōu)先的辦法確定體檢、考核政審范圍的人員。

　　五、體能素質(zhì)測(cè)評(píng)

　　進(jìn)入體檢、考核政審范圍的人員須參加體能素質(zhì)測(cè)評(píng)，繳納考務(wù)費(fèi)100元。

　　體能素質(zhì)測(cè)評(píng)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)為達(dá)標(biāo)性測(cè)評(píng)，不計(jì)入報(bào)考人員總成績。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)未達(dá)標(biāo)的，取消體檢和考核政審資格。

　　體能素質(zhì)測(cè)評(píng)必須由應(yīng)聘人員獨(dú)立完成。不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體能素質(zhì)測(cè)評(píng)的，視作放棄。

　　體能素質(zhì)測(cè)評(píng)由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。

　　體能素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果在測(cè)評(píng)點(diǎn)當(dāng)場(chǎng)公布。

　　六、體檢、考核政審

　　根據(jù)招聘崗位計(jì)劃和應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分依次等額組織體檢和考核政審。如等額確定的對(duì)象體檢、考核政審均合格，則不再對(duì)應(yīng)聘同一崗位體能素質(zhì)測(cè)評(píng)達(dá)標(biāo)的其他人員進(jìn)行體檢和考核政審。對(duì)應(yīng)聘人員因主動(dòng)棄權(quán)或體檢、考核政審不合格造成的空缺，可從應(yīng)聘同一崗位體能素質(zhì)測(cè)評(píng)達(dá)標(biāo)的其他人員中依次等額遞補(bǔ)。

　　體檢工作在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。用人單位或報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可以按有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)檢，費(fèi)用由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)�！豆珓�(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中所要求的項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。報(bào)考者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，由招聘機(jī)關(guān)給予其不予聘用的處理；報(bào)考者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效。

　　考核政審的內(nèi)容包括本人及家庭成員和主要社會(huì)關(guān)系現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、報(bào)名資格等情況。招聘單位主管部門組成考核工作小組，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，全面、客觀、公平地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象，并寫出書面考核意見。

　　七、聘用辦法

　　經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，由招聘單位主管部門提出聘用意見，并填寫《事業(yè)單位聘用人員登記表》和《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》，報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局審核備案。符合聘用條件的，由市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》。聘用人員備案后，聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并按規(guī)定憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理檔案關(guān)系、畢業(yè)生派遣、工資、戶籍遷移、人員調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)。辦理畢業(yè)生派遣和調(diào)動(dòng)手續(xù)時(shí)，需招聘單位提供聘用人員檔案及相關(guān)證件等材料。聘用人員由市人才服務(wù)中心實(shí)行人事代理。

　　聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過3個(gè)月；情況特殊的，可以延長，但最長不超過6個(gè)月。受聘人員為高校應(yīng)屆畢業(yè)生(含擇業(yè)期內(nèi))的，試用期可以延長至12個(gè)月。

　　八、公開招聘的監(jiān)督檢查

　　為保證招聘工作的公正性，招聘工作實(shí)行全過程公開，并及時(shí)面向社會(huì)公布招聘工作的進(jìn)展情況，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。紀(jì)檢、監(jiān)察部門要加強(qiáng)對(duì)公開招聘工作的監(jiān)督檢查，對(duì)違反紀(jì)律、失職瀆職、營私舞弊、弄虛作假的工作人員，進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并按照領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任；對(duì)在應(yīng)聘過程中有嚴(yán)重違紀(jì)行為的應(yīng)聘人員，取消其考試或聘用資格，且三年內(nèi)不得參加我市事業(yè)單位招聘考試。

　　監(jiān)督電話：0530－5310525　 5310387

　　咨詢電話：0530－5310387　 3332050

　　中共菏澤市委組織部

　　菏澤市人力資源和社會(huì)保障局

　　二〇一一年八月二十日