2011內蒙古財經學院招聘工作人員簡章

　　1、專業(yè)測試采取結構化面試和試講兩種方式進行，主要測試應聘者專業(yè)素質與教育能力。

　　2、面試和試講的成績滿分均為100分，成績當場公布。

　　3、專業(yè)測試成績加分：蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應聘人員在專業(yè)測試成績上加3分;在我區(qū)服務期滿且考核合格的“六項目”人員(2011年8月23日以前服務期滿的)，在專業(yè)測試成績上加3分。同時具備以上兩個加分條件的，在專業(yè)測試成績上加4.8分。

　　4、專業(yè)測試總成績的計算方法：專業(yè)測試總成績=面試(試講)成績+政策加分。

　　八、考試總成績的計算方法

　　1、考試總成績的計算方法：考試總成績=公共科目總成績×40%+專業(yè)測試總成績×60%。

　　2、考試工作結束后，根據考試總成績按照崗位招聘計劃與進入體檢和考核范圍人數1：1的比例，確定進入體檢和考核的人選。

　　3、同一崗位計劃聘用的最后一名應聘人員考試總成績出現并列，且都進入體檢與考核將超出招聘計劃數的，由內蒙古財經學院組織進行加試決定進入體檢或考核人員。

　　九、體檢與考核

　　1、體檢。體檢參照國家公務員考錄相關標準進行，具體時間地點由我校通知應聘人員，應聘人員體檢不合格或因未參加體檢被取消資格的，從參加該崗位專業(yè)測試的應聘人員中按照考試總成績由高到低的順序依次等額遞補。

　　2、考核。考核工作按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，根據招聘崗位的要求，采取多種形式進行考核，全面了解被考核者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態(tài)度、工作表現以及需要回避等情況，并形成面考核材料�？己瞬缓细竦�，從參加該崗位專業(yè)測試的應聘人員中按照總成績由高到低的順序仿效等額遞補。

　　十、確定擬聘人員及公示

　　1、根據考試、體檢和考核結果，由校招聘工作領導小組研究確定擬聘人員。

　　2、對擬聘人員在網站上進行公示，公示期間接受社會監(jiān)督舉報，期限為7天。

　　3、公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

　　4、公示后出現空缺名額的，由招聘單位從進入專業(yè)測試的應聘人員中按照考試總成績從高到底依次等額遞補。

　　十一、聘用

　　1.經公示后確定聘用的應聘人員，按照管理權限分別報上級部門辦理聘用及調動手續(xù)。

　　2.2011年應屆畢業(yè)生必須按時取得學校畢業(yè)證(崗位資格條件要求學位證的，還要取得學位證);擬錄用前不能按時取得畢業(yè)證(學位證)的，取消其聘用資格。

　　3.受聘人員按照有關規(guī)定實行聘用制管理和基本養(yǎng)老保險制度。

　　4.受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。按規(guī)定不實行試用期的受聘人員，直接正式聘用。

　　5.對與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內的擬聘人員，如原所在單位不同意與其解除合同，一律取消其本次聘用資格。

　　十二、紀律和監(jiān)督

　　1、公開招聘工作嚴格執(zhí)行回避制度。凡根據規(guī)定需要回避的人員必須回避。

　　2、公開招聘工作期間，邀請學校紀檢監(jiān)察部門進行全程監(jiān)督。

　　3、對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重予以批評教育或取消考試、聘用資格;對違反規(guī)定的已受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。

　　4、對違反公開招聘紀律的工作人員及其他相關人員按照有關規(guī)定追究責任。

　　十三、咨詢、舉報電話及通訊地址

　　咨詢電話(傳真)： 0471—3677432

　　舉報電話：0471—3677470

　　E-mail： rsc@imfec.edu.cn

　　通訊地址：內蒙古呼和浩特市海拉爾大街47號內蒙古財經學院人事處

　　郵編：010051

　　十四、本招聘方案由內蒙古財經學院人事處負責解釋。

　　附件：內蒙古財經學院2011公開招聘工作人員崗位需求表

　　內蒙古財經學院

　　二○一一年八月二十二日