2011年河北興隆縣事業(yè)單位招聘人員實(shí)施方案

　　考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試成績(jī)占總成績(jī)的80%，面試成績(jī)占總成績(jī)的20%。

　　1、筆試

　　筆試委托相關(guān)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一命題，統(tǒng)一閱卷，采取閉卷答題方式。筆試內(nèi)容以公務(wù)員招錄考試大綱為主，結(jié)合黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔與競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱，滿(mǎn)分為100分。考生領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間為9月9日8：30-- 9月10日17：30�？荚嚂r(shí)間及相關(guān)要求在準(zhǔn)考證中予以明確。

　　2、面試

　　按筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1：1.5的比例分別取報(bào)考縣直全額事業(yè)單位和縣直自收自支事業(yè)單位的考生進(jìn)入面試。如遇末位并列情況，并列人員全部進(jìn)入面試。面試評(píng)委由具有面試考官資格的人員或縣直事業(yè)單位招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組指定人員組成，評(píng)委設(shè)7人。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　�。�1）面試內(nèi)容：語(yǔ)言表達(dá)能力，綜合分析能力，應(yīng)變能力，自我控制能力，組織協(xié)調(diào)能力和儀表舉止。

　�。�2）面試評(píng)分：面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，計(jì)算時(shí)去掉一個(gè)最高分，一個(gè)最低分，總分平均后為該考生最后成績(jī)。

　　3、體檢。筆試、面試成績(jī)按比例折算后，再由高分到低分的順序按招聘名額分別取報(bào)考縣直全額事業(yè)單位和縣直自收自支事業(yè)單位的考生進(jìn)入體檢。體檢由考務(wù)辦公室統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)依照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。體檢費(fèi)用由考生負(fù)擔(dān)。

　　4、考核。由縣人力資源和社會(huì)保障局對(duì)體檢合格者的政治思想、道德品質(zhì)、工作能力和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行考核，填寫(xiě)《興隆縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員考核表》。

　　5、公示。考試、考核合格的報(bào)2011年縣直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，進(jìn)行為期七天的公示。公示對(duì)象在公示期內(nèi)因舉報(bào)，經(jīng)查不合格的，取消其聘用資格。

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　　1、確定人員。綜合筆試、面試和體檢、考核、公示等情況，最后確定人選，出現(xiàn)空缺時(shí)不再遞補(bǔ)。

　　2、 聘用程序�？偟脑瓌t是“專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，統(tǒng)籌調(diào)劑”。擬分兩步進(jìn)行，一是先按專(zhuān)業(yè)分配。確定入闈的考生如果與用人單位所需專(zhuān)業(yè)相符，不考慮排位順序，優(yōu)先安置。二是統(tǒng)籌安排。如果確定入闈的考生與用人單位所需專(zhuān)業(yè)不相符，由政府根據(jù)編制情況予以安置，也可不受編制限制，采取先進(jìn)后出的辦法逐步解決。

　　3、審核報(bào)批：考核公示結(jié)束后，由縣人力資源和社會(huì)保障局將招聘情況上報(bào)政府審批，批復(fù)后辦理人事聘用手續(xù)。

　　五、管理辦法

　　新招聘人員實(shí)行聘用制，與用人單位簽訂河北省統(tǒng)一印制的《事業(yè)單位聘用合同》，統(tǒng)一實(shí)行人事代理制度。

　　六、紀(jì)律與監(jiān)督

　　1、為確保此項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，我縣成立了興隆縣縣直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦事機(jī)構(gòu)，具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，各相關(guān)部門(mén)要通力配合，群策群力，保證此次公開(kāi)招聘工作穩(wěn)步實(shí)施。

　　2、對(duì)報(bào)名人員所持證件、資料嚴(yán)格審查，假冒偽造各種證件的，一經(jīng)查實(shí)，取消資格并交有關(guān)部門(mén)嚴(yán)肅處理；對(duì)幫助報(bào)名人員偽造證件或?qū)彶槭杪┑�，�?yán)格追究當(dāng)事人責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的按有關(guān)規(guī)定予以辭退。

　　3、 招聘工作由紀(jì)檢（監(jiān)察）部門(mén)全程監(jiān)督，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。具體工作人員要按規(guī)定條件，嚴(yán)格堅(jiān)持程序和標(biāo)準(zhǔn)；嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事；嚴(yán)禁弄虛作假，徇私舞弊。真正做到公開(kāi)、公平、公正，切實(shí)把優(yōu)秀人才吸收到事業(yè)單位中來(lái)。對(duì)于違反政策、徇私舞弊造成不良后果和影響的，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任，嚴(yán)肅 處理。

　　縣人力資源和社會(huì)保障局咨詢(xún)電話：5052802

　　縣紀(jì)委（監(jiān)察局）監(jiān)督電話：5054971

　　二O一一年八月十八日

　　興隆縣2011年縣直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組