2011年安徽六安金寨縣革命博物館招聘講解員公告

　　考試方式為筆試和結(jié)構(gòu)化面試，由縣人社局組織實(shí)施。

　　（一）筆試

　　筆試時間為9月18日上午，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，考試內(nèi)容為常識、判斷推理、資料分析和寫作等，滿分為100分。

　　為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線。筆試成績達(dá)到60分及以上的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入面試。

　　參加報(bào)考的大學(xué)生“村官”、“三支一扶”等“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，須于報(bào)名期間，攜帶安徽省大學(xué)生“村官”證書或由縣級以上組織人事部門出具的證明、與縣（市、區(qū)）委組織部簽訂的選聘協(xié)議書或全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件及復(fù)印件，到縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股申報(bào)加分，按規(guī)定程序?qū)徍撕蠊P試成績增加2分，逾期不再補(bǔ)辦。

　�。ǘ�）面試

　　面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”方法，其考生入闈名單，根據(jù)崗位計(jì)劃及考生筆試成績高低順序，按照1：3比例確定。主要考查應(yīng)試人員的語言表達(dá)能力、普通話水平、應(yīng)變能力、知識面與儀表舉止等，滿分為100分。進(jìn)入面試最后一名筆試成績相同的，一并確定為面試人選。

　　崗位招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人員比例未達(dá)到1:3的，面試成績以面試考生的平均分?jǐn)?shù)，確定面試的最低分?jǐn)?shù)線，對面試成績未達(dá)到以上規(guī)定分?jǐn)?shù)線的考生，不得進(jìn)入體檢、考核程序。

　　面試時間初步定于9月下旬進(jìn)行，詳情查詢六安人才網(wǎng)、金寨政府網(wǎng)和金寨先鋒網(wǎng)（以下簡稱“相關(guān)網(wǎng)站”）。

　�。ㄈ�）確定體檢和考核人選

　　根據(jù)招聘單位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試總成績，從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考核的人員名單，并及時在相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示，如入圍最后一名總成績相同的，以筆試成績分?jǐn)?shù)高者入圍；因體檢、考核或自愿放棄等原因出現(xiàn)人選缺額的，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　七、體檢與考核

　　體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)[2007]25號）,以及人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>（試行）及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知>》（人社部發(fā)[2010]19號）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)[2010]82號）等有關(guān)規(guī)定，由縣人社局統(tǒng)一組織在縣級及以上醫(yī)院體檢。

　　考核工作在縣人社局的指導(dǎo)下，由用人單位主管部門和用人單位組織實(shí)施。主要對考核人選思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績），以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考核，并對考核人選報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。對體檢、考核不合格者，且其后又有符合條件的考生，可按照考試成績，從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)兩次。

　　體檢、考核時間另行通知。

　　八、聘用與管理

　　根據(jù)考試成績和體檢考核情況，由主管部門及用人單位確定擬聘用人選，并向社會公示7天。經(jīng)公示無異議的，由用人單位寫出聘用報(bào)告，連同擬聘用人員考核及學(xué)歷認(rèn)證（“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員須提供安徽省大學(xué)生“村官”證書或高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件、復(fù)印件）等相關(guān)材料，報(bào)經(jīng)縣直主管部門審查后，按規(guī)定由縣人社局辦理審批及相關(guān)手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在正式錄取前提供招聘崗位所要求層次的學(xué)歷、學(xué)位等證件的，取消聘用資格。

　　根據(jù)國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[2002]35號）和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦[2006]13號）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，納入事業(yè)編制管理，實(shí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

　　九、有關(guān)事宜

　　本《公告》由縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋，此次招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督。有關(guān)考試信息，登陸相關(guān)網(wǎng)站查詢查閱。本次招聘統(tǒng)一組織的筆試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或個人舉辦培訓(xùn)班。

　　咨詢電話：7356153  7356158

　　監(jiān)督電話：7356300