2011湖南岳陽平江縣事業(yè)單位招聘工作人員公告

　　招聘工作貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照發(fā)布招聘公告、報名、考試、體檢、考核、成績公示、擬聘人員公示、聘用等程序進(jìn)行。

　�。ㄒ唬﹫竺�

　　采取現(xiàn)場報名的形式。符合條件的人員，必須于2011年9月7日至2011年9月9日（上午8：00—12：00，下午3：00—6：00）持本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書、資格證書等有效證件原件和復(fù)印件和近期照片3張到報名點(diǎn)報名。

　　報名地點(diǎn)設(shè)平江縣人力資源和社會保障局（勞動和社會保障局）一樓人力資源市場大廳。

　　(二）資格審查

　�。�1）報名時由縣人社局聯(lián)合計生局、國土局、城建投、平江工業(yè)園、房產(chǎn)局分別對報考人員最后選定的職位進(jìn)行審核，確定其報考資格。

　�。�2）通過自學(xué)考試、成人教育、電視大學(xué)等非全日制普通高校取得學(xué)歷的參考人員，必須在2011年7月30日前拿到畢業(yè)證書（指在全縣醫(yī)衛(wèi)系統(tǒng)公開選調(diào)人員）。

　�。�3）根據(jù)人事部門的有關(guān)規(guī)定，在近2年內(nèi)人事考試過程中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊、弄虛作假行為的人員，以及具有法律規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得報考。

　�。�4）應(yīng)聘人員不得報考與招聘單位有《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》第二十五條規(guī)定回避情形的崗位。

　　（5）考試前三天到人社局人才服務(wù)中心領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

　�。ㄈ�）筆試

　　筆試由縣人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。

　�。�1）考試時間為2011年10月15日上午9：00—11：00.

　�。�2）考試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，報考人員必須同時攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的身份證，按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時間地點(diǎn)參加考試。

　�。�3） 同一崗位符合條件的報名人數(shù)不得低于招聘計劃人數(shù)的3倍，達(dá)不到規(guī)定比例的取消或相應(yīng)核減招聘計劃，特殊崗位由招聘單位主管部門會同縣人社局共同研究確定是否取消招聘計劃。為防止出現(xiàn)不正當(dāng)行為，報名已達(dá)3倍要求，考試時缺考，造成實(shí)際參考人數(shù)低于1：3的比例，同樣核減或取消本崗位招聘計劃。

　�。�4）考試實(shí)行閉卷考試。卷面分值為100分，考試時間為120分鐘。

　�。�5）考試內(nèi)容根據(jù)事業(yè)單位招聘工作人員“干什么，考什么”的原則，相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識占40%，崗位專業(yè)知識占60%。

　�。�6）筆試總成績按從高到低得分的順序排名，筆試總成績相同時按崗位專業(yè)知識成績從高到低排名。

　�。�7）考試遲到30分鐘作棄考處理，考試不得提前交卷。

　　（8）成績公示，接受監(jiān)督。

　　（9）平江工業(yè)園下屬事業(yè)單位招聘的專業(yè)技術(shù)人員，要求具有較強(qiáng)的實(shí)際操作能力，將組織面試。面試根據(jù)筆試成績排名確定人選（參考人數(shù)為3人的按1:2比例，4人以上的按1：3比例確定入圍名單）。面試由人社局負(fù)責(zé)組織。總成績計算方法為筆試成績占60%，面試成績占40%，總分相同，以筆試成績從高到低排名。

　　(四)體檢

　　體 檢工作參照省人事廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的通知（湘人發(fā)[2005]31號）和省人事廳、省衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部辦公廳衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）通知》（湘人發(fā)[2007]202號）實(shí)施。按規(guī)定程序和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)各崗位招聘計劃，依據(jù)考試成績排名，按1：1的比例確定體檢對象。體檢不合格的依次遞補(bǔ)（遞補(bǔ)一次為限）。不按規(guī)定的時間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄本次招聘權(quán)力。

　　(五)考核

　　考核由人社局會同主管部門組織實(shí)施�？己藚⒄铡豆珓�(wù)員錄用規(guī)定（試行）》（人事部第7號令），主要對體檢合格的擬聘用人員在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行資格條件的復(fù)核和德、能、勤、績、廉以及需要回避的情況等考核，考核不合格依次遞補(bǔ)（遞補(bǔ)一次）。

　　(六)公示

　　根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果等確定擬聘人員名單，由人社局統(tǒng)一在政府門戶網(wǎng)站公示7天。