六、體檢
按各崗位計(jì)劃錄用人數(shù)，根據(jù)考試總成績從高到低的順序確定體檢人選。若2名以上考生考試總成績相同時(shí)，按筆試成績由高分到低分的順序確定體檢人選;如筆試成績?nèi)韵嗤�，公共類按公共基礎(chǔ)知識(shí)成績確定;醫(yī)學(xué)類按醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)成績確定;如以上成績?nèi)韵嗤擅嬖嚱M織單位加試一場(chǎng)面試，考生的成績按面試加試成績排列。
七、聘用
(一)對(duì)報(bào)考人員按照?qǐng)?bào)考崗位以及考試總成績由高到低依次排序，并按照1：1的比例確定擬聘用人員名單。
(二)組織擬聘用人員進(jìn)行體檢。體檢執(zhí)行人社部、衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))，體檢費(fèi)用自理。對(duì)體檢結(jié)論不合格而需要復(fù)檢的，須在另一縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)組織復(fù)檢，遇有疑難問題需要進(jìn)行會(huì)診時(shí)，承擔(dān)復(fù)檢的醫(yī)療機(jī)構(gòu)要組織相關(guān)專家進(jìn)行會(huì)診，做出結(jié)論，確保體檢客觀公正。體檢結(jié)論確實(shí)不合格的，取消其聘用資格，所空缺職位不再遞補(bǔ)。
(三)對(duì)擬聘用人員進(jìn)行考察。
考察方案由用人單位主管部門制定并報(bào)區(qū)人社局核準(zhǔn)后，由其主管部門組織實(shí)施�？疾觳缓细癯霈F(xiàn)職位空缺的，不再遞補(bǔ)。
用人單位應(yīng)對(duì)擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行綜合考察，同時(shí)還要通過查閱被考察人員人事檔案對(duì)其進(jìn)行進(jìn)一步資格復(fù)核。應(yīng)屆畢業(yè)生主要考察應(yīng)聘者在校期間的學(xué)習(xí)情況、平時(shí)思想政治表現(xiàn)等，原則上以學(xué)校畢業(yè)鑒定等證明材料為準(zhǔn)。已就業(yè)的畢業(yè)生，可由單位出具應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等材料。未就業(yè)的應(yīng)聘者由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會(huì)出具其遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。對(duì)證明材料有疑義的，用人單位可以電話回訪、函件征詢或派人到應(yīng)聘者所在畢業(yè)院校、派出所、社區(qū)、村委會(huì)進(jìn)行實(shí)地調(diào)查。
(四)崗前培訓(xùn)
對(duì)擬聘用人員結(jié)合工作實(shí)際組織一定時(shí)間的崗前培訓(xùn)，并進(jìn)行人才素質(zhì)測(cè)評(píng)。培訓(xùn)內(nèi)容除基本的時(shí)事政治外，主要是愛崗敬業(yè)、責(zé)任心、事業(yè)心以及工作態(tài)度和工作效率特別是全心全意為人民服務(wù)的奉獻(xiàn)精神。人才素質(zhì)測(cè)評(píng)，重點(diǎn)檢測(cè)其心理素質(zhì)和職業(yè)能力取向并出具評(píng)價(jià)報(bào)告，作為其上崗任職的重要參考依據(jù)。
(五)經(jīng)考試、體檢、考察、培訓(xùn)合格的擬聘用人員，在陽泉市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(人社考試專題)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的，由區(qū)人社部門辦理聘用手續(xù)并督促用人單位與招聘人員簽定聘用合同，同時(shí)，委托區(qū)人才開發(fā)交流服務(wù)中心對(duì)聘用合同書進(jìn)行鑒證。對(duì)有舉報(bào)的擬聘用人員，由區(qū)人社部門會(huì)同用人單位主管部門進(jìn)行調(diào)查，查無實(shí)據(jù)的不影響本人的聘用，舉報(bào)屬實(shí)并影響到聘用的，取消其聘用資格，取消后的空缺職位不再遞補(bǔ)。依照有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，擬聘用人員與原用人單位之間簽訂的勞動(dòng)(聘用)合同，必須由本人自行與原單位按相關(guān)規(guī)定解除，否則不予聘用。
(六)對(duì)聘用的所有人員，由用人單位根據(jù)崗位需要，實(shí)行一年的試用期。試用期滿經(jīng)考核合格者正式辦理轉(zhuǎn)正定崗定級(jí)手續(xù)。不合格者，取消聘用資格。所聘人員自試用期起，須在本單位服務(wù)滿五年后方可調(diào)動(dòng)。
(七)本次公開招聘設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話。監(jiān)督舉報(bào)電話為0353-4042007。
八、待遇
聘用人員納入招聘單位編制內(nèi)管理，聘用人員工資福利等待遇按照國家事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、工作紀(jì)律
要嚴(yán)格按照事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行招聘。各級(jí)各部門要認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅(jiān)持原則，規(guī)范操作，嚴(yán)肅紀(jì)律，確保招聘工作的公開、公平、公正。要增強(qiáng)招聘工作的透明度，對(duì)招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及公開招聘規(guī)程的行為，要嚴(yán)肅處理。對(duì)構(gòu)成犯罪的人員，要依法追究刑事責(zé)任。
招聘工作要實(shí)行回避制度，有關(guān)負(fù)責(zé)人員和工作人員，凡涉及與考生有回避關(guān)系的，要主動(dòng)提出回避。
十、其他
其他補(bǔ)充規(guī)定，由招聘領(lǐng)導(dǎo)組屆時(shí)制定公布。招聘方案由礦區(qū)2018年度事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
特別提示：
1、本次考試不指定輔導(dǎo)用書，本次考試不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)組織考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上舉辦的各類事業(yè)單位考試培訓(xùn)輔導(dǎo)班和發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關(guān)。敬請(qǐng)廣大考生提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
2、報(bào)名成功后，要確保聯(lián)系電話暢通。
咨詢電話：
陽泉市礦區(qū)人力資源和社會(huì)保障局： 0353--4043283
附件1：陽泉市礦區(qū)2018年度事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位名稱表
陽泉市礦區(qū)2018年度事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)組
2018年9月10日
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