（四）面試
1、 面試組織
面試工作由阿勒泰地區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。
2、 面試時(shí)間、地點(diǎn)及費(fèi)用
詳見(jiàn)阿勒泰地區(qū)行署網(wǎng)站(http://www.xjalt.gov.cn/)屆時(shí)發(fā)布的公告及考生面試通知單，面試費(fèi)40元，由考生自行承擔(dān)。
3、面試要求
�、艆⒓用嬖嚨目忌氃谡矫嬖囬_(kāi)考前30分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)集中。面試正式開(kāi)始后到達(dá)候考地點(diǎn)的考生，取消面試資格。面試期間，對(duì)面試人員實(shí)行封閉管理，嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。
�、泼嬖嚾藛T按照《面試通知單》要求攜帶相關(guān)證件，證件不全的考生不得參加面試。
⑶面試形式
�、賵�(bào)考《2018年阿勒泰地區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員職位表》(附件1)崗位的考生，面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式。
�、趫�(bào)考《2018年阿勒泰地區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)招聘地縣鄉(xiāng)(鎮(zhèn))醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職位表》(附件2)崗位的考生面試采取相關(guān)專業(yè)測(cè)試形式。
�、却痤}語(yǔ)種。面試統(tǒng)一使用國(guó)家通用語(yǔ)言答題。
⑸面試成績(jī)滿分為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試成績(jī)不合格者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試、面試總成績(jī)相同者，按筆試成績(jī)從高到低排序，確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選;如總成績(jī)筆試、面試成績(jī)均相同，采取面試加試的形式，按加試成績(jī)最高者確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選。
�、� 面試前一日因個(gè)人原因放棄入闈面試，可依次遞補(bǔ);面試當(dāng)日因個(gè)人原因自動(dòng)放棄面試資格，面試人員不再遞補(bǔ)。
4、總成績(jī)計(jì)算
�、艌�(bào)考2018年阿勒泰地區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位總成績(jī)計(jì)算方法：
總成績(jī)=筆試成績(jī)÷1.5×50%+面試成績(jī)×50%。
�、茍�(bào)考地、縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位總成績(jī)計(jì)算方法：
總成績(jī)=筆試成績(jī)÷1.5×40%+面試成績(jī)×60%
面試成績(jī)、總成績(jī)、體檢時(shí)間詳見(jiàn)阿勒泰地區(qū)行署網(wǎng)站(http://www.xjalt.gov.cn/)屆時(shí)發(fā)布的公告。
�、轶w檢
1、體檢組織和標(biāo)準(zhǔn)
按招聘職位計(jì)劃人數(shù)1：1的比例確定體檢人選，根據(jù)總成績(jī)排名確定。體檢工作由阿勒泰地區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織到指定的二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢按照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)，詳見(jiàn)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、公務(wù)員局網(wǎng)站)等規(guī)定組織實(shí)施。
2、體檢要求
參加體檢的考生須在規(guī)定的時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到。根據(jù)體檢相關(guān)規(guī)定對(duì)心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢�？忌鷮�(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)， 可提出復(fù)檢要求，經(jīng)阿勒泰地區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可組織進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，復(fù)檢結(jié)果為最終結(jié)果。體檢不合格者不能聘用。體檢及復(fù)檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。
因體檢不合格崗位出現(xiàn)空缺的，在該崗位面試合格人員中按總成績(jī)由高分到低分排名依次遞補(bǔ)。
�、昕疾�
用人單位及主管局對(duì)體檢合格的人員按規(guī)定進(jìn)行考察。被考察人員填寫(xiě)《2018年阿勒泰地區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員考察表》(可登陸阿勒泰地區(qū)行署網(wǎng)站(http://www.xjalt.gov.cn/)下載)，并將個(gè)人檔案一并報(bào)考察部門審核�？疾旖Y(jié)論為不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
因考察不合格或自動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)的空缺崗位，可在該崗位面試合格人員中按總成績(jī)由高分到低分排名依次遞補(bǔ)，并進(jìn)行體檢、考察、公示。
考察堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)第一，嚴(yán)把政治素質(zhì)關(guān)。內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律及家庭社會(huì)關(guān)系等方面的情況。
�、牍�
對(duì)面試、體檢、考察全部合格的擬聘用人員，通過(guò)阿勒泰地區(qū)行署網(wǎng)站(http://www.xjalt.gov.cn/)進(jìn)行為期7天的公示。經(jīng)公示無(wú)異議的，招聘單位按照有關(guān)程序辦理擬聘用人員聘用手續(xù)。公示有異議的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查核實(shí)情況，凡違反招聘政策規(guī)定、影響正常聘用結(jié)果的，取消擬聘用資格。對(duì)出現(xiàn)的空缺崗位，可在該崗位面試合格人員中按總成績(jī)由高分到低分排名依次遞補(bǔ)，并進(jìn)行體檢、考察、公示。
�、炱赣�
公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映的問(wèn)題查實(shí)影響聘用的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，在一定時(shí)間內(nèi)查清后再?zèng)Q定是否聘用。
阿勒泰地區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)符合條件的擬聘用人員下達(dá)錄用文件，擬聘用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到。招聘單位與擬聘用人員應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)按照平等自愿、協(xié)商一致的要求簽訂聘用合同。凡擬聘人員無(wú)正當(dāng)理由、逾期未與招聘單位簽定聘用合同的視為自行放棄聘用資格。
事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員按照規(guī)定實(shí)行試用期制度，用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同，試用期為一年，試用期滿經(jīng)單位考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用資格。
5%人才儲(chǔ)備編制招聘到縣以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的專業(yè)技術(shù)人員尚不具備執(zhí)業(yè)資格的暫不下派，待取得執(zhí)業(yè)資格后再下派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場(chǎng))、街道、社區(qū)工作2年。下派期滿，經(jīng)考核合格的按規(guī)定回招聘單位工作。
�、碚{(diào)劑
調(diào)劑工作由阿勒泰地區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。招聘崗位出現(xiàn)空缺的，可進(jìn)行調(diào)劑補(bǔ)錄。調(diào)劑在完全符合調(diào)劑崗位條件的面試合格人員中按總成績(jī)由高分到低分排序依次順向調(diào)劑，并對(duì)調(diào)劑人員進(jìn)行體檢、考察、公示和聘用。
�、罴訌�(qiáng)招聘人員管理
�、� 事業(yè)單位新招聘的工作人員，用人單位可在聘用合同
中與其約定3-5年(含試用期)最低服務(wù)期限并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。
�、� 在最低服務(wù)期限內(nèi)，其他單位不得以借調(diào)、幫助工作
等方式將其借出或調(diào)走。
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