五、考試與資格復(fù)審
考試采取筆試和面試相結(jié)合的形式，均采取百分制。總成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40% 。計(jì)分按四舍五入法，保留小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)�？偝煽�(jī)的最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。
(一)筆試
筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施�？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)見準(zhǔn)考證和招聘公告。
筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》。
《公共基礎(chǔ)知識(shí)》測(cè)試內(nèi)容為政治理論、時(shí)事政治、法律常識(shí)、科技人文知識(shí)、公文寫作與處理和職業(yè)道德等。
《專業(yè)知識(shí)》測(cè)試內(nèi)容：(1)教育系統(tǒng)崗位為相應(yīng)學(xué)段的教育學(xué)、教育心理學(xué);(2)衛(wèi)生系統(tǒng)崗位為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí);(3)除教育、衛(wèi)生外其它崗位為《公共職業(yè)能力》�！豆猜殬I(yè)能力》主要測(cè)查報(bào)考者的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題和解決問題能力、文字表達(dá)能力。
筆試成績(jī)的計(jì)算：
《公共基礎(chǔ)知識(shí)》×50%+《專業(yè)知識(shí)》×50%。
筆試閱卷結(jié)束后在芮城縣人民政府網(wǎng)公布筆試人員成績(jī)(內(nèi)容包括準(zhǔn)考證號(hào)、姓名、性別、專業(yè)崗位、學(xué)歷、成績(jī)、名次等)。
(二)資格復(fù)審
筆試成績(jī)公示無異議后，按照崗位擬招聘人數(shù)3倍的比例依照筆試成績(jī)從高分到低分的順序，確定參加資格復(fù)審的人選，若最后一名成績(jī)出現(xiàn)
并列，則一同進(jìn)入資格復(fù)審。衛(wèi)生系統(tǒng)及研究生崗位參加考試人數(shù)低于擬招聘人數(shù)3倍的按實(shí)際參加考試人數(shù)確定資格復(fù)審人選。進(jìn)入資格復(fù)審的人員名單及資格復(fù)審公告在芮城縣人民政府網(wǎng)發(fā)布。
應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。資格復(fù)審合格人員確定為參加面試人選。因資格復(fù)審不合格或放棄所空缺的面試名額，不進(jìn)行遞補(bǔ)。進(jìn)入面試人員名單及時(shí)在芮城縣人民政府網(wǎng)(www.rcx.gov.cn)上進(jìn)行公告，并向面試人員發(fā)放面試通知書。
(三)面試(時(shí)間、地點(diǎn)及具體事項(xiàng)見公告)
教育崗位、衛(wèi)生崗位崗位招聘人員的面試工作由事業(yè)單位主管部門組織;其余崗位招聘人員的面試工作由人社局統(tǒng)一組織。面試方案須提前報(bào)人社部門核準(zhǔn)備案，核準(zhǔn)后方可進(jìn)行，人社部門對(duì)面試工作進(jìn)行全程監(jiān)督和指導(dǎo)。
所有面試人員須持面試通知書和本人二代居民身份證在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)參加面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，具體見芮城縣人民政府網(wǎng)。
面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)及思維理解、分析應(yīng)變、語言表達(dá)等能力。面試考官全部由市外專家擔(dān)任，不得少于7人。參加面試的考生實(shí)行封閉式管理�？忌嬖図樞蚺R時(shí)抽簽決定，面試滿分為100分，面試成績(jī)?yōu)槿サ粢粋�(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均分，當(dāng)場(chǎng)打分，當(dāng)場(chǎng)亮分，當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。
應(yīng)聘幼兒教師、義務(wù)學(xué)校教師、高職中教師的人員面試采取講課方式進(jìn)行，其余崗位采取結(jié)構(gòu)化面試。
(1)應(yīng)聘幼兒教師崗位的面試內(nèi)容為情景模擬化教學(xué)，其中包含彈唱、舞蹈、繪畫等項(xiàng)目，時(shí)間不超過15分鐘。
(2)應(yīng)聘小學(xué)、初中、高職中教師崗位的面試采取面對(duì)評(píng)委講課方式。講課內(nèi)容分別為芮城縣小學(xué)四年級(jí)、初中二年級(jí)(化學(xué)為初中三年級(jí))、高職中二年級(jí)本學(xué)科現(xiàn)行教材(體育教師在室內(nèi)講課)，時(shí)間不超過20分鐘。
面試結(jié)束后，將考試總成績(jī)向社會(huì)公布，根據(jù)總成績(jī)分崗位由高分到低分按1:1的比例確定體檢與考察人員�？偝煽�(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，依照面試成績(jī)由高分到低分確定;面試成績(jī)?nèi)韵嗤瑫r(shí)，由縣人社局組織加試一場(chǎng)筆試，應(yīng)聘人員的成績(jī)名次按筆試加試成績(jī)確定。
六、體檢與考察
體檢與考察工作由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。
體檢在縣級(jí)(含縣級(jí))以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
考察采取調(diào)檔審查，個(gè)別談話，社會(huì)調(diào)查等方式進(jìn)行，全面了解擬招聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、廉潔自律等情況，并形成書面材料，考察結(jié)果存入本人檔案。因體檢、考察和其他原因取消資格的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
七、確定擬聘人員
公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘用人員，報(bào)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，擬聘用人員的名單在新聞媒體和網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員在公示期間，因群眾舉報(bào)，由主管部門和紀(jì)委監(jiān)察部門調(diào)查屬實(shí)的，取消聘用資格，但不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
八、辦理聘用手續(xù)
1、招聘名單經(jīng)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，由用人單位統(tǒng)一組織填寫《山西省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》，經(jīng)主管部門審核后，人社部門下發(fā)聘用通知，簽訂聘用合同，按要求辦理相關(guān)手續(xù)。
2、聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為12個(gè)月。
3、聘用人員聘用后服務(wù)年限不得低于5年，服務(wù)期內(nèi)不允許工作調(diào)動(dòng)。
4、聘用人員不按時(shí)到崗以及試用期考核不合格者，取消其聘用資格，不再遞補(bǔ)。
九、注意事項(xiàng)及要求
1、工作人員要嚴(yán)格遵守公開招聘紀(jì)律。各環(huán)節(jié)實(shí)行專人負(fù)責(zé)，責(zé)任追究，堅(jiān)決杜絕差錯(cuò)失誤、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生。
2、應(yīng)聘人員必須誠(chéng)實(shí)守信，對(duì)其所提供的證件保證真實(shí)、合法、有效、對(duì)弄虛作假或考試作弊的，將取消資格，情節(jié)嚴(yán)重的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
3、本次招聘考試，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
4、本次公開招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。
5、此方案由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0359—3023147(縣人社局)
監(jiān)督電話：0359—2660316(市人社局)
0359—3028500(縣監(jiān)察委員會(huì))
特別提示：本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦筆試、面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上舉辦的各類事業(yè)單位招聘培訓(xùn)輔導(dǎo)班和發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關(guān)。敬請(qǐng)廣大考生提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
附件1：2018年芮城縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計(jì)劃一覽表
附件1：芮城縣2018年部分事業(yè)單位公開招聘崗位計(jì)劃一覽表.xls
附件2：芮城縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表
附件2：芮城縣2018年事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表.doc
附件3：服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表
附件3：服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表.xls
芮城縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組
2018年10月11日
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