五、體檢與考察
面試結(jié)束后，在考試總成績達(dá)到及格線以上的人員中，從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人選。如考生考試總成績相同的，按國家和我省有關(guān)規(guī)定符合優(yōu)先聘用條件的優(yōu)先聘用(如在我省參軍入伍并服役期滿、退出現(xiàn)役的自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上者優(yōu)先);沒有符合優(yōu)先條件的進(jìn)行加試(詳見后續(xù)補(bǔ)充公告)，以加試成績確定體檢人員。體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，并結(jié)合事業(yè)單位實(shí)際用人需求情況確定。
體檢合格的,由招聘單位主管部門對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、擬任崗位資格等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查;體檢不合格的，擇日復(fù)檢。復(fù)檢或考察不合格的,取消擬聘人選資格, 并從報(bào)考同一崗位及格線以上人選中，按照從高分到低分的順序擇優(yōu)遞補(bǔ)。
六、公示
經(jīng)考察合格的,確定為擬聘用人選,在考務(wù)網(wǎng)站公示,公示期為7日。
七、聘用
對(duì)公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù),不符合聘用條件的,取消其擬聘人選資格。對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。對(duì)公示期滿無異議的,或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。往屆生辦理聘用手續(xù)后直接到崗，2019年應(yīng)屆生根據(jù)面試成績按照招聘崗位計(jì)劃1:1的比例確定擬錄用人選，發(fā)放“預(yù)錄取通知書”�？忌疆厴I(yè)后，按規(guī)定進(jìn)行體檢、考察、公示，公示期滿無異議的,按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。如考生自愿放棄擬錄用資格，從報(bào)考同一崗位及格線以上人選中，按照成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期。辦理聘用手續(xù)前自動(dòng)放棄的人員，取消其擬聘人選資格,從報(bào)考同一崗位考試成績?cè)诩案窬�以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。
八、優(yōu)惠政策
對(duì)招聘的畢業(yè)生，實(shí)行5年服務(wù)期(含試用期)，享受以下優(yōu)惠政策，具體事宜以簽訂的服務(wù)協(xié)議為準(zhǔn)。
(一)給予住房補(bǔ)貼。對(duì)招聘的博士研究生、“985”“211”工程院校碩士研究生和清華北大本科畢業(yè)生，確需提供住房的，可連續(xù)5年分別給予每人每月1000元、800元的住房補(bǔ)貼，每工作滿一年發(fā)放一次;5年服務(wù)期內(nèi)，以本人身份在我市購房的，憑房產(chǎn)證或購房合同一次性分別給予20萬元、15萬元購房補(bǔ)貼。其他“985”“211”工程院校本科生可連續(xù)5年給予每人每月600元的住房補(bǔ)貼，每工作滿一年發(fā)放一次。
(二)優(yōu)化崗位待遇。對(duì)招聘的碩士、博士研究生，管理崗位分別按副科級(jí)、正科級(jí)核定工資待遇、繳納社會(huì)保險(xiǎn);專業(yè)技術(shù)崗位按照相應(yīng)職稱聘任。獲得碩士學(xué)位的可先行聘用在專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位，獲得博士學(xué)位的可先行聘用在專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位。
(三)統(tǒng)一管理重點(diǎn)培養(yǎng)。被錄取的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類考生，在試用期內(nèi)，由市、縣組織部門統(tǒng)一組織創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，對(duì)具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的，擇優(yōu)選派到企業(yè)等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)一線掛職服務(wù)，掛職服務(wù)期初步確定為2至3年。到崗工作后，綜合表現(xiàn)優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮�，市、縣組織部門可納入后備干部隊(duì)伍管理。符合提拔、調(diào)任條件的，可優(yōu)先考慮提拔或調(diào)任到公務(wù)員崗位。在企業(yè)等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)一線服務(wù)期間，對(duì)成果轉(zhuǎn)化、完成重大科研項(xiàng)目等方面業(yè)績突出的人才，開辟特殊人才職稱評(píng)聘綠色通道，實(shí)行破格晉升等職稱專門評(píng)審機(jī)制。
通化市(含各縣、市、區(qū)、梅河口市)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員如有報(bào)考，不享受優(yōu)惠政策。
此公告由通化市委組織部、市人社局負(fù)責(zé)解釋。
九、信息發(fā)布及政策咨詢
1.信息發(fā)布網(wǎng)站：
通化市人力資源和社會(huì)保障局 http://rsj.tonghua.gov.cn/
2.考務(wù)網(wǎng)站：
通化市人力資源和社會(huì)保障局 http://rsj.tonghua.gov.cn/，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注相關(guān)考務(wù)通知。
3.政策咨詢電話:
0435—3916639 通化市人力資源和社會(huì)保障局
附件：
1.2018年通化市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位及其資格條件一覽表(3號(hào))
3.2018年通化市事業(yè)單位招聘重點(diǎn)高校畢業(yè)生境外院校名單
中 共 通 化 市 委 組 織 部
通化市人力資源和社會(huì)保障局
2018年11月13日
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