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2018年貴州興仁市事業(yè)單位招聘132人簡章

2018年貴州興仁市事業(yè)單位招聘132人簡章已發(fā)布,報名時間為:2018年11月26日9:00至11月28日17:00。

  五、考試

  考試只采用筆試的方式進行,筆試為閉卷考試,考生必須同時持有效《居民身份證》和《準考證》才能進入考場參加考試?荚嚲恢付▍⒖加脮,不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

  筆試由市招聘辦統(tǒng)一組織命題、制卷、閱卷。

  (一)筆試科目及分值:筆試科目為《綜合知識》,總分值150分。

  (二)筆試時間及地點:2018年12月29日下午14:30至17:00;筆試地點詳見準考證。

  (三)考試成績計算

  考生成績=筆試成績+加分。筆試成績按“四舍五入”的辦法保留到小數點后兩位數字,筆試成績加上加分后總分必須達到60分及以上者才能進入下一招聘環(huán)節(jié)。筆試成績在“興仁市人民政府網(http://www.gzxr.gov.cn)”上公示。未參加筆試考試的考生,取消進入下一招聘環(huán)節(jié)資格。

  六、資格復審

  資格復審由市招聘辦統(tǒng)一組織,資格復審按現場審查方式進行,由各招聘單位或主管部門具體負責,具體時間及地點在“興仁市人民政府網(http://www.gzxr.gov.cn)”另行通知。

  資格復審對象按各招聘職位計劃數與實際參考人員數1:1的比例依照筆試成績(含加分)從高分到低分確定,末尾成績并列的同時確定為資格復審對象。

  進入資格復審的人員須同時提交以下證明材料,到指定地點進行現場資格復審:

  1.相關證書(畢業(yè)證書、學位證書、學歷證書電子注冊備案表、專業(yè)技術資格或執(zhí)業(yè)資格證書等)。

  2.有效《居民身份證》原件及復印件等報考職位要求的資格條件證明材料。

  3.網上打印的本人《報名信息暨加分申請表》一式2份。

  4.在職人員須提供所在單位及組織人事部門同意報考的證明。

  5.報考職位要求提供的其他證明材料:

  (1)截止到2018年11月25日由省級及以上統(tǒng)一選派到興仁市基層服務滿2年及以上,且年度考核結果均為“合格”及以上的“三支一扶”計劃人員、“大學生志愿服務西部計劃”人員需提供市項目管理辦公室出具的書面證明或服務證;由省級及以上統(tǒng)一選派到興仁市基層服務滿2年及以上,且年度考核結果均為“合格”及以上的“一村一名大學生工程”“選聘高校畢業(yè)生到村(居、社區(qū))任職計劃”人員需提供市引導辦出具的書面證明或服務證。以上證明均須注明畢業(yè)學校、派遣時間、服務單位和在縣(市)級及以下單位服務時間以及年度考核情況。

  (2)報考截止到2018年11月25日在興仁市從事鄉(xiāng)村醫(yī)師工作滿3年及以上,且取得《臨床執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格證書》或《臨床執(zhí)業(yè)護師資格證書》及以上的鄉(xiāng)村醫(yī)師,需持鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院證明,并由市衛(wèi)計局審核蓋章確認。

  (3)報考職位限制興仁市戶籍或興仁生源的,須持近期戶口簿和身份證原件及復印件1份。

  (4)報考截止到2018年11月25日在興仁市任村(居、社區(qū))黨支部書記、副書記、村委會主任、副主任滿1屆及以上的職位,須持鄉(xiāng)鎮(zhèn)同意報考證明及相關任職文件原件和復印件各1份(證明須注明任職起始時間)。

  (5)報考興仁市戶籍(興仁應征入伍)的退役士兵考生,須持退伍證原件及復印件各1份,由市民政局退伍軍人安置辦審核后在復印件上簽字蓋章確認。

  6.市招聘辦組織各招聘單位按照簡章和報考人員提交的《報名信息暨加分申請表》及相關資料,對考生是否符合報考職位所需資格條件進行復審,經復審符合招聘職位所需資格條件的人員,由負責資格復審的人員簽署意見(并簽上資格復審人員姓名),并加蓋公章。

  經復審不符合報考資格條件或未在規(guī)定時間內到指定地點進行資格復審的考生,取消其應聘資格,該職位空缺人數在遞補復審期內按筆試成績(含加分)由高到低依次遞補。如在24小時內無法聯系到復審遞補人員的,視為遞補人員自動放棄。

  進入資格復審的考生如因未閱讀公告或錯填聯系電話、關閉電話、更改電話號碼等導致無法聯系未參加復審的,后果由考生本人承擔。

  七、體檢

  參加體檢的人員,以市招聘辦公布的資格復審合格名單為準。體檢不合格的職位不再遞補體檢。放棄體檢或體檢不合格的,取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

  體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)和貴州省有關規(guī)定執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認為需要做進一步檢查的,市招聘辦依據職責權限經研究后可進行復查。

  體檢結束后,考生體檢結果未達到標準需復檢的,考生應在接到體檢結果通知規(guī)定時間內書面提出復檢申請,經市招聘辦同意后統(tǒng)一組織復檢。

  體檢在市招聘辦指定的縣級以上醫(yī)院進行,在規(guī)定時間內未參加體檢的考生,取消進入下一環(huán)節(jié)資格。體檢費用由考生自理。

  八、考察

  體檢合格人員列入考察對象,由用人單位組織考察。考察內容主要包括報考者政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。按照“凡進必審”原則,貫徹黨管人才原則,堅持政治標準和學術標準相統(tǒng)一,將思想政治表現、遵紀守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位人員首要考察內容?疾鞎r還需進一步核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件,查閱檔案,確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

  在考察中發(fā)現下列情況之一者,視為考察不合格,由招聘單位報經市招聘辦審定,取消擬聘用資格:

  1.不能堅持黨的基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員。

  2.《簡章》中規(guī)定的不得報考的人員。

  3.在考察工作規(guī)定的時間內沒有按時提交招聘職位所需學歷、學位證書、學籍檔案等相關材料、報名時填報不實信息或提供虛假證明材料的人員。

  4.經市招聘領導小組研究確定不能聘用的其他情況。

  考察不合格、考察期間放棄或自動放棄考察的考生,取消進入下一環(huán)節(jié)資格,空缺崗位不予遞補。

  九、公示和聘用審批

  (一)經筆試、資格復審、體檢、考察合格的人員,確定為擬聘用人員,面向社會進行為期七個工作日的公示,接受社會監(jiān)督。公示期滿,對沒有問題或者反映問題不影響聘用的,報州人力資源和社會保障局審批、備案,市人社局辦理聘用手續(xù)。對有嚴重問題并查有實據的,不予聘用;對反映有嚴重問題,但一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并做出結論后再決定是否聘用。

  (二)凡經市招聘工作領導小組確定聘用的人員,按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》規(guī)定,由用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》,實行聘用制管理。

  (三)擬聘用人員必須服從組織安排,超過規(guī)定報到時間未到聘用單位報到的,視為放棄聘用資格。

  (四)新聘用人員試用期1年,最低服務年限5年(含試用期),試用期內不予調整聘用崗位;試用期滿考核不合格的,取消聘用資格;試用期滿考核合格的,正式聘用。被聘用人員按照國家有關政策規(guī)定享受事業(yè)單位人員工資福利待遇。

  十、紀律監(jiān)督

  招聘工作主動接受市紀委市監(jiān)委和社會各界監(jiān)督?荚噲竺ぷ魅藛T要嚴格按照簡章規(guī)定的報考條件進行資格審查,嚴禁擅自更改報考條件和標準,堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發(fā)生。構成回避關系的工作人員,須主動提出回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的,一經查實,將按照相關規(guī)定處理。對違反聘用紀律的報考者,無論進入到招聘的哪項程序,視情節(jié)輕重,分別給予批評教育,取消考試、考察和體檢資格,不予聘用或取消聘用等處理。其中,有舞弊等嚴重違反考試聘用紀律行為的,5年內不得參加招聘考試。構成犯罪的,移交司法機關,依法追究刑事責任。

  十一、其他事項

  (一)本簡章最終解釋權歸市招聘領導小組辦公室。招聘工作未盡事宜,由市招聘領導小組研究決定。

  (二)本次招聘工作的相關信息,均在“興仁市人民政府網(http://www.gzxr.gov.cn)”上進行發(fā)布。請廣大考生密切關注。因考生未閱而引起的后果由考生自負。

  咨詢電話:0859—6210336(市人才交流服務中心)

  監(jiān)督電話:0859—6212252(市紀委市監(jiān)委)

  附件:1.附件1:興仁市2018年事業(yè)單位新增人員公開招聘工作人員職位一覽表.xls

  2.附件2:興仁市2018年事業(yè)單位公開招聘工作人員報名信息暨加分申請表.doc

  3.附件3:貴州省公務員招錄考試專業(yè)參考目錄(試行).rar

  興仁市2018年事業(yè)單位公開招聘

  工作人員領導小組辦公室

  2018年11月15日

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