2018下半年重慶市市屬事業(yè)單位考核招聘348人簡章

　　重慶市2018年下半年考核招聘市屬事業(yè)單位工作人員公告

　　根據《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)及市人力社保局《關于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關規(guī)定，2018年下半年，重慶社會科學院、重慶生產力促進中心等市屬事業(yè)單位面向社會考核招聘工作人員348名(詳見招聘簡章)。

　　現予公告。

　　附件：重慶市2018年下半年考核招聘市屬事業(yè)單位工作人員簡章

　　重慶市2018年下半年考核招聘市屬事業(yè)單位工作人員簡章

　　為加強人才隊伍建設，規(guī)范進人行為，根據《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)及市人力社保局《關于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關規(guī)定，經主管部門審核、市人力社保局核準，現面向社會考核招聘市屬事業(yè)單位工作人員。

　　一、招聘原則

　　堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇】荚嚺c考核相結合的方式進行。

　　二、招聘單位及人數

　　本次市屬事業(yè)單位面向社會考核招聘工作人員348名，詳見附件1。

　　三、招聘范圍和對象

　　(一)凡符合以下條件的人員均可報名報考：

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵守憲法和法律;

　　3.具有良好的品行;

　　4.適應崗位要求的身體條件;

　　5.符合崗位所需的其他條件;

　　6.具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。

　　(二)以下人員不納入本次招聘范圍：

　　曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業(yè)單位工作人員;因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;試用期內的機關事業(yè)單位人員;在讀的非應屆畢業(yè)生;現役軍人;最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員;我市公費培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育(醫(yī)療衛(wèi)生)機構就業(yè)，未滿服務期限或未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協議的師范(醫(yī)學)生;尚未建立人事關系但參加我市機關事業(yè)單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　報考人員與現工作單位(崗位)有最低服務期限約定或最低服務年限要求以及有其他報考相關限定的，從其規(guī)定。

　　正在全日制高校脫產就讀且未畢業(yè)的非應屆畢業(yè)生不能憑已取得的學歷(學位)報考。

　　2019年應屆畢業(yè)生，須在2019年7月31日前取得相應畢業(yè)(學位)證書。在國外境外高校就讀的全日制學歷(學位)的人員，其學歷(學位)須在面試資格復審前獲得國家教育部中國留學服務中心認證。

　　(三)工作經歷有關事項

　　招聘崗位要求有工作經歷的，報考人員須具備相應的工作經歷。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐經歷，不視為工作經歷。

　　工作經歷計算截止時間為2018年12月。

　　(四)年齡計算有關事項

　　年齡計算截止時間為2018年12月，如“35周歲及以下”指未到36歲，在1983年1月1日及以后出生，依次類推。

　　(五)專業(yè)審核有關事項

　　專業(yè)條件參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)》(均簡稱《專業(yè)參考目錄》)(附件2)審核，準確把握審查尺度，統一審查口徑，不得隨意放寬招聘崗位條件。因不同學歷層次致使同一專業(yè)稱謂不一致的，視為符合專業(yè)要求。與招聘簡章明確的《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂不一致，但經負責資格條件審查的單位審核認定，與招聘專業(yè)設置要求一致的可視為符合專業(yè)要求。

　　四、報名及資格審查

　　本次考核招聘具體時間、地點等詳見附件1。

　　資格審查由主管部門或用人單位負責，事業(yè)單位人事綜合管理部門負責監(jiān)督、指導�？忌鷪竺麜r應誠信、準確、規(guī)范填寫畢業(yè)證書載明的所學專業(yè)。

　　任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。

　　各招聘崗位通過資格審查人數在報名截止后3個工作日內，在各主管部門或招聘單位網站公布。

　　五、考核

　　本次考核招聘具體考核方式、內容等詳見附件1。

　　六、體檢和考察

　　體檢人選按照擬招聘崗位人數，根據報考該崗位考生考試考核總成績(保留小數點后2位有效數字)從高分到低分等額確定(當總分相同時，依次按學歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格高者優(yōu)先);若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高優(yōu)先。體檢由主管部門會同招聘單位組織實施。

　　體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

　　體檢在具有資質的縣級以上綜合醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經主管部門同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

　　體檢合格者，由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其資格條件進行復審，并對其政治思想素質、道德品質修養(yǎng)、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統一組織考察。

　　考察應堅持“凡進必審”，嚴格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認應聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國執(zhí)行信息公開網(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發(fā)現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用;發(fā)現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。

　　若體檢、考察不合格或經確認自動放棄資格，其缺額經用人單位研究同意、主管部門審核，報市人力社保局備案后，可按報考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分進行遞補，擇優(yōu)聘用。擬聘人員公示后出現缺額不再遞補。

　　完成體檢或考察環(huán)節(jié)后，放棄后續(xù)資格的由招聘單位報主管部門備案。

　　七、公示

　　考試、體檢、考察等有關事宜，在各主管部門和招聘單位公眾網站上發(fā)布，請考生及時關注。

　　擬聘人員按《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招(選)聘公示工作的通知》(渝人社辦〔2010〕96號)和《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關要求，在重慶人力資源和社會保障網及招聘單位主管部門(或招聘單位)網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時間、所學專業(yè)及學歷(學位)、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經歷、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等其他應公示事項。

　　八、聘用及待遇

　　經公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報市人力社保局審批。

　　經審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行�？己苏衅溉藛T應規(guī)定約定服務期限、違約責任等相關事宜。

　　公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期內或期滿考核不合格或發(fā)現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

　　九、紀律要求

　　公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)(附件3)，認真貫徹《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關責任。

　　十、其他

　　招聘過程中涉及的有關問題，請按以下方式咨詢：

　　1.考核、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關問題，請按附件中的聯系電話咨詢所報考的單位或部門。

　　2.招聘政策咨詢電話：023-86867811、86868707

　　本簡章由各招聘單位及其主管部門負責解釋。

　　重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

　　附件：

　　1. 重慶市2018年下半年考核招聘市屬事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表

　　2. 《重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)》

　　3. 《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)

　　附件1-3

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