五、考試考核
考試考核時(shí)間地點(diǎn)于2019年1月16日前在重慶市銅梁區(qū)人民政府網(wǎng)公布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注�？忌氃谝�(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)指定地點(diǎn)進(jìn)行考試考核(規(guī)定時(shí)間未到達(dá)的視為放棄)。
通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查的考生將進(jìn)入考核面試環(huán)節(jié)，區(qū)屬事業(yè)單位、衛(wèi)生事業(yè)單位考核方式為面試答辯;教育事業(yè)單位考核方式為專業(yè)技能測(cè)試，即根據(jù)各個(gè)崗位要求采取備課講課和實(shí)作的方式進(jìn)行。
面試工作由考核招聘工作小組統(tǒng)一組織進(jìn)行，考試考核總分值為100分，量化計(jì)分。考核成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。成績(jī)采取四舍五入法，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
考核總成績(jī)=面試答辯成績(jī)(專業(yè)技能測(cè)試)。
教育事業(yè)單位面試根據(jù)崗位要求采取備課講課和實(shí)作的方式進(jìn)行;區(qū)屬事業(yè)單位、衛(wèi)生事業(yè)單位采取面試答辨的方式進(jìn)行。
區(qū)組織部、人力社保局和相關(guān)用人單位、專家等，按招聘崗位和專業(yè)分別組成考核小組，負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員的考試考核工作。每個(gè)考核小組由5-7人組成，其中，招聘單位及其主管部門的人員不得高于60%。
專業(yè)技能測(cè)試或面試答辨分?jǐn)?shù)為70分及以上者為合格，分?jǐn)?shù)為70分以下者為不合格，未形成競(jìng)爭(zhēng)的，須有考核小組三分之二以上成員表決通過(guò)，表決情況應(yīng)記錄在冊(cè)。確定為體檢人選的2019屆應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位或主管部門當(dāng)場(chǎng)簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，其他考生與用人單位或主管部門當(dāng)場(chǎng)簽訂《服務(wù)協(xié)議書》。
面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))執(zhí)行。
六、體檢
體檢由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)考核總成績(jī)，從高分到低分依次等額確定�？己丝偝煽�(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則按學(xué)歷(學(xué)位)、職稱、碩士研究生在讀期間獲國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金次數(shù)、校級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金次數(shù)、發(fā)表外文期刊數(shù)、中文期刊數(shù)依次確定。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。
體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào))等相關(guān)規(guī)定。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格(未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取體檢通知書、填寫體檢表或未按時(shí)參加體檢者視為自動(dòng)放棄體檢資格)出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，可按總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則按前述體檢人選確定原則確定遞補(bǔ)人選。
七、考察
體檢合格者，由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同主管部門、招聘單位，按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察辦法》，對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審，并對(duì)其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。
考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，嚴(yán)格審查人事檔案、誠(chéng)信記錄，以及確認(rèn)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料和涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息是否屬實(shí)等情況，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢學(xué)歷、中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國(guó)”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進(jìn)行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。
考察不合格或在經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，不再遞補(bǔ)�？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
八、公示
(一)招聘過(guò)程公示
招聘崗位報(bào)名、筆試、面試、考核等環(huán)節(jié)的進(jìn)展情況按規(guī)定面向社會(huì)進(jìn)行公布。
(二)擬聘用公示
擬聘用人員按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招(選)聘公示工作的通知》(渝人社辦〔2010〕96號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)要求，在重慶人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://www.cqhrss.gov.cn/)和重慶市銅梁區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.cqstl.gov.cn)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷(學(xué)位)、考試考核總成績(jī)以及崗位招聘條件所要求的工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。
報(bào)考人員在體檢、考察、公示期間、公示無(wú)異議后無(wú)正當(dāng)理由主動(dòng)放棄或逾期不報(bào)到者，3年內(nèi)(即2019年至2021年)不得報(bào)考銅梁區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位。
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