(二)資格審查。對應(yīng)聘人員資格審查工作貫穿招聘工作全過程。擬進(jìn)入面試(含專業(yè)測試、試講等方式,下同)的應(yīng)聘人員,須按招聘崗位要求,在規(guī)定時間內(nèi)向招聘單位提交《威海市屬事業(yè)單位公開招聘報名登記表》及本人相關(guān)證明材料(原件審查后退回,復(fù)印件留存?zhèn)洳?。資格審查的具體時間、地點(diǎn)在報名網(wǎng)站予以公布。
1.全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的,提交有效期內(nèi)的二代身份證、學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表、應(yīng)聘崗位所要求的資格證書等。2019年定向、委培畢業(yè)生還需提交定向、委培單位同意應(yīng)聘的證明。
2.其他人員應(yīng)聘的,提交有效期內(nèi)的二代身份證、國家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)證書及應(yīng)聘崗位所要求的資格證書等(均須在報名開始日之前取得),擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)的畢業(yè)生提交《就業(yè)報到證》。留學(xué)回國人員和在港澳臺取得學(xué)歷學(xué)位的人員應(yīng)聘的,除需提供應(yīng)聘崗位所要求的相關(guān)材料外,還要出具國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料。
3.在職人員應(yīng)聘的,需提交有人事管理權(quán)限的單位(部門)出具的《同意應(yīng)聘介紹信》(附件3),中小學(xué)教師應(yīng)聘需提交當(dāng)?shù)亟逃姓鞴懿块T出具的《同意應(yīng)聘介紹信》。
4.應(yīng)聘具有專業(yè)方向要求崗位的人員,還需提供專業(yè)研究方向證明。專業(yè)研究方向證明,應(yīng)由高校教務(wù)部門或研究生處(院)出具;國家統(tǒng)招全日制應(yīng)屆高校畢業(yè)生《就業(yè)推薦表》標(biāo)明專業(yè)研究方向的,可作為專業(yè)研究方向證明。
5.香港和澳門居民中的中國公民應(yīng)聘符合條件的崗位,還需提供有效期內(nèi)的《港澳居民來往內(nèi)地通行證》;取得祖國大陸全日制普通高校學(xué)歷的臺灣學(xué)生應(yīng)聘高等院校、公共文化服務(wù)機(jī)構(gòu)、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)符合條件的崗位,需提供有效期內(nèi)的《臺灣居民來往大陸通行證》。
招聘崗位對應(yīng)聘人員有工作年限要求的,工作年限均截止到2019年2月,應(yīng)審查其相關(guān)工作經(jīng)歷情況,提交相關(guān)證明材料。
取得面試資格的應(yīng)聘人員在規(guī)定時間內(nèi)沒有提交相關(guān)材料的,視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的,取消面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺,在筆試合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)按筆試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。
三、考試內(nèi)容和方法
考試分為筆試和面試。
(一)筆試
初級崗位參加全省統(tǒng)一筆試,根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類,各類均考一科。綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識,包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎(chǔ)性知識和綜合寫作;衛(wèi)生類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識兩部分,分別占整個試題分?jǐn)?shù)的30%和70%,醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識部分按醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗(yàn)、中醫(yī)、護(hù)理五類分別命題;教育類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和教學(xué)基礎(chǔ)知識(包括教育學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)知識)兩部分,分別占整個試題分?jǐn)?shù)的30%和70%。各類試題題型由命題專家組在入闈期間確定。
筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行,筆試地點(diǎn)在筆試準(zhǔn)考證注明。
筆試時間:2019年3月16日
綜合類:9:00-11:30
教育類、衛(wèi)生類:14:00-16:30
筆試采用百分制計算應(yīng)聘人員的成績。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì),筆試結(jié)束后,由市級事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)崗位招聘計劃和筆試情況確定筆試合格分?jǐn)?shù)線。在筆試合格分?jǐn)?shù)線內(nèi),根據(jù)招聘崗位的招聘計劃由高分到低分按1:3的比例確定進(jìn)入面試人員,招聘計劃較多的崗位適當(dāng)降低進(jìn)入面試人員比例(10-13人的崗位確定為28人,14人以上的崗位進(jìn)入面試人員比例為1:2,具體各崗位進(jìn)入面試人員比例詳見《崗位計劃表》)。招聘崗位筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的,取消招聘計劃;達(dá)不到規(guī)定比例的,按進(jìn)入面試的實(shí)有人數(shù)確定。進(jìn)入面試人員名單予以公布。
(二)面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)測試、試講等多種方式組織,具體崗位面試方式詳見《崗位計劃表》。面試時間和地點(diǎn)在報名網(wǎng)站公布。面試考務(wù)費(fèi)每人70元,在報名網(wǎng)站打印面試通知單時繳納。
面試結(jié)束后,按筆試和面試成績各占50%的比例,采用百分制計算應(yīng)聘人員考試總成績(其中面試方式為試講加專業(yè)測試的崗位,試講和專業(yè)測試各占面試成績的50%)。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點(diǎn)后兩位,尾數(shù)四舍五入。
根據(jù)應(yīng)聘人員總成績,由高分到低分按1:1.5的比例,確定進(jìn)入考察范圍人選。面試設(shè)定70分的最低合格分?jǐn)?shù)線,達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察范圍。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的,按筆試成績由高分到低分確定人選。應(yīng)聘人員總成績和進(jìn)入考察范圍人員名單予以公布。
(三)部分教師崗位繼續(xù)推行面試前置
部分教師崗位實(shí)行面試前置,應(yīng)聘面試前置崗位的考生先面試再筆試。根據(jù)招聘崗位的招聘計劃由高分到低分按規(guī)定比例確定進(jìn)入筆試人選,達(dá)不到規(guī)定比例的,按實(shí)有人數(shù)確定。進(jìn)入筆試人選登陸威海市人力資源和社會保障局網(wǎng)站報名參加全省初級崗位統(tǒng)一筆試。進(jìn)入考察范圍的應(yīng)聘人員,筆試成績不得低于筆試合格分?jǐn)?shù)線,總成績相同的,按筆試成績由高分到低分依次確定進(jìn)入考察范圍人選。具體招聘崗位、報名、資格審查、初試和面試等有關(guān)事宜查看實(shí)行面試前置單位的招聘公告。
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