2019年廣西欽州欽南區(qū)事業(yè)單位招聘66人公告

　　(二)面試

　　1.確定面試人選

　　根據(jù)筆試總成績情況劃定筆試合格分數(shù)線，按照招聘崗位名額和筆試總成績情況，由高分至低分按1:3比例確定擬進入面試范圍的人選(報考人數(shù)達不到筆試開考比例但經(jīng)核準開考的崗位除外)比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試總成績并列時，同時確定為面試人選。報考定向“服務(wù)基層項目”人員招聘崗位條件的人員免筆試，經(jīng)資格審查符合招聘崗位條件的考生，均確定為面試人選;報考基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)免筆試類崗位，經(jīng)資格審查符合招聘崗位條件的考生，均確定為面試人選。

　　對進入面試比例達不到1:3比例的崗位，但又確需補充崗位人員的，可由招聘單位及其主管部門向欽南區(qū)人力資源和社會保障局申請，報欽州市人力資源和社會保障局核準同意后才能進行面試。

　　面試人選名單由欽南區(qū)人力資源和社會保障局于2019年7月上旬在欽州人才網(wǎng)(http://www.gxqzrc.com)及欽南區(qū)政務(wù)公開平臺(http://zwgk.gxqn.gov.cn)隨面試公告進行發(fā)布。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按現(xiàn)有人員進行面試。

　　2.面試方式及合格分數(shù)線

　　面試分為結(jié)構(gòu)化面試、實際操作能力測試兩種(各招聘崗位所采取的面試方式詳見附件1、附件2)。結(jié)構(gòu)化面試、實際操作能力測試分值滿分均為100分，60分為合格。經(jīng)欽州市人力資源和社會保障局核準面試開考或因考生缺考，面試時崗位招聘名額與實際面試人數(shù)達不到1：3比例的崗位，以及招聘崗位人數(shù)與報考人數(shù)達不到1：3比例的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)崗位，考生成績須達到70分及以上方為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。崗位考生面試成績達不到70分及以上的，取消該崗位的招聘。

　　3.面試工作的組織實施

　　2019年7月31日前，按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作面試規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79號)的有關(guān)規(guī)定，組織實施結(jié)構(gòu)化面試、實際操作能力測試。具體面試時間、地點等事項以面試公告為準。

　　(1)結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試工作由欽南區(qū)人力資源和社會保障局組織實施。

　　(2)實際操作能力測試。實際操作能力測試工作由欽南區(qū)人力資源和社會保障局會同欽南區(qū)衛(wèi)生健康局具體組織實施。實際操作能力測試的形式應(yīng)根據(jù)招聘崗位確定，堅持“干什么考什么”的原則，著重考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力。

　　(3)實行驗證制度。結(jié)構(gòu)化面試、實際操作能力測試實行嚴格驗證制度。凡進入結(jié)構(gòu)化面試、實際操作能力測試的人員須按規(guī)定攜帶身份證、準考證(面試通知書)，經(jīng)驗證無誤后才能進入考場。因提供的證件與應(yīng)試人員不相符的，取消報考者的資格，報考者的筆試總成績也同時作廢，所有責(zé)任由報考者承擔(dān)。

　　(4)成績公布。當天結(jié)構(gòu)化面試、實際操作能力測試結(jié)束后，在面試考點書面公布當天全部考生的成績。

　　五、考核、體檢

　　(一)組織實施

　　考核、體檢工作由欽南區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一部署，具體工作由招聘單位及主管部門負責(zé)組織實施。

　　(二)確定考核人選

　　根據(jù)招聘崗位名額，按照考試總成績(總成績=筆試總成績×40%+面試成績×60%)從高分到低分以1∶1的比例確定考核人選，同等條件下，優(yōu)先確定欽南區(qū)駐軍隨軍家屬。確定人選時，出現(xiàn)總成績相同，以結(jié)構(gòu)化面試或?qū)嶋H操作能力測試成績高的確定為考核人選。確定人選后，如有考生自愿放棄考核資格的，不再遞補人選，按實有人員進行考核。確定的考核人選名單及《考核和體檢工作公告》在欽南區(qū)政務(wù)公開平臺公布。

　　(三)考核工作

　　1.考核工作參照國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)的有關(guān)規(guī)定進行�？己藭r，要采取多種形式，著重了解考生思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況。同時要對報考人員資格條件進行復(fù)審，報考人員應(yīng)按報考崗位的要求提供相關(guān)紙質(zhì)材料，由招聘單位復(fù)審是否符合招聘崗位的資格條件。經(jīng)復(fù)審不符合招聘崗位資格條件的，一律取消報考人員的資格。

　　考核結(jié)束后要形成書面考核材料，考核材料須考核小組成員簽名，招聘單位及主管部門蓋章�？己朔趾细衽c不合格等次，考核不合格者，不得確定為體檢人選�？己酥谐霈F(xiàn)不合格者或資格復(fù)審不合格者的崗位，可從報考同一崗位面試合格的人員中按總成績由高分至低分依次遞補進行考核�？己谁h(huán)節(jié)考生自愿放棄考核資格的，不再遞補考核人選。

　　2.基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)免筆試面試類崗位人員，采取直接考核的方式進行招聘，考核辦法主要參照《基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)綜合改革試點單位確認競聘資格過渡考試考核辦法》(桂衛(wèi)辦〔2010〕59號)細化執(zhí)行，考核工作由欽南區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一布署，具體工作由招聘單位及主管部門負責(zé)組織實施�？己藘�(nèi)容分為五個部分，總分值為100分，達到60分為合格。

　　(1)思想政治考核(10分)：主要考核應(yīng)聘者思想政治現(xiàn)實表現(xiàn)情況;

　　(2)道德品質(zhì)考核(10分)：主要對應(yīng)聘者職業(yè)道德、事業(yè)心、工作責(zé)任感、組織紀律和團結(jié)協(xié)作等方面進行考核;

　　(3)業(yè)務(wù)能力考核(35分)：主要考核應(yīng)聘者對醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章和專業(yè)基礎(chǔ)知識、基本技能掌握情況等;

　　(4)工作實績考核(35分)：主要考核應(yīng)聘者工作數(shù)量和工作質(zhì)量;

　　(5)廉政紀律考核(10分)：主要考核應(yīng)聘者遵守廉潔從醫(yī)有關(guān)規(guī)定情況。

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