六、實(shí)際操作能力測(cè)試
(一)崗位要求進(jìn)行實(shí)際操作能力測(cè)試的，應(yīng)聘人員須按規(guī)定參加測(cè)試。測(cè)試人選按招聘計(jì)劃1∶3的比例依筆試成績(jī)由高分到低分確定，末位成績(jī)并列者一并進(jìn)入測(cè)試。對(duì)參加筆試人數(shù)未達(dá)到招聘計(jì)劃3倍而按緊缺專(zhuān)業(yè)招聘的，筆試成績(jī)達(dá)到同一考區(qū)同一行業(yè)(使用同類(lèi)筆試試卷)招聘崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)平均分及以上的應(yīng)聘人員，確定為參加測(cè)試人選。
(二)實(shí)際操作能力測(cè)試實(shí)行百分制，滿(mǎn)分為100分，具體內(nèi)容、方式、程序、時(shí)間和地點(diǎn)，按市招聘辦在測(cè)試前統(tǒng)一發(fā)布的公告為準(zhǔn)。
七、總成績(jī)與初選人員確定
筆試和實(shí)際操作能力測(cè)試全部結(jié)束后，市招聘辦按下列方式確定應(yīng)聘人員總成績(jī)：總成績(jī)=筆試平均成績(jī)(換算成百分制)×60%+實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)×40%，計(jì)算結(jié)果保留兩位小數(shù)。不要求實(shí)際操作能力測(cè)試的崗位，筆試平均成績(jī)即為總成績(jī)�？偝煽�(jī)確定后，市招聘辦根據(jù)招聘計(jì)劃依應(yīng)聘人員總成績(jī)由高分到低分等額確定初選人員，并在“中國(guó)武威”網(wǎng)站向社會(huì)公布總成績(jī)和初選人員名單。其中：
(一)對(duì)要求實(shí)際操作能力測(cè)試的崗位，因參加測(cè)試人數(shù)等于或少于招聘計(jì)劃人數(shù)而未形成競(jìng)爭(zhēng)的，應(yīng)聘人員測(cè)試成績(jī)達(dá)到同一考區(qū)同一行業(yè)(使用同一類(lèi)筆試試卷)招聘崗位測(cè)試成績(jī)平均分及以上者即可確定為初選人員。
(二)對(duì)不要求測(cè)試且未達(dá)到筆試開(kāi)考比例而按緊缺專(zhuān)業(yè)招聘的崗位，因參加筆試人數(shù)等于或少于招聘計(jì)劃人數(shù)而未形成競(jìng)爭(zhēng)的，其筆試成績(jī)達(dá)到同一考區(qū)同一行業(yè)(使用同一類(lèi)筆試試卷)招聘崗位筆試成績(jī)平均分及以上者即可確定為初選人員。
八、考察和體檢
(一)在市招聘辦統(tǒng)一安排和指導(dǎo)監(jiān)督下，由招聘單位及其主管部門(mén)抽調(diào)工作人員組成考察組，對(duì)初選人員進(jìn)行實(shí)地考察，主要考察應(yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況。實(shí)地考察確有困難的，可通過(guò)公函委托當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)協(xié)助考察。凡存在法律政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員情形的，不予聘用。
(二)考察合格的初選人員參加由市、縣區(qū)招聘辦組織的體檢，標(biāo)準(zhǔn)按現(xiàn)行新錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，須在縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
(三)因體檢或考察不合格、自動(dòng)放棄體檢或考察資格而形成的崗位空缺，從本崗位應(yīng)聘人員中按總成績(jī)由高分到低分等額遞補(bǔ)，未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位不再遞補(bǔ)。
(四)在確定初選人員或遞補(bǔ)時(shí)，若末位總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，按下列順序確定初選人員或遞補(bǔ)人選：
1.成績(jī)并列人員中有退役士官、士兵或者全市民生實(shí)事就業(yè)項(xiàng)目人員時(shí)，依序優(yōu)先確定;
2.成績(jī)并列人員中無(wú)優(yōu)先招聘人員時(shí)，先按實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)，再按筆試《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)從高分到低分確定。
3.按以上辦法仍無(wú)法確定的，通過(guò)加試確定。加試為結(jié)構(gòu)化面試。具體時(shí)間、地點(diǎn)、程序以市招聘辦加試公告為準(zhǔn)。
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