2019年山東濟(jì)南平陰縣衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位招聘簡章

　　四、考試方法及現(xiàn)場資格審核

　　本次招聘采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　(一)筆試

　　筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行，由縣人社局具體負(fù)責(zé)。

　　筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(含臨床、影像、檢驗、中醫(yī)等)。

　　筆試時間、地點：詳見筆試準(zhǔn)考證。

　　為保證新聘人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線根據(jù)招聘計劃和筆試情況確定。達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以上人員，根據(jù)各招聘崗位筆試成績由高分到低分按招聘計劃1：3的比例確定進(jìn)入面試范圍人選，達(dá)不到1：3比例的，按實有合格人數(shù)確定。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃。

　　筆試成績、筆試最低合格分?jǐn)?shù)線、進(jìn)入面試范圍人員名單及現(xiàn)場資格審核的有關(guān)事項，經(jīng)縣人社局、縣衛(wèi)健局審核后在網(wǎng)上進(jìn)行公布。

　　(二)現(xiàn)場資格審查

　　進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，由平陰縣衛(wèi)生健康局組織。因個人原因逾期未進(jìn)行現(xiàn)場資格審查、未領(lǐng)取面試通知書或現(xiàn)場資格審核不合格造成的人員空缺，在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上，各招聘崗位按筆試成績由高分到低分依次遞補。

　　現(xiàn)場資格審查時間：詳見平陰縣人民政府門戶網(wǎng)公告(www.pingyin.gov.cn)。

　　現(xiàn)場資格審查地點：平陰縣衛(wèi)生健康局(地址：府前街31號)

　　現(xiàn)場資格審查需提供材料：

　�、佟�2019年平陰縣衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》與《誠信承諾書》(一式2份，正反面在同一張A4紙上);人員控制總量崗位的提供《2019年平陰縣衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘(人員控制總量)工作人員報名表》與《誠信承諾書》(一式2份，正反面在同一張A4紙上)

　　②有效期內(nèi)本人二代身份證原件(報名與考試時使用的身份證必須一致)、同底2寸免冠照片4張。

　�、蹖W(xué)歷證書：2019年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供加蓋畢業(yè)學(xué)校公章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原件(已取得畢業(yè)證書的，提供畢業(yè)證書和學(xué)位證書);往屆畢業(yè)生提供畢業(yè)證書和學(xué)位證書。

　　④報考崗位要求的相應(yīng)資格證書。

　�、菰诼毴藛T應(yīng)聘的，提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信(經(jīng)審查單位同意，也可在考察時提供)。

　�、蘖魧W(xué)歸國人員應(yīng)聘的，還要出具國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料。

　　報考定向招聘崗位人員，除提供上述材料外，還需提供以下材料：“三支一扶”人員需提供山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣(市)區(qū)人力資源和社會保障局出具的考核材料;參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”人員需提供團(tuán)省委考核認(rèn)定的證明材料;退役大學(xué)生士兵出具入伍通知書和《義務(wù)兵/士官退出現(xiàn)役證》。上述證件及相關(guān)材料均需交驗原件留存復(fù)印件，由資格審查工作人員審查簽字確認(rèn)。

　　經(jīng)現(xiàn)場資格審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其應(yīng)聘資格。現(xiàn)場資格審查合格的應(yīng)聘人員繳納面試費70元，并現(xiàn)場領(lǐng)取面試通知書。

　　(三)面試

　　面試由縣人社局統(tǒng)一組織。采用結(jié)構(gòu)化面試的方法，主要考察應(yīng)聘人員從事報考崗位工作應(yīng)具備的基本素質(zhì)和能力。按照每個測評要素各去掉一個最高分和一個最低分，計算各測評要素的平均分，并累加計算出應(yīng)聘者的面試成績，面試成績由面試考官當(dāng)場評判。面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)場公布。

　　設(shè)面試最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。達(dá)到面試最低合格分?jǐn)?shù)線的方可列為進(jìn)入考察體檢范圍人選。

　　(四)成績計算

　　面試結(jié)束后，按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例百分制計算應(yīng)聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績和招聘崗位，由高分到低分按計劃招聘人數(shù)1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選,并依次由高分到低分按各招聘崗位計劃等額組織考察、體檢。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，若出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對成績相同者重新組織面試，按面試成績由高分到低分確定考察體檢范圍人選。

　　在考察體檢時，因棄權(quán)或考察體檢不合格造成的人員空缺，也按照上述方法從進(jìn)入考察體檢范圍人選中等額遞補。

　　五、考察體檢

　　考察體檢工作由平陰縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)組織，嚴(yán)格落實公開招聘回避、保密等紀(jì)律規(guī)定。凡考生無故放棄考察體檢資格或無故放棄聘用資格的，將記入個人誠信檔案，后果自負(fù)。

　　(一)考察�？疾炜筛鶕�(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面的情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。要按照有關(guān)規(guī)定，對考察對象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。對檔案中存在的問題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。招聘單位或其主管部門應(yīng)成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作，每組應(yīng)有2名及以上工作人員組成。考察小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。

　　(二)體檢。體檢應(yīng)在縣級以上(含縣級)綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，行業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理;應(yīng)聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實后給予不予聘用的處理;應(yīng)聘人員在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，取消應(yīng)聘資格。除特殊情況經(jīng)招聘單位主管部門同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作自動放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　六、公示和聘用

　　對考察體檢均合格的應(yīng)聘人員在平陰縣人民政府門戶網(wǎng)(www.pingyin.gov.cn)公示7個工作日。公示期滿后，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位主管部門提出聘用意見，事業(yè)編制崗位填寫《事業(yè)單位招聘人員情況匯總表》和《事業(yè)單位招聘人員登記表》，人員控制總量崗位填寫《事業(yè)單位(人員控制總量)招聘人員情況匯總表》和《事業(yè)單位(人員控制總量)招聘人員登記表》，按照人事管理權(quán)限報批或備案。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的人員，發(fā)給《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑通知書辦理相關(guān)手續(xù)(實行備案制管理單位人員的聘用，按照上級有關(guān)備案制管理規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù))。受聘人員在規(guī)定時間內(nèi)未辦理就業(yè)手續(xù)或未到單位報到工作的，取消其聘用資格。在公示和聘用環(huán)節(jié)出現(xiàn)的崗位空缺不再遞補。

　　聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員在聘用單位的最低服務(wù)年限為5年。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期滿由用人單位及其主管部門對受聘人員進(jìn)行考核，考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　七、信息發(fā)布和其他

　　衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘的簡章、成績、公示等有關(guān)信息通過平陰縣人民政府門戶網(wǎng)(www.pingyin.gov.cn)進(jìn)行發(fā)布。本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機構(gòu)(組織或個人)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。

　　本簡章由平陰縣衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：縣衛(wèi)健局 0531-87897103 縣人社局 0531-87885887

　　監(jiān)督電話：縣紀(jì)委 0531-87883716

　　附件1：2019年平陰縣衛(wèi)健事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表(人員總量控制).xls

　　附件2：2019年平陰縣衛(wèi)健事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表(事業(yè)編制).xls

　　平陰縣衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2019年7月3日

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