(五)面試
1.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試滿分100分。所有考生均應(yīng)使用漢語(yǔ)言作答。
2.考生持蓋有資格復(fù)審單位政工部門(mén)公章的《資格復(fù)審及面試、計(jì)算機(jī)速錄測(cè)試通知書(shū)》及身份證，按指定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。
3.放棄面試的考生取消聘用資格。
4.對(duì)于面試未形成競(jìng)爭(zhēng)的職位，考生須達(dá)到本人面試所在考場(chǎng)(同考官組)所有考生的面試平均成績(jī)，方具有聘用資格。
(六)計(jì)算機(jī)速錄測(cè)試
1.計(jì)算機(jī)速錄測(cè)試主要測(cè)試考生聽(tīng)打速錄能力，現(xiàn)場(chǎng)播放一段錄音資料，考生用簡(jiǎn)體漢字將錄音資料內(nèi)容錄入計(jì)算機(jī)，滿分100分，平均每分鐘正確錄入100字為滿分，按平均每分鐘正確錄入字?jǐn)?shù)折算計(jì)分(即平均每分鐘正確錄入1字得1分)。
2.考生需持加蓋資格復(fù)審單位政工部門(mén)公章的《資格復(fù)審及面試、計(jì)算機(jī)速錄測(cè)試通知書(shū)》及身份證，按照指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加計(jì)算機(jī)速錄測(cè)試。
3.放棄計(jì)算機(jī)速錄測(cè)試的考生取消聘用資格。
4.對(duì)于計(jì)算機(jī)速錄測(cè)試未形成競(jìng)爭(zhēng)的職位，考生計(jì)算機(jī)速錄測(cè)試成績(jī)應(yīng)不低于本盟市地區(qū)的平均分，方具有聘用資格。
(七)確定進(jìn)入體檢考察范圍人員
計(jì)算機(jī)速錄測(cè)試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占30%、計(jì)算機(jī)速錄測(cè)試成績(jī)占30%的比例加權(quán)計(jì)算總成績(jī)�？忌鲉雾�(xiàng)成績(jī)和總成績(jī)均四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。根據(jù)各職位報(bào)考人員加權(quán)總成績(jī)得分高低排序，等額確定進(jìn)入體檢考察范圍人員。
(八)體檢考察
1.體檢。體檢由報(bào)考職位所屬自治區(qū)檢察院、各盟市地區(qū)檢察(分)院負(fù)責(zé)。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，在盟市所在地公立綜合醫(yī)院進(jìn)行�？忌隗w檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。
2.考察�？疾旃ぷ饔筛饔萌藛挝唤M織實(shí)施。全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)等情況。
3.考生因體檢、考察不合格取消聘用資格空缺的職位按照該職位考生總成績(jī)依次進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
(九)公示
自治區(qū)檢察院、各盟市地區(qū)檢察(分)院根據(jù)考生的總成績(jī)以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員。擬聘用人員名單統(tǒng)一在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5天。
公示期滿后，對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格，并按照該職位考生總成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。
(十)備案
公示結(jié)束后，各盟市地區(qū)檢察(分)院將擬聘用人員名單報(bào)自治區(qū)檢察院備案。
(十一)簽訂合同
各用人單位按照有關(guān)規(guī)定同聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，辦理相關(guān)手續(xù)。
四、聘用制書(shū)記員管理
聘用制書(shū)記員勞動(dòng)用工管理，由各用人檢察院依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，按照“誰(shuí)用工、誰(shuí)管理、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則實(shí)施。
(一)用人檢察院與聘用制書(shū)記員直接訂立勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)按照有關(guān)規(guī)定對(duì)聘用制書(shū)記員進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。
(二)聘用制書(shū)記員勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除或者終止均應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。
五、聘用制書(shū)記員薪酬待遇
聘用制書(shū)記員的薪酬實(shí)行結(jié)構(gòu)工資模式，分為基礎(chǔ)工資、績(jī)效工資、員齡工資三部分�；A(chǔ)工資按照基年全區(qū)在崗職工平均工資水平的一定比例確定;績(jī)效工資按照基年書(shū)記員所在地在崗職工平均工資水平的一定比例確定，實(shí)行總額控制，按年度考核結(jié)果發(fā)放;員齡工資按照書(shū)記員的工作年限計(jì)發(fā)。聘用制書(shū)記員的福利待遇執(zhí)行所在地政策，按規(guī)定參加職工社會(huì)保險(xiǎn)，享受住房公積金、帶薪年休假等待遇。
六、其它
(一)考生要認(rèn)真閱讀本《簡(jiǎn)章》和《職位表》中的有關(guān)報(bào)考要求和資格條件，對(duì)照個(gè)人情況選擇符合條件的職位進(jìn)行報(bào)考。在資格初審、復(fù)審等環(huán)節(jié)中，工作人員將盡最大努力幫助考生發(fā)現(xiàn)報(bào)名中出現(xiàn)的問(wèn)題。為此，提醒考生，本著對(duì)個(gè)人負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真選擇職位和填報(bào)信息。
(二)對(duì)考生的資格審查貫穿聘用工作全過(guò)程，在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有報(bào)考信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用情形的，一律取消其聘用資格，并記入誠(chéng)信檔案。
(三)辦理聘用手續(xù)后，考生放棄或取消聘用導(dǎo)致職位空缺的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
(四)本次考試筆試、面試、計(jì)算機(jī)速錄測(cè)試均不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。敬請(qǐng)廣大考生提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
(五)本簡(jiǎn)章由自治區(qū)檢察院考試聘用聘用制書(shū)記員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附件1：自治區(qū)檢察院、各盟市地區(qū)檢察(分)院咨詢電話
附件2：自治區(qū)檢察系統(tǒng)考試聘用聘用制書(shū)記員職位表
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