2014年浙江公務(wù)員考試《行測》模擬試題及答案五

　　四、定義判斷：共5題。每道題先給出_一個概念的定義。然后分別列出四種情況。要求你嚴格依據(jù)定義從中選出一個最符合或最不符合定義的答案。注意：假設(shè)這個定義是正確的。不容置疑的。

　　71朝陽行業(yè)就是剛剛興起，正在發(fā)展階段，而且有相當大的發(fā)展空間的行業(yè)。而夕陽行業(yè)則是指行業(yè)內(nèi)競爭非常激烈，已經(jīng)發(fā)展得很完善而且技術(shù)水平已相當高，發(fā)展上升的空間很小，正在走下坡路的行業(yè)。根據(jù)上述定義，下列各項屬于夕陽行業(yè)的一項是：

　　A. 電子信息行業(yè)

　　B. 汽車

　　C. 生物工程

　　D. 通信行業(yè)

　　參考答案:B

　　解析:夕陽行業(yè)的定義要點是：已經(jīng)發(fā)展得很完善，上升空間小，正在走下坡路。A、C、D三項都屬于朝陽行業(yè)，只有B項屬于夕陽行業(yè)。故答案選B。

　　72職客.也叫“職場經(jīng)紀人”或“求職顧問”，是指以求職者的利益為中心，以求職者的就業(yè)需求為導(dǎo)向.為求職者提供一系列就業(yè)相關(guān)的咨詢服務(wù)，并最終幫助求職者成功就業(yè)的人。

　　根據(jù)上述定義，下列各項屬于職客的是：

　　A. 某公司計劃招聘2名行政人員，領(lǐng)導(dǎo)將該任務(wù)交由小張負責，小張開始著手發(fā)布信息、面試，最終找到合適的應(yīng)聘者

　　B. 王銘今年大學畢業(yè)，在網(wǎng)絡(luò)上投了很多簡歷，終于找到了工作，主要負責公司的人力資源管理相關(guān)事務(wù)

　　C. 李巖聽朋友說某大型企業(yè)正在進行招聘.積極推薦其同學去參加面試，并順利通過

　　D. 唐星利用空余時間在某網(wǎng)站兼職，根據(jù)自己豐富的經(jīng)驗和人際關(guān)系，幫助小敏順利找到工作，并從中獲得報酬

　　參考答案:D

　　解析:職客的定義要點是：①以求職者的利益為中心;②提供咨詢服務(wù);③成功求職。A項不符合要點①;B項不符合要點①和②;C項不符合要點②;D項符合定義。故答案選D。

　　73自助游是指自己設(shè)計路線，自己安排旅途中的一切，利用現(xiàn)代文明帶來的便捷，卻又不受束縛的旅行。

　　根據(jù)上述定義，下列屬于自助游的是：

　　A. 旅行社只負責交通和住宿，自己安排游覽景點

　　B. 參考旅行社的游覽路線，進行適當調(diào)整，自己開車游玩

　　C. 旅行社安排的旅游，但在每個游覽點只規(guī)定時間，游覽路線自己選擇

　　D. 單位組織的旅游，游覽路線由旅行社設(shè)計，日程由單位負責人決定

　　參考答案:B

　　解析:自助游的定義要點是：自己設(shè)計路線，自己安排旅途中的一切。A、C、D三項都有部分內(nèi)容是在旅行社的安排下，不符合自助游的要點;B項符合定義。故答案選B。

　　74所謂文化暴發(fā)戶，就是利用工作或其他途徑掌握了話語權(quán)者，亦或者是因為財富而突然擁有了所謂的社會地位者，自認為是社會精英或者社會文化代言人，而實際文化素養(yǎng)、價值觀以及審美并未達到一定層次的人。同時也可指那些沒有學術(shù)修養(yǎng)，利用大眾的求知欲望，以洗腦的方式開設(shè)學習班騙取錢財?shù)娜恕?/P>

　　根據(jù)上述定義，下列選項不屬于文化暴發(fā)戶的是：

　　A. 某企業(yè)老總依靠炒房發(fā)家，由于文化修養(yǎng)不夠覺得沒面子，于是請槍手代寫管理書籍，又雇傭所謂“讀者”舉辦簽售活動

　　B. 原本初中輟學的李某發(fā)現(xiàn)現(xiàn)今“國學”十分流行，于是自我包裝成為“國學大師”，進行虛假宣傳后到處演講，騙取錢財

　　C. 徐某文筆優(yōu)秀，立志成為文學家，無奈文化市場不景氣，只好下海經(jīng)商，開辦了軟件公司，成名后在訪談節(jié)目中還特意談起了年輕時的文學夢

　　D. 獸醫(yī)張某經(jīng)過策劃公司的大力宣傳，在公眾心目中成為了國內(nèi)知名的養(yǎng)生專家，并著書立說.宣傳其“豆腐”養(yǎng)生學

　　參考答案:C

　　解析:文化暴發(fā)戶的定義要點是：①利用工作或其他途徑掌握了話語權(quán)者，或者是因為財富而突然擁有了所謂的社會地位者;②自認為是社會精英或者社會文化代言人;③未達到一定層次;④以洗腦的方式開設(shè)學習班騙取錢財。A項符合①②③，B、D兩項符合④;C項徐某并沒有自認為是文化代言人，同時文學素養(yǎng)很好，不符合②③④。故答案選C。

　　75激情管理就是通過各級領(lǐng)導(dǎo)的真情服務(wù)，激發(fā)起員工的一種高昂的精神狀態(tài)，并使這種高昂狀態(tài)得以延續(xù)和保持的一種管理模式。

　　根據(jù)上述定義，下列不屬于激情管理的是：

　　A. 中秋節(jié)前夕，甲公司給員工家里寄了月餅和慰問信

　　B. 在每周五下午，乙公司對員工開展了“與總裁面對面”的活動

　　C. 丙公司各個部門主動為員工提供了專業(yè)知識培訓、業(yè)余生活關(guān)懷、健康關(guān)懷等方面的服務(wù)

　　D. 丁公司是“按勞分配，多勞多得”，因此員工經(jīng)常加班加點

　　參考答案:D

　　解析:激情管理的定義要點是：各級領(lǐng)導(dǎo)的真情服務(wù)。A、B、C三項都體現(xiàn)了這一要點。D項“多勞多得”并不是各級領(lǐng)導(dǎo)的真情服務(wù)，不符合要點。故答案選D。