2015年國家公務員考試《行測》模擬題及答案(5)

　　二、定義判斷：每道題先給出定義，然后列出四種情況。要求你嚴格依據(jù)定義，從中選出一 個最符合或最不符合該定義的答案。注意：假設這個定義是正確的。不容置疑的。

　　86工作擴大化是指在橫向水平上增加工作任務的數(shù)目或變化性，使工作多樣化。工作豐富化是指從縱向上賦予員工更復雜、更系列化的工作，使員工有更大的控制權。

　　下列屬于工作豐富化的是(　　)。

　　A. 自助餐的伙計在面食、沙拉、蔬菜、飲品和甜點部輪換工作

　　B. 郵政部門的員工從原來只專門分揀郵件增加到同時分送到各郵政部門

　　C. 在某傳輸數(shù)據(jù)系統(tǒng)公司，員工可以經常提出自己喜歡的工作并隨后轉入新的崗位

　　D. 在一家研究所，一個部門主管告訴她的下屬，只要在預算內并且合法，他們就可以做想做的任何研究參考答案:B

　　解析:由題干可知，工作豐富化指縱向上賦予更復雜、更系列化的工作，使員工有更大的控制權。A、C、D選項列舉的情況并沒有縱向賦予員工更復雜、更系列化的工作，所以A、C、D選項錯誤。B選項縱向上賦予了員工更復雜、更系列化的工作，符合工作豐富化的定義。故選B。

　　87邊際效應是指消費者在逐次增加一個單位消費品的時候，帶來的單位效用是逐漸遞減的。根據(jù)上述定義，下列屬于邊際效應的是(　　)。

　　A. 洪某下海創(chuàng)業(yè)，第一年賺了60萬，第二年賺了20萬，第三年賠了錢

　　B. 程某第一次帶孩子逛博物館時孩子非常好奇，第二次去的時候孩子還是很開心，但是第五、第六次去的時候，孩子就有點厭倦的感覺了

　　C. 郭某是資深集郵愛好者，前天終于集齊了他那套寶貝郵票的最后一張，那興奮勁兒簡直比抱孫子還要開心

　　D. 范某請朋友吃飯，酒一瓶一瓶下去，越喝越高興，越喝越香

　　參考答案:B

　　解析:邊際效應定義的要點是：①逐次增加一個單位消費品;②帶來的單位效用是逐漸遞減的。A項沒有體現(xiàn)“增加單位消費品”，不符合要點①;C、D兩項中，當消費品增加時，帶來的效用沒有減少，反而增加，不符合要點②。故選B。

　　88行政協(xié)調是指協(xié)調、調整行政系統(tǒng)與其外部環(huán)境之間、行政系統(tǒng)內部縱橫向之間的各種關系，使之分工合作、權責清晰、相互配合，有效地實現(xiàn)行政目標和提高整體效能的行為。

　　下列不屬于行政協(xié)調的是(　　)。

　　A. 某局召開各處處長會議討論各處人員的調整

　　B. 某局做出“工作人員必須遵守的五項禁令”的決定

　　C. 某區(qū)路段3個月紅綠燈不亮，該區(qū)交委召集電力局、交通局和街道辦事處商討解決辦法

　　D. 某上級機關召集下屬兩個局研究某一行政管理權力的歸屬和行使問題

　　參考答案:B

　　解析:A、C、D項均符合定義描述;B項明顯沒有協(xié)調或調整的行為，只是做了一個決定，不符合定義。故選B。

　　89企業(yè)倒閉指企業(yè)經濟狀況惡化，即產品銷售困難或沒有銷路，貨款收不回來，不能支付工人工資和原料費、不能還銀行到期貸款，從而使企業(yè)不能再繼續(xù)營業(yè)。

　　下列不屬于企業(yè)倒閉主要原因的是(　　)。

　　A. 企業(yè)投放的資本被工廠的機器、設備、原材料和庫存產品等超額長期占用而造成資金周轉不靈

　　B. 投資和技術開發(fā)失敗、銷售呆滯和發(fā)生勞資糾紛

　　C. 銀行不信任而對企業(yè)停止支援

　　D. 企業(yè)領導離婚了

　　參考答案:D

　　解析:企業(yè)倒閉的直接原因是企業(yè)的經濟狀況惡化，而A、B、C項是導致經濟狀況惡化的主要原因，D項屬于企業(yè)領導的私人事情。故選D。

　　90經驗遷移指通過類比，發(fā)現(xiàn)兩類事物之間的共同性或相似性，從而將解決這一類問題的方法運用到解決另一類問題上去。

　　下列屬于經驗遷移的是(　　)。

　　A. 高峰處理家庭糾紛很有經驗，當社區(qū)某家庭發(fā)生糾紛時人們總是找他去調解

　　B. 周立在校時專業(yè)知識學習優(yōu)秀，畢業(yè)后從事本專業(yè)工作上手很快

　　C. 在工作中劉麗總能想出很多辦法來解決一個問題

　　D. 紀偉記憶電話號碼用諧音記憶法，記憶文章時也用這種方法

　　參考答案:D

　　解析:準確把握經驗遷移概念的關鍵是“兩類事物”，A項高峰處理的同樣都是家庭糾紛;B項只是將學習的專業(yè)知識運用到實踐當中;C項與經驗的遷移無關。故選D。

　　91公文是指國家機構及其他社會組織在公務活動中為行使職權、實施管理而制作的具有法定效用和規(guī)范體式的文件。

　　下列不屬于公文的是(　　)。

　　A. ××市人民政府關于提請審議《城市綜合執(zhí)法辦法》的議案

　　B. 召開消防安全檢查會議的通知

　　C. 關于審批第三批國家歷史文化名城和加強保護管理的請示

　　D. 官某與銀行簽訂的購房貸款按揭合同

　　參考答案:D

　　解析:D項中的合同不是公文。故選D。

　　92流水作業(yè)是指工人按照作業(yè)流程、順序作用于勞動對象，完成生產工藝過程中某階段一定量的工作，使生產連續(xù)而又不中斷地進行。

　　下列不屬于流水作業(yè)的一項是(　　)。

　　A. 產品不動，工人按工藝過程依次進行每道工序的工作，連續(xù)不斷地完成產品的裝配

　　B. 工人不動，產品通過傳送帶送至各個工作地，以完成裝配作業(yè)

　　C. 制作車間有10個人，每人負責一道工序，最后生產出半成品送到鍛造車間

　　D. 小王一口氣吃了l0個包子

　　參考答案:D

　　解析:D項不屬于生產工藝，因此不是流水作業(yè)。故選D。

　　93正式組織是指為了有效實現(xiàn)組織目標，經過人為的籌劃和設計，并且具有明確而具體的規(guī)范、規(guī)則和制度的組織。

　　根據(jù)上述定義，下列屬于正式組織的一項是(　　)。

　　A. 小王非常喜歡打橋牌，組織了一個橋牌聯(lián)誼會，約定每星期五一起活動

　　B. 小劉在上大學時，組織了老鄉(xiāng)會

　　C. 小張與小趙在平時工作中覺得很合得來，就經常在一起

　　D. 某大學成立了自己的學生會

　　參考答案:D

　　解析:正式組織應當是經過人為的籌劃和設計，而非自覺形成的組織，A、B、C三項均是自覺形成的，不屬于正式組織。只有D項符合定義。故選D。

　　94第一次刺激能緩解第二次的小刺激，這種規(guī)律稱為“貝勃規(guī)律”。它表明當人經歷強烈的刺激后，之后施與的刺激對他來說會變得微不足道。

　　根據(jù)上述定義，下列能用貝勃規(guī)律進行解釋的是(　　)。

　　A. 當人們從一個明亮的地方進入一個光線很差的地方時，一開始會看不清任何物體，但過了一會兒后能很快適應黑暗

　　B. 得知公司將進行第三次裁員時，小王沒有前兩次時那么擔心，能夠比較平靜地對待了

　　C. 甲公司向乙公司出售整套設備，開始時報價很優(yōu)惠，談判即將結束時，卻提出加收安裝服務費，乙公司認為不可以接受

　　D. 小李剛開始工作時兢兢業(yè)業(yè)，熟悉環(huán)境后慢慢松懈下來，但周圍人仍覺得他很敬業(yè)

　　參考答案:B

　　解析:A、c、D三項均不符合受到一次刺激后，再受到相同刺激就得到緩解，變得不重要的定義，只有B項完全符合。故選B。

　　95任務導向型領導指把重點放在完成組織績效上的領導行為，即把任務規(guī)定得很明確、組織得條理分明、任務委派得職責分明，并使用職權與獎懲去監(jiān)督和促使績效目標的實現(xiàn)。

　　下列屬于任務導向型領導的是(　　)。

　　A. 某高校中層領導林某在負責組建新系時，挑選了自己的老同學小王，在他看來，雖然小王能力有限，但為人踏實，容易和別的同志搞好團結

　　B. 某公司領導一貫要求職工要有吃苦精神，為了完成工作任務，經常安排職工加班

　　C. 某領導很關心自己的下屬，經常幫助他們解決工作和生活上的困難

　　D. 某領導給下屬布置工作任務后完成時再驗收，平常從不過問下屬怎樣完成任務和任務完成了多少

　　參考答案:B

　　解析:B任務導向型領導的關鍵點是組織任務績效上的領導行為，A項說的是關系導向型領導;C項是領導對于下屬的體恤和關懷，也屬于關系導向型領導;D項中領導并沒有對工作績效進行有效的監(jiān)督和促使目標實現(xiàn)的行為。故選B。