2011深圳公務(wù)員考試《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》真題解讀

　　四、資料分析

　　本次深圳考試資料分析部分總題量為20道，包括10道圖形資料分析題、5道文字資料分析題、5道表格資料分析題。包括三種類型的題目，第一類是只需準(zhǔn)確找到資料信息即可得出答案的;第二類是需要列出算式或進(jìn)行一定的分析推理的，計(jì)算過(guò)程簡(jiǎn)單，選項(xiàng)設(shè)置的差距很大，只需估算即可;第三類是需要列出算式進(jìn)行精確計(jì)算的。這些題型的搭配在兼顧計(jì)算技巧的同時(shí)，很好的測(cè)查了應(yīng)試者快速處理信息的能力。但由于計(jì)算量很小，難度不是很大。

　　五、公共基礎(chǔ)知識(shí)

　　1、題型為單項(xiàng)選擇題，共15題，分值為15分。

　　2、深圳市情內(nèi)容考查力度加大，從法律到時(shí)政均有涉及。作為地方公務(wù)員考試，對(duì)于地方省情、市情的考查必不可少，這就要求考生側(cè)重儲(chǔ)備與地方有關(guān)的特色發(fā)展和政府規(guī)劃政策等知識(shí)。

　　例題1：聘任制公務(wù)員在聘期內(nèi)年度考核結(jié)果均為( )且聘任期考核合格，本人提出續(xù)聘約。用人機(jī)關(guān)應(yīng)與其續(xù)簽聘任合同。

　　A.優(yōu)秀 B.良好以上 C.稱職以上 D.基本稱職以上

　　【名師解讀】此題答案為C。根據(jù)《深圳聘任制公務(wù)員管理辦法》規(guī)定，聘任制公務(wù)員在聘期內(nèi)年度考核結(jié)果均為稱職以上且聘任期考核合格，本人提出續(xù)聘的，用人機(jī)關(guān)應(yīng)與其續(xù)簽聘任合同。

　　例題2：《國(guó)務(wù)院關(guān)于深圳市城市總體規(guī)劃的批復(fù)》(國(guó)函[2010]78號(hào))提出，深圳市應(yīng)全理控制城市規(guī)模，到2020年，城市常住人口控制在( )萬(wàn)人以內(nèi)。

　　A.900 B.1000 C.1100 D.1300

　　【名師解讀】此題答案為C�！秶�(guó)務(wù)院關(guān)于深圳市城市總體規(guī)劃的批復(fù)》(國(guó)函[2010]78號(hào))提出，深圳市應(yīng)全理控制城市規(guī)模，到2020年，城市常住人口控制在1100萬(wàn)人以內(nèi)。

　　例題3：專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理堅(jiān)持( ) 的原則。

　　A.公開 公正 競(jìng)爭(zhēng) 擇優(yōu) B.公平 公開 競(jìng)爭(zhēng) 擇優(yōu)

　　C.公開 平等 競(jìng)爭(zhēng) 擇優(yōu) D.公正 公平 公開 競(jìng)爭(zhēng)

　　【名師解讀】此題答案為C�！渡钲谑行姓�機(jī)關(guān)專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理辦法》第3條規(guī)定，專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持激勵(lì)保障與監(jiān)督約束并重，實(shí)行專業(yè)發(fā)展、分類管理。

　　3、題量不大，難度適中，重在考查基本知識(shí)的理解。

　　例題4：行政主體對(duì)違法行為給予的行政處罰的種類、幅度要與違法行為人的違法程度相適應(yīng)，避免畸輕畸重的不合理不公平的情況，這是行政處罰原則的( )。

　　A.處罰法定的原則 B.處罰公開的原則

　　C.一事不再罰的原則 D.過(guò)罰相當(dāng)?shù)脑瓌t

　　【名師解讀】此題答案為D。主要考查對(duì)過(guò)罰相當(dāng)原則的概念理解，過(guò)罰相當(dāng)原則即是指行政主體對(duì)違法行為給予的行政處罰的種類、幅度要與違法行為人的違法程度相適應(yīng)，避免畸輕畸重的不合理不公平的情況。

　　2011深圳公務(wù)員考試真題及答案解析匯總

　　2011深圳公務(wù)員成績(jī)查詢時(shí)間：6月8日16:00