2010河南省開封市公安局招聘公安文職人員信息

　　(二)調(diào)劑

　　如部分職位報名人數(shù)與相應職位計劃聘用人數(shù)比例未達到3:1的，該職位計劃聘用人數(shù)相應核減，直至達到3:1比例。核減出來的計劃數(shù)全部調(diào)劑到110聯(lián)動崗位，調(diào)劑后的相應職位報名人數(shù)與職位計劃聘用人數(shù)的比例不得小于3：1。開封市前程人力資源有限公司將根據(jù)調(diào)劑情況及時發(fā)布調(diào)劑公告。

　　(三)領取準考證

　　2010年12月17日上午8：30至12：00，下午14：00至17：30，考生本人持有效身份證到開封市人事考試培訓中心(梁北路1號，市人力資源和社會保障局五樓)領取。

　　(四)筆試

　　筆試的具體考務工作由開封市人事考試培訓中心組織實施。

　　1、筆試時間：2010年12月19日，筆試地點及相關要求詳見準考證。

　　2、筆試內(nèi)容：包括行政職業(yè)能力測驗和公安基礎知識。

　　3、行政職業(yè)能力測驗不指定考試復習用書，公安基礎知識參考用書為公安部政治部編寫的《公安基礎知識》。本次招聘不舉辦也不委托任何單位和個人舉辦任何形式的培訓班。

　　4、筆試每科滿分為100分。筆試成績=行政職業(yè)能力測驗×50%+公安基礎知識×50%。筆試成績及時在開封網(wǎng)(網(wǎng)址：www.kf.cn)、開封人力資源和社會保障信息網(wǎng)(網(wǎng)址：www.kfrs.gov.cn)、開封人事人才網(wǎng)(網(wǎng)址：www.kfrsrcw.com)公布。

　　5、對于因考生不符合招聘條件或自動放棄面試資格所造成的空缺，將按照同一職位考生筆試成績從高分到低分的順序依次進行遞補。筆試有一科缺考或作弊的，不得進入面試。

　　(五)面試

　　1、面試時間、地點及相關要求在筆試成績公布時一并告知。

　　2、面試人選：根據(jù)筆試成績，按照職位計劃聘用人數(shù)1：2的比例從高分到低分確定參加面試人員。對于因考生自動放棄面試資格所造成的空缺，將按照同一職位考生筆試成績從高分到低分的順序依次進行遞補。

　　3、面試內(nèi)容：面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，由面試考官當場進行打分，主要測試應聘人員的綜合素質(zhì)和能力。

　　4、面試總分為100分。

　　5、考生總成績計算公式：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。各成績數(shù)字保留到小數(shù)點后兩位(四舍五入)�？偝煽兗皶r在開封網(wǎng)(網(wǎng)址：www.kf.cn)、開封人力資源和社會保障信息網(wǎng)(網(wǎng)址：www.kfrs.gov.cn)、開封人事人才網(wǎng)(網(wǎng)址：www.kfrsrcw.com)公布。

　　6、考生總成績相同者，面試成績高者優(yōu)先聘用。

　　(六)體檢

　　1、根據(jù)考生總成績，按照職位計劃聘用人數(shù)，從高分到低分按1：2的比例確定體檢對象。體檢時間、集合地點及相關要求在總成績公布時一并告知。

　　2、除符合招聘條件規(guī)定外，體檢標準參照原國家人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)[2005]1號)、原國家人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)[2007]25號)和人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)的規(guī)定進行。

　　3、因體檢不合格造成的空缺，將按照報考同一職位考生總成績從高分到低分的順序依次進行遞補。

　　4、體檢所需費用由考生個人承擔。

　　5、體檢結(jié)果及時通過開封網(wǎng)(網(wǎng)址：www.kf.cn)、開封人力資源和社會保障信息網(wǎng)(網(wǎng)址：www.kfrs.gov.cn)、開封人事人才網(wǎng)(網(wǎng)址：www.kfrsrcw.com)公布。

　　(七)考察

　　1、考察對象:對體檢合格的人員，按擬錄用職位1：1的比例從高分到低分確定考察對象。

　　2、考察不合格的，從總成績排名順序中由高分至低分依次遞補。