2010年河南省新縣事業(yè)單位招聘公務(wù)員實(shí)施方案

　　2010年河南省新縣事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施方案

　　根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部第6號(hào)令)和省、市有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣事業(yè)單位用人需求，按照“公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)研究并報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)擬面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員35名。為確保本次公開招聘工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)制定如下方案。

　　一、招聘范圍和對(duì)象

　　全國普通高等院校應(yīng)屆和往屆畢業(yè)生;符合報(bào)考條件和崗位要求的在職人員及其他社會(huì)人員。

　　二、報(bào)考的資格條件

　　(一)具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：

　　1、遵守憲法和法律;

　　2、具有良好的品行;

　　3、年齡:招聘單位有年齡要求的,按年齡要求,沒年齡要求的一律為1980年1月1日以后出生。

　　4、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　5、戶籍：具有新縣常住戶口(在新縣參加高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生以及參加新縣“大學(xué)生村干部”計(jì)劃并在新縣農(nóng)村任職2年以上的大學(xué)生村干部不受戶籍限制);

　　6、學(xué)歷：必須符合招聘單位的學(xué)歷要求;

　　7、具備招聘崗位所需要的其他條件。

　　(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

　　1、曾因犯罪受過刑事處罰的;

　　2、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的;

　　3、曾被開除公職或?qū)W籍的;

　　4、因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的;

　　5、其他不符合報(bào)考資格條件的。

　　三、報(bào)名時(shí)間、方法和要求

　　(一)報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

　　本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

　　1、報(bào)名時(shí)間：2010年10月25日至10月29日

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：新縣人力資源和社會(huì)保障局三樓會(huì)議室(新縣航空路143號(hào))。

　　(二)報(bào)名方法及要求

　　1、報(bào)名時(shí)持本人有效身份證件(居民身份證、戶口簿等)、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證、職稱證和從業(yè)資格證(報(bào)考崗位有要求的)等有關(guān)證明原件及復(fù)印件各一式一份及近期同底版免冠一寸彩色照片4張，到報(bào)名點(diǎn)報(bào)名。在職人員報(bào)考須提供單位同意報(bào)考的書面證明。

　　報(bào)名時(shí)填寫《新縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》一式2份。通過資格審查人員審查簽字后，上交人力資源和社會(huì)保障局，并繳納考務(wù)費(fèi)60元，信息采集費(fèi)12元。

　　2、報(bào)考人員按照招聘方案公布的崗位及要求報(bào)考，每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。

　　3、報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到3：1，達(dá)不到比例要求的，相應(yīng)核減擬招聘人數(shù)。核減后仍達(dá)不到比例要求的，本崗位不再招聘，報(bào)考人員可改報(bào)符合報(bào)考條件的其他崗位，不符合條件或不愿意改報(bào)的，退還所交費(fèi)用。

　　4、本次招聘，資格審查貫穿于考試聘用的全過程。應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及招聘過程中弄虛作假的，將取消應(yīng)聘資格。

　　5、報(bào)名資格審查合格者，于2010年11月3日至11月4日17:00持本人身份證及報(bào)名考務(wù)費(fèi)票據(jù)到縣人力資源和社會(huì)保障局干部管理股領(lǐng)取準(zhǔn)考證。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。

　　四、招聘程序

　　本次公開招聘按筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進(jìn)行。

　　五、考試

　　考試分為筆試和面試。

　　(一)筆試

　　1、筆試內(nèi)容。

　　筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治和新縣縣情。滿分為100分。

　　2、筆試時(shí)間：2010年11月7日上午8:30(詳見準(zhǔn)考證)。

　　3、加分規(guī)定。根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，對(duì)以下人員實(shí)施加分:參加國家志愿服務(wù)西部計(jì)劃和我省志愿服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生，參加我省“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生以及參加我省“大學(xué)生村干部”計(jì)劃并在農(nóng)村任職2年以上的大學(xué)生村干部筆試成績加3分。符合加分條件的每人最多加3分。

　　擬享受加分政策的報(bào)考者，須在2010年11月5日下午17:00前向縣人力資源和社會(huì)保障局干部管理股提交相關(guān)證書、證明，逾期將不再受理。

　　4、本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書。

　　(二)面試

　　1、面試時(shí)間。2010年11月14日上午進(jìn)行。面試地點(diǎn)另行通知。

　　2、面試人選的確定。根據(jù)筆試成績，按招聘人數(shù)1：2的比例從高分到低分確定參加面試的人員。

　　3、面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試滿分為100分，面試成績當(dāng)場(chǎng)宣布。

　　(三)、考試成績計(jì)算辦法：

　　考試成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　六、體檢和考核

　　根據(jù)考試成績，按招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定進(jìn)入體檢人員。對(duì)體檢不合格的，按高分到低分依次遞補(bǔ);對(duì)體檢合格的進(jìn)行考核，考核出現(xiàn)不合格的，從高分到低分重新確定體檢和考核人員。

　　體檢的內(nèi)容和辦法按照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))的規(guī)定進(jìn)行。

　　考核由縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，考核內(nèi)容及程序按有關(guān)政策執(zhí)行。

　　七、公示、聘用

　　根據(jù)考試成績和體檢、考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在新縣人力資源和社會(huì)保障局門前公示，公示期為7天。公示期滿，沒有影響錄用情況的按照有關(guān)規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。有影響錄用情況的，由考試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，重新確定體檢人員。新聘用人員在接到聘用通知書后，必須按時(shí)間要求到用人單位報(bào)到。對(duì)本人無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。

　　新聘用人員實(shí)行試用制，試用期為12個(gè)月。試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考核，合格的按有關(guān)規(guī)定辦理正式任職手續(xù);不合格的，經(jīng)主管部門同意并向?qū)徍藱C(jī)關(guān)備案后，用人單位可取消其聘用資格。被取消聘用資格的人員，由縣人才交流中心推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

　　八、紀(jì)律

　　面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大。要堅(jiān)持原則，規(guī)范程序，陽光操作。要嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，無論是工作人員還是報(bào)考人員，在考試招聘過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。本次招聘工作由縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

　　九、政策咨詢

　　咨詢招聘政策請(qǐng)撥打：0376—2967103(新縣人力資源和社會(huì)保障局干部管理股)。

　　附：1、新縣2010年事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃
　
　　        2、新縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表

　　                                                                                                                                  新縣人力資源和社會(huì)保障局

　　二O一O年十月十八日