2010下半年重慶面向基層公開(kāi)遴選公務(wù)員公告

　　(二)面試

　　面試由市公務(wù)員主管部門和遴選機(jī)關(guān)共同組織實(shí)施，主要測(cè)查報(bào)考者能力素質(zhì)、個(gè)性特征等對(duì)職位的適應(yīng)度和匹配性。

　　參加面試的人選依據(jù)不低于1:3不超過(guò)1:5的比例(具體遴選職位的面試比例，詳見(jiàn)《職位表》)，在筆試合格人選中，按同一單位同一職位從高分到低分依次確定。

　　按照招考職位面試比例，若進(jìn)入面試最后一名的成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入面試。

　　報(bào)考市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)的面試時(shí)間為：2010年11月6日上午8：00開(kāi)始，地點(diǎn)：江北區(qū)五簡(jiǎn)路9號(hào)市質(zhì)監(jiān)綜合大樓3樓。其余市級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員面試時(shí)間統(tǒng)一為2011年1月8日。

　　確定各遴選職位參加面試人員名單、面試報(bào)到時(shí)間和地點(diǎn)在相關(guān)網(wǎng)站上公布。遴選機(jī)關(guān)將面試時(shí)間、地點(diǎn)通知進(jìn)入面試的人員，并在面試前進(jìn)行資格復(fù)審，主要核查身份真?zhèn)�、是否符合公布的�?bào)考遴選職位的資格和條件等。符合面試條件的人員必須攜帶身份證、所在單位簽署“同意參加遴選”的意見(jiàn)并蓋章確認(rèn)的《2010年下半年市級(jí)機(jī)關(guān)面向基層公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名表》(附件2)、準(zhǔn)考證，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)參加面試。

　　面試成績(jī)滿分為100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。低于60分的，不能進(jìn)入下一遴選程序。

　　若達(dá)不到遴選職位面試比例，由市公務(wù)員局和遴選機(jī)關(guān)共同商定是否繼續(xù)進(jìn)行面試。

　　在面試合格人員中，以考生筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的辦法計(jì)算總成績(jī)。計(jì)算總成績(jī)的方法為：無(wú)《職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試》的，按《綜合知識(shí)測(cè)試》成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%計(jì)算總成績(jī);有《職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試》的，按《綜合知識(shí)測(cè)試》成績(jī)×50%+《職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試》成績(jī)×15%+面試成績(jī)×35%計(jì)算總成績(jī)。

　　面試結(jié)束后，考生無(wú)正當(dāng)特殊理由，不得放棄遴選，否則將記入考生個(gè)人信息記錄。

　　(三)體檢和考察

　　1.體檢。每個(gè)職位按考試總成績(jī)從高分到低分次序，按與該職位遴選人數(shù)1：1的比例確定體檢人員。若總成績(jī)出現(xiàn)并列，以面試成績(jī)從高到低的順序確定進(jìn)入體檢人員;若面試成績(jī)?cè)俅纬霈F(xiàn)并列，則同時(shí)進(jìn)入體檢。若體檢均合格，列入差額考察對(duì)象，由遴選機(jī)關(guān)根據(jù)考察結(jié)果確定遴選人員。遴選機(jī)關(guān)應(yīng)參照人力資源社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))組織實(shí)施體檢。

　　2.考察人選的確定。體檢合格人員確定為考察人選。在組織實(shí)施過(guò)程中，遴選機(jī)關(guān)應(yīng)將確定參加考察的人選書面通知本人和其所在工作單位。

　　3.考察。遴選機(jī)關(guān)制定考察標(biāo)準(zhǔn)和工作方案，對(duì)考察人選在德、能、勤、績(jī)、廉等方面與遴選職位的匹配度進(jìn)行全面考察�？疾旖Y(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格三個(gè)等次，考察情況為良好以下等次的，不能進(jìn)入下一步遴選程序。

　　因體檢、考察等原因出現(xiàn)缺額的，是否依次替補(bǔ)，由遴選機(jī)關(guān)商市公務(wù)員主管部門確定。

　　(四)確定擬遴選人員和公示

　　遴選機(jī)關(guān)根據(jù)參加遴選人員的筆試、面試總成績(jī)和體檢、考察結(jié)果，按照分?jǐn)?shù)高低，提出擬遴選人員。擬遴選人員名單要分別在原任職機(jī)關(guān)和遴選機(jī)關(guān)公示，公示期為5個(gè)工作日。

　　(五)辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)任手續(xù)

　　公示期滿，市級(jí)遴選機(jī)關(guān)將無(wú)異議的擬遴選人員名單報(bào)市公務(wù)員局辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)任手續(xù)。

　　對(duì)有任職試用期的，試用期不能超過(guò)6個(gè)月。待試用期滿后，經(jīng)考核合格，再按程序辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)任手續(xù)。