2011年度江西省考試錄用公務(wù)員工作實施方案

　　6、體能測試

　　職位表中注明要體能測試的，入闈面試人員均需參加體能測試。體能測試合格人員，方能按總成績排名進入體檢和考察。

　　體能測試由設(shè)區(qū)市以上公務(wù)員主管部門會同招錄機關(guān)組織實施。人民警察職位中注明要體能測試的，其標(biāo)準按《2011年江西省公安機關(guān)統(tǒng)一考試錄用人民警察普通職位體能測評項目、標(biāo)準及實施規(guī)則》執(zhí)行，四項測試中需三項達標(biāo)為合格。(如國家出臺新的體能測評標(biāo)準，則按新標(biāo)準執(zhí)行)。專武干部的體能測試標(biāo)準按《江西省鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道專職人民武裝干部體能測試項目和標(biāo)準》執(zhí)行，四項測試中需三項達標(biāo)為合格。

　　7、考試總成績

　　考試總成績中，公共科目筆試成績占50%，面試成績和專業(yè)科目考試成績共占50%。計算公式為：

　　(1)有專業(yè)科目考試的：考試總成績=行政職業(yè)能力測驗成績+申論成績+專業(yè)科目成績+面試成績

　　(2)沒有專業(yè)科目考試的：考試總成績=行政職業(yè)能力測驗成績+申論成績+面試成績×2

　　(公式中的單科成績均為百分制)

　　根據(jù)考試總成績，按計劃錄用數(shù)從高分到低分等額確定參加體檢和考察對象。如考試總成績出現(xiàn)同分的，則根據(jù)面試成績從高分到低分確定體檢和考察對象。

　　同一職位中既有第一批入闈面試人員又有調(diào)劑入闈人員的，統(tǒng)一按考試總成績從高分到低分確定體檢和考察對象。

　　(六)體檢和考察

　　體檢工作由設(shè)區(qū)市級以上公務(wù)員主管部門負責(zé)組織。體檢標(biāo)準按照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行。人民警察職位的體檢標(biāo)準按照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)執(zhí)行，其中視力要求按照職位表的備注欄執(zhí)行。

　　體檢合格人員進入考察，考察由各招錄機關(guān)按照《江西省國家公務(wù)員錄用考核實施細則》(贛人發(fā)〔1997〕43號)組織實施。

　　招錄職位體檢前考生提出放棄出現(xiàn)的空缺職位，由招錄機關(guān)提出，經(jīng)設(shè)區(qū)市以上公務(wù)員主管部門審核后，可以按考試總成績從高分到低分依次遞補。體檢后，對出現(xiàn)體檢或考察不合格、體檢后考生自愿放棄、錄用審批資格條件不符等情況，不再進行遞補。

　　(七)公示和錄用

　　體檢、考察結(jié)束后，由設(shè)區(qū)市以上公務(wù)員主管部門按照規(guī)定的程序，從考試總成績、體檢、考察結(jié)果都符合錄用條件的人員中，確定擬錄用人員名單，向社會公示。公示時間為七天。公示內(nèi)容包括招錄機關(guān)名稱、職位名稱或代碼、擬錄用人員姓名、筆試成績、面試成績、考試總成績、性別、準考證號、畢業(yè)院�；蚬ぷ鲉挝�、監(jiān)督電話等。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理錄用審批手續(xù);對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予錄用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否錄用。

　　擬錄用人員由省公務(wù)員主管部門在江西公務(wù)員熱線(www.jxgwy.cn)上進行公示;設(shè)區(qū)市以下機關(guān)擬錄用人員，也可由設(shè)區(qū)市公務(wù)員主管部門同時在本市有關(guān)網(wǎng)站進行公示。

　　辦理錄用審批手續(xù)時，須填寫《江西省公務(wù)員錄用審批表》，連同錄用報告、擬錄用人員的檔案、考試總成績、體檢、考察材料及有關(guān)證件，按管理權(quán)限報省市公務(wù)員主管部門審批。

　　錄用審批手續(xù)應(yīng)于2011年9月底前完成。

　　四、參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)的招考工作

　　經(jīng)批準參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)，參照本方案進行招考。辦理錄用審批時，填寫《江西省參照管理機關(guān)(單位)工作人員錄用審批表》。

　　五、工作紀律和要求

　　各級公務(wù)員主管部門、招錄機關(guān)和考試機構(gòu)要堅持原則，嚴格程序，照章辦事。要加強保密觀念，嚴格按照有關(guān)保密規(guī)定，做好試題的印制、傳遞、回收等工作，要與有關(guān)人員簽訂保密協(xié)議。要建立健全考試錄用保密工作的責(zé)任追究制度，確�？荚嚥怀鲂姑軉栴}。要加強錄用監(jiān)督工作，自覺接受社會各界的監(jiān)督，進一步增強考試錄用工作的公開性和透明度，落實報考人員對考試錄用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)�？间浭召M方面，要嚴格按照省發(fā)改委、省財政廳批準的項目和標(biāo)準執(zhí)行，不得超出標(biāo)準更不得巧立名目收費。從事考試錄用工作的人員凡與報考人員有需要回避的親屬關(guān)系的，要實行公務(wù)回避。

　　嚴格執(zhí)行《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)，規(guī)范公務(wù)員錄用違紀違規(guī)行為的認定和查處，嚴肅考試紀律。對不按編制限額、職位要求、規(guī)定的資格條件和程序進行公務(wù)員錄用的，省公務(wù)員主管部門將作出宣布無效或責(zé)令其按規(guī)定程序重新辦理等處理決定。對違反有關(guān)規(guī)定和工作要求，給考錄工作造成不良影響的招錄機關(guān)，要給予通報批評;影響特別惡劣的，給予停招一年的處理。對違反錄用考試紀律的工作人員，視情節(jié)嚴重，分別給予取消工作人員資格、調(diào)離考錄工作崗位或給予處分的處理。對違反錄用考試紀律的報考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、取消錄用資格的處理。對在公務(wù)員錄用考試過程中有違紀違規(guī)行為的考生，按不同情況由公務(wù)員主管部門分別給予考試成績無效、五年內(nèi)不得報考公務(wù)員、終身不得報考公務(wù)員、取消錄用等處理，并記入本人誠信檔案。對違反錄用考試紀律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中，觸犯刑律的，交由司法機關(guān)依法處理。

　　本方案未盡事宜，按照公務(wù)員法、《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》、《江西省公務(wù)員考試錄用工作操作手冊(試行)》(贛人社發(fā)〔2010〕6號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　江西人事考試網(wǎng)：2011年江西公務(wù)員招考公告

　　江西人事考試網(wǎng)：2011江西公務(wù)員考試職位表

　　2011年江西公務(wù)員考試大綱(公共科目)

　　2011年度江西省考試錄用公務(wù)員日程安排表