2015江蘇公務(wù)員：政府花錢做硬廣招聘彰顯理性回歸

　　近日，天寧區(qū)城管執(zhí)法大隊在本地媒體上投放了公務(wù)員招聘廣告。令人意外的是，此次發(fā)布的招聘廣告不再是簡單的崗位信息、報名方式，而是印有廣告語的“海報”，其中，“溫情服務(wù)”與“颯爽英姿”兩個不同的主題，讓人耳目一新。

　　據(jù)了解，天寧城管今年共招錄6名執(zhí)法隊員，考試類別全部為B類，其中3人為城市管理現(xiàn)場執(zhí)法，只要求本科及以上學(xué)歷，不限專業(yè)。另外3名執(zhí)法隊員則分別需要從事投訴受理、人事檔案管理和計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工作。投訴受理職位的執(zhí)法隊員需要法律類專業(yè)本科以上學(xué)歷，計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)維護(hù)職位則必須是計算機(jī)(網(wǎng)絡(luò)管理)類專業(yè)，而工作內(nèi)容為人事檔案管理的職位專業(yè)要求較為寬松，檔案管理、人力資源管理、行政管理、公共事業(yè)管理、檔案學(xué)等專業(yè)都可以報考。

　　新奇：公務(wù)員招聘怎么也做廣告?

　　市民沈先生看到天寧區(qū)城管執(zhí)法大隊在報紙上做的招聘廣告后多少有些費(fèi)解，他告訴記者，這幾年，公務(wù)員招考已經(jīng)很透明了，不過，基本上這些崗位信息都是在公務(wù)員報名網(wǎng)站發(fā)布，從沒聽說過有單位花錢發(fā)布招聘廣告的，“天寧城管大隊還真是第一個吃螃蟹的人。”

　　“我覺得這種方式挺好，特別是‘依法行政、精心服務(wù)、加入城管、實踐抱負(fù)’這幾句廣告語挺打動人的。”市民俞女士表示，如果能進(jìn)到這樣注重人才的單位工作，可以實現(xiàn)自我價值，未來成長、晉升的機(jī)會可能也會更多一些。

　　“我發(fā)現(xiàn)，他們除了在報紙上做了廣告之外，還通過微博、微信、論壇等途徑發(fā)布招聘廣告�！本W(wǎng)友“小橙子”表示，第一次見到有單位在公務(wù)員招聘中如此賣力宣傳。

　　但采訪中，也有市民調(diào)侃：“城管是不是擔(dān)心招不到人，才發(fā)布招聘廣告的�！�

　　天寧城管：我們也需要優(yōu)秀人才!

　　針對此舉，記者采訪了天寧城管執(zhí)法大隊人事部門負(fù)責(zé)人。對方表示，天寧城管行政執(zhí)法大隊是參照公務(wù)員法管理的單位，近些年來，大隊平均每兩年招錄一批新隊員，今年在媒體上刊登招聘海報，發(fā)布招聘信息是在公務(wù)員招錄報名前就決定的。“目前來看，今年招錄的不限專業(yè)的一線執(zhí)法隊員職位與往年基本持平，但其他職位報考人數(shù)與往年相比，有一定的下降趨勢�！睋�(jù)悉，由于報名工作截止到2月12日，報考人數(shù)還有可能變化。

　　對于機(jī)關(guān)事業(yè)單位刊登招人廣告是否適當(dāng)?shù)馁|(zhì)疑，天寧城管執(zhí)法大隊大隊長錢濱表示，城管招聘在媒體上用海報形式進(jìn)行宣傳也是一種嘗試，目的就是為了吸引更加優(yōu)秀的人才報考城管隊伍。

　　“如果每個職位都能吸引相當(dāng)多的報名者，就為大隊挑選合適的人才留下了更大的空間。”他坦言，這些年，一大批年輕人通過公務(wù)員招考的形式，加入了城管執(zhí)法隊伍，他們有朝氣、有思想，給城管隊伍帶了一股新鮮血液，他們將自己的專業(yè)優(yōu)勢結(jié)合工作實際，在法律框架范圍內(nèi)提供城市管理方面新的思路、新的舉措、新的創(chuàng)意，將優(yōu)秀的理論吸收并應(yīng)用于執(zhí)法實際。錢濱認(rèn)為，將素質(zhì)優(yōu)良的人才納入城管隊伍，是天寧城管執(zhí)法大隊最寶貴的財富。

　　專家：公務(wù)員招聘彰顯理性回歸

　　常州工學(xué)院人文社科學(xué)院教授沈偉民表示，天寧區(qū)城管執(zhí)法大隊發(fā)布海報招聘看起來是一件小事情，背后卻有大門道，折射出公務(wù)員招錄的一種“新常態(tài)”�！耙酝恍C(jī)關(guān)單位招聘常常被人詬病為‘蘿卜招聘’，一些考生被淘汰后總認(rèn)為招聘存在暗箱操作�！鄙蚪淌谡f，現(xiàn)在公務(wù)員招錄程序已經(jīng)非常公平透明，天寧城管還認(rèn)真準(zhǔn)備了海報廣告，來吸引大家報考，這的確是一個非常值得研究的現(xiàn)象，反應(yīng)出城管部門在轉(zhuǎn)變理念，比以前更加注重自身的形象建設(shè)。近年來，多地城管接連報出負(fù)面新聞，確實讓城管隊伍的整體形象減分不少，一些優(yōu)秀人才在選擇城管作為自己的職業(yè)時難免會有所猶豫。從海報內(nèi)容不難看出，無論是溫情服務(wù)也好，還是良好職業(yè)形象也罷，目的都是在努力提升城管在市民心目中的形象，進(jìn)而吸引高素質(zhì)人才。

　　專家看來，城管部門刊登廣告招賢也折射出當(dāng)今政府機(jī)關(guān)部門用人制度、思路的變化。“現(xiàn)在的管理者已經(jīng)迫切認(rèn)識到，不論是從日常工作，還是從未來的人才儲備角度考慮，公務(wù)員隊伍急需更多的優(yōu)秀人才。

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