2011年江西省政法干警招錄培養(yǎng)試點考錄公告

　　1、確定面試名單。在筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序(末位同分時一并入闈)，按以下比例確定面試人選：報考法律碩士研究生職位的，面試比例為4：1。報考其他職位的，計劃數(shù)在5人及以下時面試比例為3：1;計劃數(shù)在6人到10人之間時面試比例為2.5：1;計劃數(shù)在11人及以上時面試比例為2：1。入闈面試人數(shù)達不到上述規(guī)定比例時，相應調(diào)減錄用計劃。調(diào)減錄用計劃按照“不足調(diào)減1個計劃時不調(diào)減”的原則進行。入闈面試人員名單及各職位入闈面試人員最低分數(shù)在網(wǎng)上公布。

　　2、資格審查。入闈面試人員要在規(guī)定的時間內(nèi)參加資格審查。資格審查的時間地點將在網(wǎng)上公布。資格審查時須提供畢業(yè)證、報名表、準考證、身份證及職位要求的有關(guān)證件，退役士兵還需提供退役證。資格審查中，對不符合報考條件和職位資格條件的，取消面試資格。對取消或放棄面試資格產(chǎn)生的面試人員空缺，從本職位未入闈人員中按筆試成績高分到低分的順序進行遞補。如出現(xiàn)無人可遞補的情況，按前款規(guī)定調(diào)減計劃。資格審查貫穿于考錄工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)報考人員與報考條件或職位資格條件不符的，取消錄用資格。

　　3、面試。面試時間和有關(guān)事宜另行通知。面試時如出現(xiàn)考生缺考、違紀等情況，招考計劃不再調(diào)減。當職位面試人數(shù)與招考計劃數(shù)相等時，考生面試成績須達到所在面試小組參加面試人員的平均分，方能進入體檢考察程序。

　　4、體能測試。報考特警職位的考生，報名時進行體能測試，體能測試標準按照《考錄特警人員體能測試項目及標準》(贛公字〔2005〕98號)執(zhí)行，合格者方能參加筆試;報考其他警察職位并入闈面試的考生，在面試后進行體能測試，體能測試標準按照《公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》(人社部發(fā)〔2011〕48號)執(zhí)行，合格者方能按考試總成績排序進入體檢和考察。體能測試的年齡段劃分標準為：30歲(含)以下是指1980年8月5日(含)以后出生，31歲(含)以上是指1980年8月5日(不含)以前出生。

　　(四)體檢和考察

　　1、確定體檢和考察對象�？忌�考試總成績?yōu)楣P試成績與面試成績(百分制)之和。根據(jù)考試總成績(總成績相同時按面試成績)，按計劃錄用數(shù)從高分到低分等額確定參加體檢、考察對象(法律碩士研究生職位按1：2的比例確定體檢和考察對象)。面試及體能測試后，如因考生放棄、體檢或考察不合格等原因出現(xiàn)職位空缺，原則上不再遞補。

　　2、體檢。體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)執(zhí)行。人民警察職位的體檢標準按照《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)執(zhí)行，其中視力要求按照職位表的備注欄執(zhí)行。

　　3、考察。體檢合格人員進入考察，考察由各招錄機關(guān)按照《江西省國家公務員錄用考核實施細則》(贛人發(fā)〔1997〕43號)組織實施。

　　(五)公示和錄取

　　報考法律碩士研究生職位的擬錄取人選由省級公務員主管部門按招錄計劃兩倍的比例上報中央公務員主管部門，相關(guān)院校按職位進行復試，復試合格的擬錄取人選由省級公務員主管部門向社會公示，無合格人員的，取消該職位;公示無異議的，相關(guān)院校發(fā)放錄取通知書。報考其他職位的，由省級公務員主管部門確定擬錄取人選，并向社會公示。公示無異議的，由省級公務員主管部門上報中央公務員主管部門，相關(guān)院校按名單發(fā)放錄取通知書。

　　被錄取人員到相關(guān)院校報到時，與培養(yǎng)院校、定向單位及省有關(guān)政法機關(guān)簽訂定向培養(yǎng)協(xié)議書，接受培養(yǎng)。學生合格畢業(yè)后，到定向單位報到，由招錄單位按規(guī)定權(quán)限和程序辦理公務員錄用手續(xù)。試點班學生畢業(yè)到定向單位工作，研究生層次的需服務滿5年，本科層次的滿7年，�？茖哟蔚臐M9年，方可交流。在校學習期間不合格或者畢業(yè)時未獲得相應學歷學位的人員，以及畢業(yè)時不符合相應職位資格條件要求的，不得錄用為公務員，國家不負責安排工作，考生自行擇業(yè)。違約不到定向單位工作的畢業(yè)學生，不得錄用到其他黨政機關(guān)以及參照公務員法管理的事業(yè)單位。

　　五、有關(guān)要求

　　政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點工作是一項政治性、政策性很強的工作，各級公務員主管部門和招錄機關(guān)要高度重視，周密部署，準確把握政策，嚴格按照有關(guān)規(guī)定實施，認真負責做好每個環(huán)節(jié)的工作，要切實做到公開、公平、公正，廣泛接受社會各界監(jiān)督�？荚囦浻玫馁Y格審查，貫穿于考錄工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報考人員與報考條件不符的，取消其考錄資格。對違反考試錄用紀律的工作人員和弄虛作假的報考人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

　　六、聯(lián)系電話

　　1、政策咨詢電話：省委組織部公務員管理辦0791-6242466;省公務員局考試錄用處：0791-6386265

　　2、報名技術(shù)咨詢電話(報名期間開通)：0791-6386162、6386247

　　3、考務咨詢電話：省人事考試中心0791-8312201、8312202

　　4、監(jiān)督舉報電話：省人力資源和社會保障廳監(jiān)察室0791-6386232

　　省委組織部 省人力資源和社會保障廳 省公務員局

　　二〇一一年七月二十六日