近日,廣東省人民政府辦公廳印發(fā)《廣東省鄉(xiāng)村教師支持計劃實施辦法(2015—2020年)》(以下簡稱《辦法》),明確提出改善鄉(xiāng)村教師待遇和工作生活條件等“8條措施”。
《辦法》提出,支持各地不斷改善鄉(xiāng)村學校辦學條件,改善鄉(xiāng)村教師信息化辦公與教學條件,為實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)教育資源在鄉(xiāng)村學校、教學點的全覆蓋提供保障。推進實施邊遠艱苦地區(qū)鄉(xiāng)村學校教師周轉(zhuǎn)宿舍建設,將符合條件的鄉(xiāng)村教師納入當?shù)刈》勘U戏秶?/P>
全省各地要依法依規(guī)落實鄉(xiāng)村教師工資待遇政策,納入基本公共服務均等化方案,依法為教師繳納住房公積金和各項社會保險費,鄉(xiāng)村教師平均工資福利待遇水平應不低于城鎮(zhèn)教師平均工資福利待遇水平。省、市進一步加大對縣級財政轉(zhuǎn)移支付力度,切實保障提高鄉(xiāng)村教師待遇。
同時,進一步完善山區(qū)和農(nóng)村邊遠地區(qū)義務教育學校教師崗位津貼制度,突出差別化補助政策,分類分檔進行補助,重點向邊遠山區(qū)和艱苦地區(qū)傾斜,將農(nóng)村公辦高中階段學校和幼兒園在編在崗工作人員統(tǒng)籌納入農(nóng)村教師崗位津貼實施范圍,建立崗位津貼增長機制。
《辦法》提出,到2017年,力爭使鄉(xiāng)村教師隊伍逐步形成“下得去、留得住、教得好”的良好局面。到2020年,努力造就一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、甘于奉獻、扎根鄉(xiāng)村的教師隊伍。
為實現(xiàn)這一目標,各地教育部門要拓展鄉(xiāng)村教師的補充渠道。其中,將鄉(xiāng)村公民辦中小學(幼兒園、中職學校)統(tǒng)一納入“高校畢業(yè)生到農(nóng)村從教上崗退費”政策實施范圍,重點補充鄉(xiāng)村學校體育、音樂、美術、英語、科學、信息技術等緊缺學科教師和農(nóng)村幼兒園教師,且新補充教師優(yōu)先滿足鄉(xiāng)村義務教育學校緊缺學科需要。
另外,鼓勵各地政府根據(jù)當?shù)剜l(xiāng)村教育實際,與師范院校合作,采取多種方式定向培養(yǎng)“一專多能”的鄉(xiāng)村教師。建立完善聘用優(yōu)秀人才到鄉(xiāng)村學校任教的“綠色通道”,具有碩士研究生以上學歷(學位)或中小學一級教師以上專業(yè)技術職稱的教師,可采取考察的方式直接引進。
廣東支持鄉(xiāng)村教師“8條措施”
1.全面提高鄉(xiāng)村教師思想政治素質(zhì)和師德水平。進一步建立健全鄉(xiāng)村教師政治理論學習制度,不斷提高教師的理論素養(yǎng)和思想政治素質(zhì),開展多種形式的師德教育。
2.拓展鄉(xiāng)村教師補充渠道!案咝.厴I(yè)生到農(nóng)村從教上崗退費”政策,將鄉(xiāng)村公民辦中小學(幼兒園、中職學校)統(tǒng)一納入政策實施范圍。
3.改善鄉(xiāng)村教師待遇和工作生活條件。依法為教師繳納住房公積金和各項社會保險費,鄉(xiāng)村教師平均工資福利待遇水平應不低于城鎮(zhèn)教師平均工資福利待遇水平。
4.建立與教育事業(yè)發(fā)展相適應的鄉(xiāng)村學校教師編制管理制度。建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的教職工編制標準,鄉(xiāng)村中小學教職工編制按照城市標準統(tǒng)一核定,其中村小學、教學點編制按照班師比和生師比相結(jié)合的方式核定。
5.職稱(職務)評聘向鄉(xiāng)村學校教師傾斜。研究完善符合鄉(xiāng)村教師特點的教師職稱(職務)政策措施,修訂中小學校崗位設置標準,新增崗位向鄉(xiāng)村教師傾斜。
6.優(yōu)化城鄉(xiāng)教師資源配置?h級教育部門統(tǒng)籌配置教師資源,實現(xiàn)縣域內(nèi)城鄉(xiāng)學校教師崗位結(jié)構(gòu)比例總體平衡,并向鄉(xiāng)村教師傾斜。
7.推進鄉(xiāng)村教師專業(yè)發(fā)展。建立完善鄉(xiāng)村教師專業(yè)發(fā)展支持體系,加快推進省級中小學教師發(fā)展中心建設,充分利用省級中小學教師發(fā)展中心的優(yōu)質(zhì)資源,為鄉(xiāng)村教師校長專業(yè)發(fā)展提供支持。
8.建立鄉(xiāng)村教師榮譽制度。按照國家有關規(guī)定對在鄉(xiāng)村學校長期從教的教師予以表彰。省對在鄉(xiāng)村學校從教20年以上的教師頒發(fā)榮譽證書。各地要對在鄉(xiāng)村學校從教10年以上的教師給予鼓勵。
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