山西省2010年農(nóng)村特崗教師招聘工作實(shí)施方案

　　(八)教師資格認(rèn)定

　　擬聘特崗教師取得崗前培訓(xùn)合格成績后，不再進(jìn)行教育理論考試和教育教學(xué)能力測(cè)試。由設(shè)崗縣(市、區(qū))教育行政部門按照山西省申請(qǐng)認(rèn)定教師資格的有關(guān)規(guī)定和要求，對(duì)符合相應(yīng)教師資格條件又未認(rèn)定教師資格的擬聘特崗教師免費(fèi)認(rèn)定教師資格，頒發(fā)《教師資格證書》，確保特崗教師持證上崗。

　　(九)簽訂合同

　　取得崗前培訓(xùn)合格成績并取得相應(yīng)教師資格的擬聘特崗教師與設(shè)崗縣(市、區(qū))教育行政部門簽訂聘用合同。聘用合同中應(yīng)詳細(xì)明確規(guī)定用人單位和應(yīng)聘人員雙方的權(quán)利和義務(wù)。

　　(十)上崗任教

　　特崗教師在簽訂聘用合同后，由設(shè)崗縣(市、區(qū))教育行政部門統(tǒng)一安排到設(shè)崗學(xué)校上崗任教。省畢業(yè)生就業(yè)部門根據(jù)特崗教師聘用合同派遣到設(shè)崗縣(市、區(qū))教育行政部門報(bào)到。特崗教師必須服從統(tǒng)一安排，若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不報(bào)到或不服從安排者，取消其聘用資格。

　　七、空崗的人員遞補(bǔ)

　　空崗遞補(bǔ)原則上在本縣范圍內(nèi)進(jìn)行。

　　第一次遞補(bǔ)在筆試成績公布后進(jìn)行。因特設(shè)崗位無人報(bào)名、或應(yīng)聘人員少于崗位數(shù)、或筆試成績不合格等造成的空崗，各市要及時(shí)通過山西畢業(yè)生網(wǎng)向社會(huì)公布，允許筆試成績合格、未進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員重新申報(bào)同學(xué)段、同學(xué)科空崗，并按應(yīng)聘該崗位人員的筆試合格成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　第二次遞補(bǔ)在體檢期間進(jìn)行。因放棄體檢或體檢不合格造成的空崗，從該崗位面試成績合格的應(yīng)聘人員中按照考試成績從高分到低分依次確定體檢人員，從體檢合格人員中順序遞補(bǔ)。

　　第三次遞補(bǔ)在簽約結(jié)束前進(jìn)行。因放棄簽約造成的空崗，從該崗位面試成績合格的應(yīng)聘人員中按照考試成績從高分到低分依次確定體檢人員，從體檢合格人員中順序遞補(bǔ)。

　　第四次遞補(bǔ)在簽約結(jié)束后進(jìn)行。經(jīng)過第三次遞補(bǔ)崗位仍然空缺且應(yīng)聘該崗位的人員中已沒有合格人員遞補(bǔ)時(shí)，設(shè)崗縣(市、區(qū))可在本縣(市、區(qū))同學(xué)科崗位面試成績合格但考試總成績排名未進(jìn)入體檢范圍的應(yīng)聘人員中，按照考試成績從高分到低分依次確定體檢人員，從體檢合格人員中順序遞補(bǔ)。

　　八、實(shí)施“特崗計(jì)劃”的保障政策

　　1、特崗教師享受《中共中央辦公廳　國務(wù)院辦公廳印發(fā)<關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見>的通知》(中辦發(fā)[2005]18號(hào))、人事部等部門《關(guān)于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的通知》(國人部發(fā)[2006]16號(hào))規(guī)定的各項(xiàng)優(yōu)惠政策。

　　2、“特崗計(jì)劃”的實(shí)施與“農(nóng)村學(xué)校教育碩士師資培養(yǎng)計(jì)劃”相結(jié)合。符合相應(yīng)條件要求的特崗教師，可按國家有關(guān)規(guī)定推薦免試攻讀教育碩士。特崗教師3年聘期視同“農(nóng)村學(xué)校教育碩士師資培養(yǎng)計(jì)劃”要求的3年基層教學(xué)實(shí)踐。

　　3、特崗教師在聘期內(nèi)，由設(shè)崗學(xué)校和縣(市、區(qū))教育行政部門負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行考核，對(duì)成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的，給予表彰;對(duì)不按合同要求履行義務(wù)的，要及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，督促改正;對(duì)不履行聘用合同或不適合繼續(xù)在教師崗位工作的，應(yīng)及時(shí)終止合同，取消其享受的相關(guān)政策優(yōu)惠，并上報(bào)省實(shí)施特崗計(jì)劃工作協(xié)調(diào)小組辦公室備案。

　　4、設(shè)崗縣教育行政部門應(yīng)在特崗教師到崗后為其辦理入編手續(xù)。特崗教師3年聘期滿且歷年考核合格，自愿留在本地學(xué)校繼續(xù)任教的，縣(市、區(qū))政府必須將其工資發(fā)放納入當(dāng)?shù)刎?cái)政統(tǒng)發(fā)范圍，保證其享受當(dāng)?shù)毓�辦教師的同等待遇，不得以任何理由拒絕安排。對(duì)重新?lián)駱I(yè)的特崗教師，各設(shè)崗縣(市、區(qū))、各級(jí)政府的畢業(yè)生就業(yè)管理部門和人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)要為其重新?lián)駱I(yè)提供方便條件和必要的幫助。

　　5、實(shí)施“特崗計(jì)劃”期間，國家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣不得再以其它方式補(bǔ)充義務(wù)教育學(xué)校教師。省扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣(市、區(qū))要在實(shí)施省“特崗計(jì)劃”的同時(shí)，按照本地區(qū)中小學(xué)校空編情況，采取公開招聘的方式，積極補(bǔ)充中小學(xué)教師，補(bǔ)充情況及時(shí)報(bào)省教育廳人事處。各地要進(jìn)一步創(chuàng)新教師補(bǔ)充機(jī)制，今后中小學(xué)校教師崗位空缺需補(bǔ)充人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先聘用特崗教師。

　　6、設(shè)崗縣(市、區(qū))教育行政部門要將實(shí)施“特崗計(jì)劃”與區(qū)域內(nèi)城鎮(zhèn)教師支援農(nóng)村教育、教師交流、積極穩(wěn)妥地處理好代課人員問題等結(jié)合起來，促進(jìn)本地區(qū)義務(wù)教育均衡發(fā)展。

　　九、其它事宜

　　1、特崗教師招聘期間，相關(guān)信息主要通過網(wǎng)站、個(gè)人電子信箱或手機(jī)短信方式傳送，應(yīng)聘人員應(yīng)準(zhǔn)確提供個(gè)人電子信箱、手機(jī)等聯(lián)系方式，及時(shí)關(guān)注山西畢業(yè)生網(wǎng)以及設(shè)崗市教育網(wǎng)站發(fā)布的筆試、面試、體檢、遞補(bǔ)、擬聘等信息。因應(yīng)聘者個(gè)人原因影響本人應(yīng)聘的，責(zé)任自負(fù)。

　　2、簽約后不到崗或中途離崗的特崗教師，簽約縣教育行政部門要及時(shí)終止與其簽訂的《特崗教師聘用合同》，按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，收取違約金。違約的特崗教師一年內(nèi)不得參加本省各地教師招聘，三年內(nèi)不得參加特崗教師招聘考試，通過本省其它地區(qū)教師公開招聘考試的，各級(jí)教育行政部門和學(xué)校不得聘用。

　　3、特崗教師報(bào)到時(shí)，必須將本人的人事檔案轉(zhuǎn)至任教學(xué)校所在地的縣級(jí)教育行政部門統(tǒng)一管理，否則不予辦理報(bào)到上崗手續(xù)。特崗教師的調(diào)檔函由簽約縣(市、區(qū))教育行政部門出具。特崗教師的戶口可以根據(jù)本人意愿遷入簽約縣。

　　4、特崗教師試用期1年。試用期執(zhí)行大學(xué)畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績效工資，享受當(dāng)?shù)毓�辦教師的福利待遇。特崗教師的聘期計(jì)算為工齡和教齡。

　　5、設(shè)崗縣(市、區(qū))政府、教育行政部門和學(xué)校，要積極為特崗教師提供相應(yīng)的周轉(zhuǎn)住房和必要的工作、生活條件。

　　6、本方案未盡事宜按相關(guān)法律法規(guī)和政策處理。2009年印發(fā)的《山西省農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施方案》同時(shí)廢止。

　　7、本方案由省教育廳、財(cái)政廳、人社廳、編辦負(fù)責(zé)解釋。