2010年羅城仫佬族自治縣特崗教師面試考核方案

　　六、面試內(nèi)容

　　1.小學(xué)面試內(nèi)容為五年級(jí)課程。初中試教內(nèi)容：化學(xué)科為九年級(jí)課程，其它學(xué)科為八年級(jí)課程。教材版本見(jiàn)附件。

　　2.面試題目由試題庫(kù)專(zhuān)家組在面試前一小時(shí)命題，由監(jiān)審組組長(zhǎng)抽簽確定每學(xué)科試教題目。

　　3.初中體育科面試分試教和基本體能測(cè)試，其中試教占面試成績(jī)60%，體能測(cè)試占面試成績(jī)40%。體能測(cè)試內(nèi)容包括：100米跑、800米跑、立定跳遠(yuǎn)、后拋實(shí)心球等四項(xiàng)，滿(mǎn)分為100分。體能測(cè)試時(shí)間7月16日上午8：30開(kāi)始，地點(diǎn)在羅城仫佬族自治縣第二高級(jí)中學(xué)運(yùn)動(dòng)場(chǎng)。

　　4.面試所需教材、教參、教具等自備。

　　5.面試人員應(yīng)按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試，不按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

　　七、體檢

　　按照招聘崗位的數(shù)量，在面試合格人員中，由高分到低分等額進(jìn)入體檢。體檢工作由自治縣紀(jì)檢監(jiān)察、人事、教育等部門(mén)組織實(shí)施，統(tǒng)一集中到縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行體檢。競(jìng)聘人員憑身份證參加體檢，體檢費(fèi)由競(jìng)聘人員承擔(dān)。體檢中出現(xiàn)不合格者，從報(bào)考同一職位的其他面試成績(jī)合格人員中，從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　八、政審考核

　　體檢合格的人員列為考核對(duì)象，由紀(jì)檢監(jiān)察、人事、教育等部門(mén)組成考核小組，每組應(yīng)有2人以上工作人員組成。主要考察應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)質(zhì)，遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

　　(一) 遵紀(jì)守法情況，由被考核對(duì)象戶(hù)口所在地的公安機(jī)關(guān)出具證明。

　　(二)遵守計(jì)劃生育政策情況，由計(jì)生部門(mén)出具證明。

　　(三) 思想、工作、學(xué)習(xí)等表現(xiàn)，由被考核對(duì)象所在單位提供證明材料，并查閱個(gè)人檔案。

　　(四) 復(fù)核應(yīng)聘人員身份證、畢業(yè)證、教師資格證等原件。

　　九、工作要求

　　(一)認(rèn)真貫徹執(zhí)行桂教師范〔2010〕35號(hào)文件精神，堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，精心組織，周密部署，密切配合，確保面試工作有序開(kāi)展。

　　(二)執(zhí)行公務(wù)回避制度，評(píng)委及其工作人員，如遇與自己有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的應(yīng)當(dāng)回避。

　　(三)評(píng)委及其他工作人員要嚴(yán)格按照干部廉潔自律要求，遵守有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺(jué)接受社會(huì)監(jiān)督、如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為的，視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯法律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究責(zé)任。

　　附件：1、羅城仫佬族自治縣2010年招聘農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位試教教材版本

　　2、羅城縣通過(guò)資格審查的人員名單.xls

　　羅城仫佬族自治縣招聘農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校

　　教師特設(shè)崗位工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　二○一○年六月二十九日