山東泰山醫(yī)學(xué)院2010年公開招聘工作人員簡章

　　泰山醫(yī)學(xué)院坐落于風(fēng)景秀麗的泰山腳下，是一所以醫(yī)學(xué)科學(xué)為主體、醫(yī)工結(jié)合為特色的多科性大學(xué)。學(xué)校設(shè)有17個教學(xué)院部系、30個本科專業(yè)，16個碩士學(xué)位授權(quán)點，涵蓋醫(yī)學(xué)、工學(xué)、理學(xué)、文學(xué)、管理學(xué)、教育學(xué)、法學(xué)等七大學(xué)科門類。影像醫(yī)學(xué)與核醫(yī)學(xué)、藥理學(xué)是山東省重點學(xué)科，老年醫(yī)學(xué)、影像醫(yī)學(xué)是山東省醫(yī)藥衛(wèi)生重點學(xué)科，腦微循環(huán)實驗室是山東省重點強化建設(shè)實驗室，病理學(xué)與病理生理學(xué)學(xué)科是山東省泰山學(xué)者建設(shè)崗位。有直屬附屬醫(yī)院1所，非直屬附屬醫(yī)院11所，其他各類實習(xí)見習(xí)教學(xué)基地200余家。學(xué)�？偯娣e3000余畝，在職教職工1500余人。

　　根據(jù)《山東省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(魯人發(fā)2006]23號)和《關(guān)于2010年度省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》(魯人社發(fā)[2010]17號)精神，結(jié)合我校實際，制定本簡章。

　　一、招聘的基本條件

　　(一)遵守憲法和法律，熱愛高等教育事業(yè)，具有良好職業(yè)道德。應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗位要求為中共黨員。

　　(二)身心健康，具有團結(jié)協(xié)作和奉獻精神。

　　(三)應(yīng)聘人員為博士、碩士研究生。

　　(四)符合應(yīng)聘崗位專業(yè)要求，在教學(xué)、科研上有一定的成果。

　　(五)應(yīng)聘人員年齡原則上40歲以下。

　　二、招聘崗位數(shù)

　　招聘工作人員28人。具體招聘崗位、專業(yè)、數(shù)量及相關(guān)要求見附件《泰山醫(yī)學(xué)院2010年公開招聘工作人員崗位匯總表》。

　　三、招聘方式及程序

　　(一)個人報名

　　招聘報名時間：2010年8月16日9時至8月20日16時。

　　應(yīng)聘人員在規(guī)定的時間內(nèi)到學(xué)校人事處現(xiàn)場報名，并提交以下應(yīng)聘材料：個人簡歷，身份證，大學(xué)及研究生學(xué)歷、學(xué)位證書，就業(yè)推薦表，應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗位需出示中共黨員證明，獲獎證書，發(fā)表科研論文等材料(以上材料均需提供原件及復(fù)印件)，并填寫《公開招聘報名表》(見附件)。每人限報一個崗位。

　　(二)資格審查

　　人事處匯總應(yīng)聘人員材料，由用人單位根據(jù)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等情況，對應(yīng)聘人員進行資格審查，將審核情況報人事處。人事處對應(yīng)聘人員提供材料進行審核，報院領(lǐng)導(dǎo)確定參加筆試或面試人選名單。

　　對應(yīng)聘人員的資格審查工作，將貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員提供的證明材料及填報的信息如有不實情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，隨時取消其應(yīng)聘資格。

　　參加筆試或面試人選名單在學(xué)校校園網(wǎng)人事處網(wǎng)站上公布。

　　對于應(yīng)聘人數(shù)達不到規(guī)定比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，原則上取消招聘計劃;計劃招聘2人以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減計劃。

　　(三)筆試、面試

　　1、應(yīng)聘中級專業(yè)崗位(博士研究生)，采取簡化程序直接面試方式組織招聘(采取試講及答辯方式)，面試成績?yōu)榭荚嚳偝煽�。根�?jù)考試總成績，確定進入考核體檢范圍人選。

　　2、應(yīng)聘初級崗位，采取筆試和面試的方式進行招聘(附件《泰山醫(yī)學(xué)院2010年公開招聘工作人員崗位統(tǒng)計表》中，對學(xué)位要求為碩士及以上的應(yīng)聘人員都需參加筆試和面試)。

　　(1)筆試

　　筆試主要測試公共基礎(chǔ)知識、崗位專業(yè)知識及英語。公共基礎(chǔ)知識的主要內(nèi)容為政治經(jīng)濟理論、國家法律法規(guī)、管理、時政方針等。筆試采用百分制計算應(yīng)聘人員的成績。筆試時間和地點另行通知。

　　(2)面試

　　面試人選根據(jù)筆試總成績，由高分到低分按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例確定。

　　面試由職能部門、用人單位和同行專家組成考察組，考察組成員不少于7人。根據(jù)專業(yè)性質(zhì)的不同，采取試講、答辯和操作技能測試等形式進行，以全面考核應(yīng)聘人員的政治思想素質(zhì)、心理素質(zhì)、專業(yè)理論知識、教學(xué)水平、科研能力、實際操作能力及外語水平等。面試時間和地點另行通知。

　　面試結(jié)束后，按筆試成績50%和面試成績50%的比例，百分制計算應(yīng)聘人員考試總成績。根據(jù)考試總成績，確定進入考核體檢范圍人選。