駐馬店驛城區(qū)2010年公開招聘教師70名方案

　　(四)筆試工作

　　1、這次招聘，由區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組聘請外地有資質(zhì)的考試機構(gòu)進行命題和改卷，實行閉卷考試。

　　2、筆試內(nèi)容以師范類教材專業(yè)課為基礎(chǔ)，分為綜合知識和專業(yè)知識兩部分，滿分為100分。

　　綜合知識內(nèi)容包括：

　　教育學(xué)、心理學(xué)等內(nèi)容(占30%—40%);

　　專業(yè)知識內(nèi)容包括：

　　報考專業(yè)教師崗位的考生，根據(jù)自己報考的職位選考相對應(yīng)的專業(yè);報考小學(xué)不分專業(yè)崗位的考生，考試內(nèi)容為各學(xué)科綜合。(占70%—60%)。

　　3、筆試時間為2010年9月5日上午，考試地點見筆試準考證。9月3日—4日本人持相關(guān)證件到原報名點領(lǐng)取筆試準考證。超過規(guī)定時間未領(lǐng)取準考證的，視為自動放棄。

　　4、筆試時，報考人員需攜帶本人身份證、準考證方可進場。

　　5、參加“三支一扶”服務(wù)期滿并考核合格的大學(xué)生，筆試成績加3分。

　　(五)面試工作

　　按筆試成績1：1.5的比例確定參加面試人員。面試工作方案另行制定，時間另行通知。

　　(六)體檢

　　根據(jù)考試總有效成績，按擬聘用崗位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，體檢標準參照《河南省申請教師資格人員體檢標準及辦法(試行)》規(guī)定執(zhí)行，在招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定醫(yī)院進行。

　　(七)公示招聘結(jié)果

　　招聘結(jié)束后，對擬錄用人員在區(qū)政府機關(guān)大門口進行公示，公示期5天。

　　(八)審核與聘用審批

　　對招聘結(jié)果公示無異議人員，經(jīng)審核后，由用人單位填寫《事業(yè)單位公開招聘人員備案表》，經(jīng)區(qū)教體局同意后報區(qū)人社局辦理聘用審批手續(xù)，同時上報市人社部門備案。

　　新聘用人員不服從分配者，取消其聘用資格。新聘用人員均實行人事代理。用人單位要及時為新聘用人員辦理聘用合同簽證手續(xù)。新聘用人員實行試用期制度，試用期一年，試用期工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期包括在合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的解除聘用。新聘用人員進行崗前培訓(xùn)。

　　試用期和試用期滿合格的人員，分別享受國家規(guī)定的工資福利待遇。

　　六、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為了保證招聘工作有序公正進行，成立由常務(wù)副區(qū)長為組長，主管教育的副區(qū)長為副組長，編辦、人社局、教體局、財政局、監(jiān)察局等主要領(lǐng)導(dǎo)為成員的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，指導(dǎo)招聘全面工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人社局。招聘工作堅持公開、公平、公正的原則，接受社會和廣大人民群眾的監(jiān)督。

　　七、紀律要求

　　通過考試公開招聘工作人員，是貫徹落實國家政策，加強教師隊伍建設(shè)的一項重要工作，政策性強、涉及面廣、社會影響大。相關(guān)部門要認真執(zhí)行國家的有關(guān)政策規(guī)定，加強協(xié)調(diào)，密切配合，嚴格條件，嚴格標準，嚴格程序，確保公開招聘工作的順利進行。監(jiān)察部門全程參與，加強監(jiān)督。要認真按照本方案的規(guī)定組織實施，工作人員遇到問題要及時報告，不得隨意擴大報考范圍，不得擅自改變考試聘用程序、條件和標準。對違犯工作紀律的工作人員，按照相關(guān)規(guī)定給予嚴肅處理。要切實增加工作透明度，堅持招聘政策、招聘計劃、資格條件、考試和聘用結(jié)果公開，主動接受社會各界的監(jiān)督。

　　監(jiān)督電話：

　　區(qū)監(jiān)察局：2828110;區(qū)人社局：2828939

　　本方案由區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。

　　駐馬店市驛城區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　二0一0年八月十六日