八、組織考核

　　對(duì)體檢合格人員由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織進(jìn)行考核�？己说闹饕獌�(nèi)容為：

　　(一)提交本人從高中(中專)開(kāi)始的詳細(xì)履歷。

　　(二)根據(jù)個(gè)人履歷、報(bào)名時(shí)所提供的情況及面試情況等主要考查以下內(nèi)容：

　　1、誠(chéng)信。個(gè)人所提供的材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等;

　　2、遵紀(jì)守法情況。是否參與了“打砸搶燒”等影響社會(huì)穩(wěn)定和民族團(tuán)結(jié)的群體性事件;是否有違法違紀(jì)行為;是否受過(guò)刑事處罰等事件的證明材料。在維穩(wěn)期間，對(duì)參與聚眾鬧事者，取消錄用資格;

　　3、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。工作態(tài)度是否端正;是否具有敬業(yè)精神;工作水平、能力是否符合崗位要求;品行是否端正;是否具有良好的職業(yè)道德;是否服從組織安排;待人接物是否符合國(guó)家工作人員標(biāo)準(zhǔn)等。

　　九、審批錄用

　　根據(jù)考察結(jié)果由領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬招聘人員，并將情況向社會(huì)公示5天。

　　對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議的擬招聘人員，填寫(xiě)《果洛州統(tǒng)一公開(kāi)考試招聘事業(yè)單位工作人員審批表》，實(shí)行一年的試用期，試用期滿考核合格者辦理正式聘用手續(xù)，與用人單位簽訂聘用合同，納入事業(yè)單位編制管理，享受國(guó)家規(guī)定的相關(guān)待遇。試用期滿不能勝任教師工作的、考核不合格者取消聘用資格。

　　十、照顧加分標(biāo)準(zhǔn)及考分統(tǒng)計(jì)方法

　　(一)照顧加分標(biāo)準(zhǔn)

　　1、少數(shù)民族考生、烈士子女，筆試總成績(jī)照顧5分(符合相應(yīng)條件的考生不能累計(jì)加分)。

　　2、參加“三支一扶”計(jì)劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃、到農(nóng)村任職服務(wù)計(jì)劃的高校畢業(yè)生服務(wù)期滿且考核合格者，經(jīng)驗(yàn)證后筆試總成績(jī)中照顧5分。少數(shù)民族高校畢業(yè)生在享受照顧5分的基礎(chǔ)上，再享受加2分的優(yōu)惠政策(符合相應(yīng)條件的考生不能累計(jì)加分)。

　　3、對(duì)2002屆原州民師中專畢業(yè)生，由州政府送省師大、省民院、西北師大等進(jìn)行學(xué)歷培訓(xùn)(委培)的學(xué)生，給予加5分。

　　以上三項(xiàng)的照顧分均直接計(jì)入筆試合成成績(jī)中。

　　(二)考分統(tǒng)計(jì)方法

　　1、筆試合成總成績(jī)：含筆試合成成績(jī)和照顧加分兩部分：

　　筆試合成成績(jī)=專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)x60%+公共基礎(chǔ)知識(shí)與教育法律法規(guī)知識(shí)成績(jī)x40%

　　筆試合成總成績(jī)=(筆試合成成績(jī)+照顧加分)x70%

　　2、面試合成總成績(jī)=(結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)x50%+實(shí)際操作技能成績(jī)x50%)x30%

　　3、考試總成績(jī)：

　　總成績(jī)=筆試合成總成績(jī)+面試合成總成績(jī)

　　十一、其他

　　(一)收費(fèi)

　　根據(jù)青發(fā)改物價(jià)[2004]507號(hào)文件規(guī)定，收取報(bào)名費(fèi)150元/人，用于定制試卷和組織考務(wù)工作，不足部分申請(qǐng)州財(cái)政解決。

　　(二)紀(jì)律監(jiān)督

　　1、對(duì)在考試錄用工作中弄虛作假、提供虛假材料的個(gè)人將取消資格，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任;

　　2、對(duì)違反工作紀(jì)律的人員要嚴(yán)肅查處;

　　3、在考務(wù)工作中實(shí)行嚴(yán)格的回避制度;

　　4、招聘工作的全過(guò)程由紀(jì)檢監(jiān)察部門實(shí)行監(jiān)督。

　　(三)遇到以下情況之一時(shí)，考試視情況順延

　　1、因自然災(zāi)害引起的不可預(yù)測(cè)和不可抗拒因素致使考試無(wú)法進(jìn)行的;

　　2、因維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定需要，不宜舉行考試的;

　　3、與省上人事考試發(fā)生沖突的。

　　(四)考試過(guò)程中發(fā)生影響人事考試正常進(jìn)行或?qū)θ耸驴荚嚬ぷ髟斐刹涣加绊懙耐话l(fā)事件時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)小組視情況適時(shí)啟動(dòng)《果洛州人事考試突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案(試行)》。

　　(五)本方案未盡事宜或在實(shí)施過(guò)程中遇到的特殊問(wèn)題，由果洛州招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　(七)本方案由果洛州招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。