五、體檢

　　各招聘職位參加體檢的考生按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例，根據(jù)考生總成績(jī)由高分到低分確定體檢對(duì)象(若同一職位考生總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高的考生列為體檢對(duì)象;如出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同的，則對(duì)其重新進(jìn)行面試，以面試成績(jī)高的列入體檢對(duì)象)。如體檢不合格或放棄體檢的，按報(bào)考該職位參加面試考生的總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，無遞補(bǔ)對(duì)象的，不再遞補(bǔ)。

　　體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢在凱里經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自理。

　　體檢時(shí)間另行通知。

　　六、考核

　　對(duì)體檢合格人員，根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分按各招考職位計(jì)劃錄用數(shù)等額確定考察對(duì)象。由凱里經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員進(jìn)行考核�？己藘�(nèi)容：學(xué)生以學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容;在職人員以在原單位的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和檔案為主要內(nèi)容�？己瞬缓细窕蚍艞壙己说�，是否進(jìn)行遞補(bǔ)由用人單位提出意見，凱里經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組決定，并報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)。無遞補(bǔ)對(duì)象的不再遞補(bǔ)。

　　在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：

　　1、2008年1月1日以來已招考聘用到我州事業(yè)單位工作的工作人員;

　　2、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止2010年9月24日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員以及參加2010年度“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”已簽約且截止2010年8月28日(含28日)前未解除合同手續(xù)的人員;

　　3、在讀的非2010年應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生;

　　4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

　　5、曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

　　6、截止2010年9月30日，未能取得擬招聘職位所需學(xué)歷、學(xué)位的;

　　7、不符合招聘職位要求的相關(guān)條件的人員;

　　8、自接到考核通知之日起20日內(nèi)，未能提供有效個(gè)人檔案的;

　　9、近三年年度考核中有不稱職(不合格)、基本稱職(基本合格)等次的;

　　10、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形;

　　11、經(jīng)凱里經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。

　　七、聘用審批

　　經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格人員，確定為擬聘用人員，由凱里經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在凱里經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)政府網(wǎng)(www.klkfq.gov.cn進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7天。經(jīng)公示不影響聘用的，屬新參加工作或聘用前系工勤崗位的人員，由聘用單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》(一式3份)，并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)凱里經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人力資源局審查，再凱里經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人力資源局按規(guī)定程序報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù);屬正式干部身份的人員，由開發(fā)區(qū)人力資源局直接辦理其工作調(diào)動(dòng)手續(xù)，并報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局備案。)

　　聘用單位擬聘用人員，經(jīng)人事部門審核不合格、或本人自愿放棄的，按報(bào)考該職位考生筆試和面試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，參加面試考生全部不合格、或自愿放棄的，不再遞補(bǔ)。

　　聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。

　　八、紀(jì)律監(jiān)督

　　(一)本次招聘工作要嚴(yán)格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施細(xì)則(暫行)》規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行。

　　(二)用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評(píng)卷、監(jiān)考、面試考官、體檢等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

　　(三)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生在報(bào)名、考試、體檢、考核、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。

　　(四)本次公開招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　九、其他

　　(一)在職人員與原工作單位有錄(聘)用(勞動(dòng))合同關(guān)系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關(guān)系。

　　(二)聘用(新參加工作)到我區(qū)事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，實(shí)行一年見習(xí)期制度，見習(xí)期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用。被確認(rèn)正式聘用人員，最低服務(wù)年限為3年(含見習(xí)期)，三年內(nèi)不得參加其他招考(聘)或提出工作調(diào)動(dòng)等事宜。

　　(三)同時(shí)考取幾個(gè)縣市區(qū)或州的考生，經(jīng)州人力資源和社會(huì)保障部門正式行文聘用后，就不再另行行文聘用到其他縣市區(qū)。

　　十、未盡事宜由凱里經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人力資源局負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：0855-8558665

　　監(jiān)督電話：0855-8553611

　　附件1、貴州凱里經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)2010年公開招聘中學(xué)教師職位表

　　附件2、貴州凱里經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)2010年公開招聘中學(xué)教師報(bào)名表