山東建筑大學2010年公開招聘工作人員簡章

　　山東建筑大學座落在文脈綿延、山水秀 美的泉城濟南，是一所以工科為主，以土木建筑學科為特色，工、理、管、文、法、農(nóng)等學科交叉滲透、協(xié)調(diào)發(fā)展的多科性大學。學校校園占地面積138.73萬 平方米，位于濟南極具發(fā)展?jié)摿Φ臇|部新城，緊鄰奧體中心、經(jīng)十東路、世紀大道，交通便捷，周邊配套設(shè)施完善。學�，F(xiàn)有雙聘院士2人，國家新世紀人才工程人 員4人，享受國務(wù)院特殊津貼專家12人，山東省有突出貢獻的中青年專家11人，全國優(yōu)秀教師12人，國家級教學名師1人，山東省級教學名師6人，山東省優(yōu) 秀教師12人，山東高校十大優(yōu)秀教師7人。

　　目前，學校面向全國29個省(市、自治區(qū))招生，現(xiàn)有全日制在校生2.2萬余人，設(shè)有15個學院 (部)和成人教育學院，擁有45個本科專業(yè)，涵蓋工學、理學、管理學、文學、法學和農(nóng)學六大學科門類，擁有建筑學、土木工程、管理科學與工程3個碩士學位 授權(quán)一級學科、31個碩士學位二級學科授權(quán)點，2個工程碩士培養(yǎng)領(lǐng)域。學校擁有8個省級重點學科，5個省級重點實驗室，6個省級工程技術(shù)研究中心，其中城 市規(guī)劃與設(shè)計和供熱、供燃氣、通風及空調(diào)工程2個學科被山東省委省政府批準設(shè)立“泰山學者”崗位，并被確定為“十一五”山東省級強化建設(shè)重點學科，結(jié)構(gòu)工 程實驗室為“十一五”山東省級強化建設(shè)重點實驗室。

　　根據(jù)山東省人力資源與社會保障廳《關(guān)于省屬事業(yè)單位新進人員公開招聘工作的通知》(魯人發(fā) 〔2007〕22號)和《關(guān)于2010年度省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》(魯人社發(fā)〔2010〕17號)要求，為進一步拓寬學校用人渠 道，優(yōu)化學校人才結(jié)構(gòu)，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員。

　　一、招聘崗位及條件

　　本次共招聘19人，其中中級崗位人員9人，初級崗位人員10人。具體崗位及資格條件見附件。

　　二、招聘工作程序

　　(一)發(fā)布招聘信息

　　報名期間通過山東人事信息網(wǎng)、山東建筑大學校園網(wǎng)發(fā)布招聘信息。

　　(二)初級崗位應(yīng)聘內(nèi)容

　　1.報名及資格審查

　　應(yīng)聘人員在規(guī)定的報名時間內(nèi)與學校招聘辦公室指定部門聯(lián)系并現(xiàn)場報名。通過資格審查的人員，填寫《山東建筑大學公開招聘審批表》，每人限報一個崗位，報 到時間在學校校園網(wǎng)另行通知,應(yīng)聘人員按時到學校招聘辦公室辦理相關(guān)筆試手續(xù)，并領(lǐng)取準考證，逾期不報到者視為棄權(quán)。資格審查時應(yīng)提交本人相關(guān)身份證明、 國家承認的普通高校本科、研究生學歷學位證書等。

　　對應(yīng)聘人員的資格審查工作，將貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料如有不實情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，隨時取消其應(yīng)聘資格。 來源：高校人才網(wǎng)

　　報名時間：自公布之日起至2010年9月30日。

　　2.考試內(nèi)容和方法

　　考試分為筆試和面試。

　　根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定，招聘初級專業(yè)技術(shù)崗位人員，采取筆試和面試相結(jié)合的方式，實行統(tǒng)一報名、統(tǒng)一筆試、分類面試的方式進行，專業(yè)技術(shù)崗 位進入面試人數(shù)按1：3的比例，輔導(dǎo)員崗位進入面試人數(shù)按1：5的比例。報名結(jié)束后，對應(yīng)聘人數(shù)達不到規(guī)定比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，原則上取消招 聘計劃;計劃招聘2人以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減計劃。

　　(1)筆試

　　筆試時間為150分鐘，主要內(nèi)容為本崗位相關(guān)專業(yè)知識。并采用百分制計算應(yīng)聘人員的成績。筆試設(shè)定最低合格分數(shù)線，由招聘工作辦公室根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況確定。

　　(2)面試

　　根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定，招聘的初級崗位經(jīng)筆試合格人員按公布比例進入面試，面試工作原則上在筆試成績公布后10日內(nèi)完成。

　　面試工作的具體辦法、時間、地點另行通知，面試形式根據(jù)崗位不同分為試講及演講兩種形式，面試采用百分制計算應(yīng)聘人員的成績。

　　應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位人員采取試講形式，采用模擬教學的方式，主要測試應(yīng)聘人員對專業(yè)知識的課堂運用能力、教學方法與技能等。試講后由專家當場提問，主要測評應(yīng)聘人員的理論素養(yǎng)、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)常識、綜合分析能力、語言表達能力、臨場應(yīng)變能力等。

　　應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗位人員采取現(xiàn)場演講形式，主要測試應(yīng)聘人員政治素養(yǎng)、語言表達能力、臨場應(yīng)變能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力等。

　　面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例，百分制計算應(yīng)聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。專家現(xiàn)場打分后，由工作人員結(jié)合應(yīng)聘人員綜合情況按應(yīng)聘崗位排出名次，當場公布成績。