王剛老師反映的情況并非個例。郭啟華告訴記者，新鄉(xiāng)市除了長垣縣之外，其他各縣的特崗教師只拿到國家撥付的那一部分工資，任何保險和補助都沒有。工資有時兩個月都不發(fā)，有時一次發(fā)兩個月的。

　　“學(xué)校的老教師有的閑著玩兒，脫崗，不上班，然后讓特崗教師一個人干好幾個人的教學(xué)工作。有些學(xué)校的老師只知道名字，卻從來沒見過人。如果我們再不干，學(xué)校的孩子就完啦，就是出于良心才沒走，要不然早就走了�！惫鶈⑷A說。

　　郭啟華還反映了分配過程中存在的不公平現(xiàn)象�！肮ぷ鞣峙涞臅r候地方要求，不管分到哪兒，不準(zhǔn)有意見。招考時是初中、小學(xué)分開招考，可分配的時候有些報考初中教師崗位的被分到了小學(xué)�！彼懿唤狻�

　　郭啟華告訴記者，有關(guān)系的人會被分到縣城里的學(xué)校，沒關(guān)系的就被扔到邊遠的鄉(xiāng)村。

　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，除了泌陽、確山、封丘之外，河南省的周口、南陽、上蔡等地也存在類似的情況。

　　駐馬店市泌陽縣教育局師訓(xùn)股股長李瑞力告訴記者，目前駐馬店市的各個縣級以下特崗教師都沒有津補貼和“三金”，只有河南省財政廳發(fā)的每年20540元工資。

　　駐馬店市教育局師訓(xùn)科負責(zé)人告訴記者，特崗教師每年20540元的工資中已經(jīng)包括了津補貼和交通費等，國家沒有說這部分錢在工資內(nèi)，但也沒有說在工資外。另外，規(guī)定上說，“特崗計劃”教師年收入水平原則上不低于當(dāng)?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平”，現(xiàn)在駐馬店縣級以下普通教師的平均工資在1100元左右，特崗教師的工資遠遠高于當(dāng)?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平。

　　關(guān)于“三金”的問題，該負責(zé)人說，駐馬店市公務(wù)員都只有住房公積金和醫(yī)療保險，也沒有失業(yè)保險，住房公積金和醫(yī)療保險由當(dāng)?shù)刎撠?zé)執(zhí)行。

　　李瑞力說，沒有給特崗教師辦社會保障是考慮到他們的流動性。

　　特崗待遇讓普通教師心理也不平衡

　　由于各地情況不同，給特崗教師的待遇差異也較大�！斑@個要看所在的學(xué)校了，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)好，就給解決問題了，不好就只能自掏腰包了�！蓖瑯釉诖_山縣蟻蜂鎮(zhèn)任教的特崗教師劉華說。

　　河南省的政策規(guī)定，特崗教師3年服務(wù)期滿后，鼓勵其繼續(xù)扎根基層從事農(nóng)村教育事業(yè)。對考核合格，自愿留在本地學(xué)校任教的，經(jīng)設(shè)崗縣縣級教育行政部門申報，縣級人事行政部門審核，縣政府批準(zhǔn)，按照有關(guān)規(guī)定在核定的教職工編制總額內(nèi)辦理編制、核定工資等事業(yè)單位人員聘用手續(xù)。

　　“沒有車補費、工資卡、津補貼和社保，確山縣所有的特崗教師待遇目前都一樣，都只有不按時發(fā)放的基本工資，不知道合同上承諾的編制靠不靠譜�！彪m然學(xué)校把劉華的住宿問題解決了，但要一學(xué)期付一次電費。

　　“現(xiàn)在的感覺，一句話：騎虎難下。”劉華無奈地說，“當(dāng)初考試花了兩個月，錯過了很多教師招聘�，F(xiàn)在一年了，有招聘，又不準(zhǔn)特崗教師報考。政策的大方向還是好的，但現(xiàn)在是不照合同來，只兌現(xiàn)個基本工資，而且是投訴無門。駐馬店教育局的說特崗教師基本工資已經(jīng)很高了，說沒有績效補貼，叫我們知足。我一個大學(xué)同學(xué)在新蔡縣，她們從2010年1月9日開始有津補貼了，還有工資卡，比確山的工資高�！�

　　同為特崗教師的路永芳卻對自己的工作環(huán)境很是滿意。她說：“我搬進了校長的房間，校長搬出去了，廚房用具學(xué)校提供，電費學(xué)校提供，電腦隨便上網(wǎng)，電視隨便看。這里的人真是讓我感動，老師都特別純樸，剛開始想離開的想法也被他們給感化消失了�！�

　　銅山鄉(xiāng)某中學(xué)的一位教師是駐馬店市中學(xué)一級教師，有16年的教齡了，看到剛來的“娃娃”一個月的工資和自己辛苦多年的工資基本相同，心里有些不平衡�！半m然他們是大學(xué)生，可是我們也有本科文憑，況且現(xiàn)在的大學(xué)生和我們那個時候差太多了，過去一個鄉(xiāng)幾年都考不上一個，現(xiàn)在一年能考上好幾個。干同樣的活兒待遇卻不一樣�！彼f。

　　(應(yīng)受訪人要求，文中部分特崗教師系化名)