(六)計算總成績，分崗位按分排隊，提出預錄用人選

　　面試結(jié)束后，教師崗位按筆試成績占30%、面試成績占70%的比例，輔導員和管理崗位按筆試成績占60%，面試成績占40%的比例，百分制計算應聘人員考試總成績。分崗位按分排隊，按1：1的比例提出預錄用人選。

　　考試總成績出現(xiàn)并列的情況，以筆試成績由高分至低分排序，確定進入考核、體檢的人選。

　　綜合成績不及格，將不能確定為考核、體檢對象。

　　(七)體檢與考核

　　預錄用人選按照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法》(修訂)統(tǒng)一到指定醫(yī)院體檢，體檢費自理。對不按時參加體檢者，視同自動放棄資格。

　　考核內(nèi)容包括應聘者思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀守法等情況，主要采取查閱資料、走訪談話、情況核實等方式進行。

　　體檢或考核如有不合格者，取消其應聘資格，可按崗位依次等額遞補。

　　(八)審核確定擬錄用人選并公示

　　對預錄用人選名單進行審核考察后報學校黨委會研究，確定擬錄用名單，并在本校網(wǎng)站、省人社廳網(wǎng)站進行公示，公示期七天。

　　(九)辦理錄用手續(xù)

　　公示期無異議，按干部(人事)管理權(quán)限報上級批準。辦理錄用手續(xù)。

　　五、招聘紀律與監(jiān)督

　　應聘人員要實事求是，認真填寫簡歷和應聘報名表，一旦發(fā)現(xiàn)提交材料與實際情況不符，立即取消其應聘資格。

　　招聘工作實行回避制度，招聘工作各級領導組成員和招聘工作人員與應聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系等親屬關(guān)系的，必須實行回避。

　　招聘工作嚴格執(zhí)行上級主管部門和學校招聘相關(guān)規(guī)定和紀律，接受省財政廳、人社廳以及其它有關(guān)領導部門的指導和監(jiān)督。

　　對違反招聘紀律的人員，一經(jīng)查實，按有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。

　　附件：1.山西財專2010年人員招聘崗位、數(shù)量及要求

　　2.報名登記表(下載填寫完畢發(fā)至rscbm@sxftc.edu.cn郵箱)

　　3.加分審核表

　　二〇一〇年十一月十六日

　　附表：

　　山西財專2010年人員招聘崗位、數(shù)量及專業(yè)要求

服務基層四個項目人員審核表