3、第四批骨干教師或?qū)W科帶頭人、2009年以來優(yōu)質(zhì)課(指現(xiàn)場課堂教學(xué)大賽)競賽，按省級5分，市級2分，縣級1分計分(縣級三等獎不予加分)，取最高獎項加分，不累加。加分依據(jù)以教育行政部門或教育行政部門直屬機構(gòu)頒發(fā)的獲獎證書原件或下發(fā)的文件為準(zhǔn)。

　　4、國家認(rèn)可的國民教育學(xué)歷本科、�？茖W(xué)歷報小學(xué)加1分，本科學(xué)歷報初中加1分。

　　七、選調(diào)程序及調(diào)入崗位確定辦法

　　1、領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員對報名對象進行教學(xué)業(yè)績考核，并將專業(yè)考試、教學(xué)業(yè)績、說課或試教成績、優(yōu)惠加分進行累加，根據(jù)各學(xué)科選調(diào)名額從高分到低分等額確定擬選調(diào)人員，并由擬選調(diào)人員本人按照累加總分從高到低的順序依據(jù)分配的計劃自主選擇任教學(xué)校。

　　2、根據(jù)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理“按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用”的原則，以及我縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)政策和做法，新進事業(yè)單位人員必須按照縣人力資源和社會保障局贛縣人保字[2010]11號文第六條第一款的要求，重新確定崗位待遇。即選調(diào)新進入城區(qū)學(xué)校的教師，若本單位有新進人員原聘職務(wù)的空缺崗位，且新進此職務(wù)人數(shù)小于或等于本等級的空缺崗位數(shù)，則新進人員保留原聘職務(wù)待遇，繼續(xù)聘用到其原有等級的崗位上。若本單位無新進人員原聘職務(wù)的空缺崗位，則新進人員只能聘用到原聘崗的低一級崗位，并按新聘崗位確定工資待遇。若本單位同時新進一批原聘職務(wù)相同的工作人員時，且新進人員數(shù)大于原聘職務(wù)的空缺崗位數(shù)，則新進人員必須競聘上崗，競聘獲勝的人員繼續(xù)聘用到原聘職務(wù)等級崗位，保留原工資待遇，其他人員則聘用到原聘職務(wù)的低一級崗位，并按新聘職務(wù)確定工資。

　　八、其他

　　1、學(xué)科報名人數(shù)不足選調(diào)計劃的2倍，將由領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定選調(diào)計劃的調(diào)整。

　　2、凡在本次報考過程中，有弄虛作假行為者，如：偽造學(xué)歷、證書、虛報年齡、教學(xué)業(yè)績、教研成果及考試舞弊等，一律取消選調(diào)資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分，對提供假材料、假業(yè)績的校長等相關(guān)責(zé)任人也將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。各中小學(xué)校長必須積極支持符合條件的教師報名，不得以任何理由阻止符合條件的教師報名選調(diào)。

　　3、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將及時公布選調(diào)過程涉及的教學(xué)業(yè)績、考試成績、加分項目、聘任結(jié)果等，接受各界監(jiān)督。

　　4、其它未盡事宜，由選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。

　　2012年贛縣城區(qū)選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組