(三)面試

　　1.面試人員確定：按招聘崗位數(shù)與筆試總成績從高分到低分以1:3的比例確定;達(dá)不到規(guī)定比例，必須經(jīng)招聘單位的主管部門同意，報(bào)梧州市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。

　　2.面試方式：可采取結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實(shí)際操作等多種形式進(jìn)行。

　　3.面試的組織和實(shí)施：梧州市市直、城區(qū)所屬事業(yè)單位的面試工作由招聘單位或主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，各縣(市)事業(yè)單位的面試工作由各縣(市)人力資源和社會保障部門會同相關(guān)主管部門組織實(shí)施。面試方案需報(bào)梧州市人力資源和社會保障局審核批準(zhǔn)后方能組織實(shí)施。

　　4.面試分值滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達(dá)60分者，不得確定為考核人選。

　　5.面試人員名單在梧州人才網(wǎng)和縣(市)人力資源和社會保障部門網(wǎng)站或政務(wù)信息欄上公布，面試時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求由人力資源和社會保障部門委托招聘單位書面通知其本人。面試人員名單公布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。

　　6.面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的報(bào)考者須攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件，經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入面試。報(bào)考者的證件(如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、準(zhǔn)考證等)及材料不全，或不真實(shí)的，負(fù)責(zé)組織面試的部門有權(quán)取消報(bào)考者的面試資格，報(bào)考者的筆試成績也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。

　　7.面試成績在每個(gè)招聘崗位面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場公布。

　　8.在崗代課人員可依據(jù)筆試合格成績按規(guī)定比例直接進(jìn)入考核程序。如出現(xiàn)末名同分的，取教齡最長者;如教齡相同，取學(xué)歷最高者;如教齡和學(xué)歷都相同，取職稱最高者;如教齡、學(xué)歷和職稱都相同，取職務(wù)最高者;如教齡、學(xué)歷、職稱和職務(wù)仍然相同，則取獲得榮譽(yù)最高者，按上述辦法仍不能確定人選的，進(jìn)行筆試復(fù)試，取成績最高者進(jìn)入考核。

　　(四)考試總成績確定

　　考試總成績=筆試總成績+面試成績

　　六、考核

　　招聘單位根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按筆試總成績+面試合格成績從高分到低分按1:1的比例確定考核人選;考試總成績相同時(shí)，以《綜合能力測試》高分者進(jìn)入考核程序�？己斯ぷ饔烧衅竼挝患爸鞴懿块T負(fù)責(zé)，應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法意識、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、學(xué)習(xí)工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果。因考核不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，其缺額可從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按考試總成績從高分到低分的排序依次遞補(bǔ)。

　　七、體檢

　　(一)招聘單位根據(jù)考試、考核結(jié)果按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選。

　　(二)報(bào)考市直、城區(qū)所屬事業(yè)單位的體檢人員由市人力資源和社會保障局組織到有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢;報(bào)考各縣(市)所屬事業(yè)單位的體檢人員由縣(市)人力資源和社會保障部門組織到縣級以上具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。

　　(三)體檢參照現(xiàn)行國家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，不得要求進(jìn)行乙肝項(xiàng)目的檢測。

　　(四)體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。

　　(五)招聘單位和考生對體檢結(jié)論有疑問時(shí)，允許提出復(fù)檢要求，復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，由人力資源和社會保障部門聯(lián)系到有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　(六)體檢出現(xiàn)不合格的，從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　八、公示

　　對通過考試、考核、體檢擇優(yōu)確定的擬招聘人員實(shí)行公示制度。擬招聘人員名單在招聘單位內(nèi)張榜公示，同時(shí)在梧州人才網(wǎng)、市(縣)人才網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。經(jīng)公示無異議后，按管理權(quán)限辦理審批和聘用手續(xù)。

　　九、人員聘用

　　(一)經(jīng)公示無異議，由招聘單位填寫《梧州市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門或縣(區(qū))人力資源和社會保障局審核，報(bào)市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。

　　(二)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期最長不能超過12個(gè)月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

　　(三)通過公開招聘新進(jìn)事業(yè)單位的初任人員，在聘用期間，享受在編人員待遇，具體辦法按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;辭聘或解聘后，按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(四)在崗代課人員聘用為公辦教師，必須與用人單位簽訂五年以上服務(wù)合同，繼續(xù)在原教學(xué)點(diǎn)和艱苦地區(qū)任教，以保持教師隊(duì)伍相對穩(wěn)定。