第三節(jié) 應付職工薪酬

　　―、職工薪酬的內容

　　職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報 酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè) 提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工 薪酬。

　　這里所稱的“職工”，是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時 職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。未與企業(yè)訂立勞動合 同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務與職工所提供服務類似的人員，也屬于職工 的范疇，包括通過企業(yè)與勞務中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務的人員。

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告間結束后+二個月內需要全部 予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。短期薪酬具體包括： 職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等 社會保險費，住房公積金，工會經費和職工教育經費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計 劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。

　　帶薪缺勤，是指企業(yè)支付工資或提供補償?shù)穆毠と鼻�，包括年休假、病假、短期�?殘、婚假、產假、喪假、探親假等。

　　離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關 系后，提供的各種形式的報酬和福利，屬于短期薪酬和辭退福利的除外。企業(yè)應當 將離職后福利計劃分類為設定提存計劃和設定受益計劃。離職后福利計劃，是指企 業(yè)與職工就離職后福利達成的協(xié)議，或者企業(yè)為向職工提供離職后福利制定的規(guī)章 或辦法等。其中，設定提存計劃，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)不再承 擔進一步支付義務的離職后福利計劃;設定受益計劃，是指除設定提存計劃以外的 離職后福利計劃。

　　辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵 職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

　　其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪 酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

　　二、應付職工薪酬的科目設置

　　企業(yè)應當設置“應付職工薪酬”科目，核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等 情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實 際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項等;期末貸方余額，反映企業(yè)應付未付的職工 薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目應當按照“工資、獎金、津貼和補貼”、“職工福利費”、 “非貨幣性福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費和職工教育經費”、“帶 薪缺勤”、“利潤分享計劃”、“設定提存計劃”、“設定受益計劃義務”、“辭退福利”等 職工薪酬項目設置明細賬進行明細核算。

　　三、短期薪酬的核算

　　企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發(fā)生的短期薪酬確認為負債，并 計入當期損益，其他會計準則要求或允許計入資產成本的除外。

　　(一)貨幣性職工薪酬

　　1.職工工資、獎金、津貼和補貼等。

　　對于職工工資、獎金、津貼和補貼等貨幣性職工薪酬，企業(yè)應當在職工為其提供服 務的會計期間，將實際發(fā)生的職工工資、獎金、津貼和補貼等，根據(jù)職工提供服務的受 益對象，將應確認的職工薪酬，借記“生產成本”、“制造費用”、“管理費用”、“銷售 費用”等科目，貸記“應付職工薪酬一一工資、獎金、津貼和補貼”科目。

　　2.職工福利費。

　　對于職工福利費，企業(yè)應當在實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額，借記“生產成本”、 “制造費用”、“管理費用”、“銷售費用”等科目，貸記“應付職工薪酬一一職工福利 費”科目。

　　3.國家規(guī)定計提標準的職工薪酬。

　　對于國家規(guī)定了計提基礎和計提比例的醫(yī)療保險費、工傷保險費、生育保險費等社 會保險費和住房公積金，以及按規(guī)定提取的工會經費和職工教育經費，企業(yè)應當在職工 為其提供服務的會計期間，根據(jù)規(guī)定的計提基礎和計提比例計算確定相應的職工薪酬金 額，借記“生產成本”、“制造費用”、“管理費用”、“銷售費用”等科目，貸記“應付 職工薪酬一一社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費”科目。 短期帶薪缺勤。

　　短期帶薪缺勤，是指職工雖然缺勤但企業(yè)仍向其支付報酬的安排，包括年休假、病 假、婚假、產假、喪假、探親假等。對于職工帶薪缺勤，企業(yè)應當根據(jù)其性質及職工享 有的權利，分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類。企業(yè)應當在職工提供服務從而增 加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未 行使權利而增加的預期支付金額計量。企業(yè)應當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與 非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。企業(yè)應根據(jù)計算確定的帶薪缺勤的金額，借記“生 產成本”、“制造費用”、“管理費用”、“銷售費用”等科目，貸記“應付職工薪酬一一 帶薪缺勤一一短期帶薪缺勤(累積帶薪缺勤、非累積帶薪缺勤)”科目。 短期利潤分享計劃。

　　短期利潤分享計劃，是指因職工提供服務而與職工達成的基于利潤或其他經營成果 提供薪酬的協(xié)議。短期利潤分享計劃同時滿足特定條件的，企業(yè)應當確認相關的應付職 工薪酬，應根據(jù)計算確定的短期利潤分享計劃的金額，借記“生產成本”、“制造費 用”、“管理費用”、“銷售費用”等科目，貸記“應付職工薪酬一一利潤分享計劃一—短期利潤分享計劃”科目。

　　(二)非貨幣性職工薪酬

　　企業(yè)向職工提供職工福利費為非貨幣性福利的，應當按照公允價值計量。如企業(yè)以 自產的產品作為非貨幣性福利提供給職工的，相關收入的確認、銷售成本的結轉以及相 關稅費的處理，與企業(yè)正常商品銷售的會計處理相同。

　　企業(yè)以外購的商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應當按照該商品的公允價值和 相關稅費確定職工薪酬的金額，并計入當期損益或相關資產成本。

　　(三)發(fā)放職工薪酬的核算

　　企業(yè)按照有關規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼和補貼等，借記“應付職工薪 酬一一工資、獎金、津貼和補貼”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目;企 業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)，借記“應付 職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”、“其他應收款”、“應交稅費一一應交個人所得稅”等科目。

　　企業(yè)支付職工福利費、支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工培訓或按 照國家有關規(guī)定繳納社會保險費或住房公積金、短期帶薪缺勤、短期利潤分享計劃時， 借記“應付職工薪酬一一職工福利費、工會經費和職工教育經費、社會保險費、住房 公積金、帶薪缺勤(短期帶薪缺勤人利潤分享計劃(短期利潤分享計劃)科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

　　企業(yè)以自產產品作為職工福利費發(fā)放給職工時，應確認主營業(yè)務收入，借記“應 付職工薪酬一一非貨幣性福利”科目，貸記“主營業(yè)務收入”科目，同時結轉相關成 本，涉及增值稅銷項稅額的，還應進行相應的處理。企業(yè)支付租賃住房等資產供職工無 償使用所發(fā)生的租金，借記“應付職工薪酬一一非貨幣性福利”科目，貸記“銀行存 款”等科目。

　　四、設定提存計劃的核算

　　對于設定提存計劃，企業(yè)應當根據(jù)在資產負債表日為換取職工在會計期間提供的服 務而應向單獨主體繳存的提存金，確認為應付職工薪酬負債，并計入當期損益或相關資 產成本，借記“生產成本”、“制造費用”、“管理費用”、“銷售費用”等科目，貸記 “應付職工薪酬一一設定提存計劃”科目。

關注566會計職稱微信第一時間獲取試題、內部資料等信息!

會計職稱題庫【手機題庫下載】 | 微信搜索"566會計職稱"

　　相關推薦：

　　【考試吧推薦】會計職稱考試報考完全指南

　　2016初級會計職稱《各科目》新舊教材對比匯總

　　2016年會計職稱《初級會計實務》題型與分值分布

　　2016年全國初級會計職稱考試題型等有關問題通知