08中級職稱《中級會計實務(wù)》預(yù)習(xí)講義前八章匯總

　　2008年中級會計職稱考試 《中級會計實務(wù)》預(yù)習(xí)課程講義

　　第十章 負債

　　1、應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容

　　職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出，包括職工在職期間和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)入的福利等，也屬于職工薪酬。

　　這里的職工，不僅僅是與企業(yè)簽訂勞動合同的所有人員，也包括雖未與企業(yè)簽訂勞動合同但有企業(yè)正式任命的人員，如董事會成員、監(jiān)事會成員和內(nèi)部審計委員會成員等。在企業(yè)的計劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立正是勞動合同或尤其正式任命，但為企業(yè)提供與職工類似服務(wù)的人員，如勞務(wù)用工合同人員，也視同企業(yè)職工。

　　具體職工薪酬包括：

　　(1)職工工資、獎金、津貼和補貼

　　企業(yè)按規(guī)定支付的加班工資，企業(yè)在職工因病、工傷、產(chǎn)假等特殊情況下，按比例支付的工資，也屬于職工工資范疇，在職工休假或缺勤時，不應(yīng)當(dāng)從工資總額中扣除。

　　(2)職工福利費

　　(3)社會保險費

　　五險(一金)：醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費(包括基本養(yǎng)老保險費和補充養(yǎng)老保險費)、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。

　　(4)住房公積金

　　(5)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費

　　(6)非貨幣性福利

　　(7)辭退福利

　　辭退福利是指企業(yè)由于分離辦社會、實施主輔業(yè)分離、輔業(yè)改制、分流安置富余人員、實施重組或改組計劃、職工不能勝任 等原因，在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出補償計劃建議的計劃中給予職工的經(jīng)濟補償。

　　辭退福利包括：一是職工勞動合同到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補償;二是職工勞動合同到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權(quán)選擇繼續(xù)在職或接受補償離職。

　　(8)股份支付

　　股份支付是指企業(yè)為獲取職工和其他方提供服務(wù)而授予權(quán)益工具或承擔(dān)以權(quán)益工具為基礎(chǔ)確定的負債的交易。

　　股份支付分為以權(quán)益結(jié)算的股份支付和以現(xiàn)金結(jié)算支付的股份支付：

　　以權(quán)益結(jié)算的股份支付，是指企業(yè)為獲取服務(wù)以股份或其他權(quán)益工具作為對價進行結(jié)算的交易。

　　以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，是指企業(yè)為獲取服務(wù)，承擔(dān)以股份或其他權(quán)益工具為基礎(chǔ)計算確定交付現(xiàn)金或其他資產(chǎn)義務(wù)的交易。

　　【07年考題】

　　下列各項中，應(yīng)納入職工薪酬核算的有( )。

　　A. 工會經(jīng)費

　　B. 職工養(yǎng)老保險金

　　C. 職工住房公積金

　　D. 辭退職工經(jīng)濟補償

　　答案：ABCD

　　解析：職工薪酬核算的內(nèi)容主要包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，非貨幣性福利、辭退福利和股份支付。

　　2、職工薪酬的確認和計量

　　(一)職工薪酬的確認原則

　　學(xué)習(xí)時要注意，絕大多數(shù)職工薪酬，都要按照職工提供服務(wù)的受益對象劃分，確定成本費用的歸屬。比如工資，生產(chǎn)工人的工資要計入生產(chǎn)成本，車間管理人員的工資計入制造費用，行政管理人員工資計入管理費用，專設(shè)銷售機構(gòu)人員工資計入銷售費用，工程人員工資計入在建工程，無形資產(chǎn)研發(fā)人員工資計入研發(fā)支出。

　　但辭退福利不按受益對象劃分，辭退福利都計入管理費用。

　　(二)職工薪酬的計量標準

　　1.貨幣性職工薪酬

　　國家有關(guān)規(guī)定的，按國家規(guī)定計量。比如五險一金，按工資標準，乘以相應(yīng)比例來計算，計入相關(guān)費用，形成企業(yè)負債。

　　國家沒有關(guān)規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例的的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況合理預(yù)計。預(yù)計和實際不符的，再進行調(diào)整。

　　對于在職工提供服務(wù)的會計期末以后一年以上到期的應(yīng)付職工薪酬，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其折為現(xiàn)值入賬。

　　比如兩年發(fā)一次工資，第二年年末時發(fā)20萬元。這就需要把20萬元折為現(xiàn)值入賬。假如現(xiàn)值為15萬元。15萬元與20萬元差額比較大，就要折現(xiàn);如果折為現(xiàn)值為19.5萬元，差額不大，也可按20萬元入賬。

　　2.非貨幣性職工薪酬

　　這是過去沒有的。

　　應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，按照公允價值，計入相關(guān)成本或費用，同時形成一項應(yīng)付職工薪酬。支付職工薪酬后，進行沖減。

　　例1.教材P187例10-1。

　　為什么要通過應(yīng)付職工薪酬?

　　是為了滿足報表使用者的需要。報表使用者要了解職工薪酬的數(shù)額，以便對薪酬情況進行控制。

　　企業(yè)為職工提供住房使用，該住房有可能是自由的住房，也可能是租賃的。

　　自有的住房，每期應(yīng)計提折舊;租賃的住房，需要支付租金。

　　無論是自有住房，還是租賃的住房，為管理人員提供計入管理費用，為生產(chǎn)人員提供計入生產(chǎn)成本，為研發(fā)人員提供住房計入研發(fā)支出。

　　如果提供的住房受益對象不明確，則不需要區(qū)分，全部計入管理費用。

　　能分開的，還要區(qū)分開：

　　借：管理費用/生產(chǎn)成本等

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

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