(五)企業(yè)綜合績(jī)效評(píng)價(jià)計(jì)分方法

　　1.財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)計(jì)分

　　(1)基本指標(biāo)計(jì)分。財(cái)務(wù)績(jī)效定量評(píng)價(jià)基本指標(biāo)計(jì)分是按照功效系數(shù)法計(jì)分原理，將評(píng)價(jià)指標(biāo)實(shí)際值對(duì)照行業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)值，按照規(guī)定的計(jì)分公式計(jì)算各項(xiàng)基本指標(biāo)得分。計(jì)算公式為：

　　基本指標(biāo)總得分=∑單項(xiàng)基本指標(biāo)得分

　　單項(xiàng)基本指標(biāo)得分=本檔基礎(chǔ)分+調(diào)整分

　　本檔基礎(chǔ)分=指標(biāo)權(quán)數(shù)×本檔標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)

　　調(diào)整分=功效系數(shù)×(上檔基礎(chǔ)分-本檔基礎(chǔ)分)

　　上檔基礎(chǔ)分=指標(biāo)權(quán)數(shù)×上檔標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)

　　本檔標(biāo)準(zhǔn)值是指上下兩檔標(biāo)準(zhǔn)值居于較低等級(jí)一檔。

　　(2)修正指標(biāo)的計(jì)分。財(cái)務(wù)績(jī)效定量評(píng)價(jià)修正指標(biāo)的計(jì)分是在基本指標(biāo)計(jì)分結(jié)果的基礎(chǔ)上，運(yùn)用功效系數(shù)法原理，分別計(jì)算盈利能力、資產(chǎn)質(zhì)量、債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營(yíng)增長(zhǎng)四個(gè)部分的綜合修正系數(shù)，再據(jù)此計(jì)算出修正后的分?jǐn)?shù)。計(jì)算公式為：

　　某指標(biāo)單項(xiàng)修正系數(shù)=1.0+(本檔標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)+功效系數(shù)×0.2-該部分基本指標(biāo)分析系數(shù))

　　(單項(xiàng)修正系數(shù)控制修正幅度為0.7～1.3)

　　某部分基本指標(biāo)分析系數(shù)=該部分基本指標(biāo)得分/該部分權(quán)數(shù)

　　在計(jì)算修正指標(biāo)單項(xiàng)修正系數(shù)過(guò)程中，對(duì)于一些特殊情況應(yīng)進(jìn)行調(diào)整：

　�、偃绻拚笜�(biāo)單項(xiàng)修正系數(shù)過(guò)程中，對(duì)于一些特殊情況應(yīng)進(jìn)行調(diào)整：

　　單項(xiàng)修正系數(shù)=1.2+本檔標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)-該部分基本指標(biāo)分析系數(shù)

　　②如果修正指標(biāo)實(shí)際值處于較差值以下，其單項(xiàng)修正系數(shù)的計(jì)算公式如下：

　　單項(xiàng)修正系數(shù)=1.0-該部分基本指標(biāo)分析系數(shù)

　　③如果資產(chǎn)負(fù)債率≥100%，指標(biāo)得0分;其他情況按照規(guī)定的公式計(jì)分。

　�、苋绻喱F(xiàn)金保障利潤(rùn)分子為正數(shù)，分母為負(fù)數(shù)，單項(xiàng)修正系數(shù)確定為1.1;如果分子為負(fù)數(shù)，分母為正數(shù)，單項(xiàng)修正系數(shù)確定為0.9;如果分子分母同為負(fù)數(shù)，單項(xiàng)修正系數(shù)確定為0.8。

　�、萑绻涣假Y產(chǎn)比率≥100%或分母為負(fù)數(shù)，單項(xiàng)修正系數(shù)確定為0.8。

　�、迣�(duì)于銷(xiāo)售(營(yíng)業(yè))利潤(rùn)增長(zhǎng)率指標(biāo)，如果上年主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)為負(fù)數(shù)，本年為正數(shù)，單項(xiàng)修正系數(shù)為1.1;如果上年主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)為零，本年為正數(shù)，或者上年為負(fù)數(shù)本年為零，單項(xiàng)修正系數(shù)確定為1.0。

　　⑦如果個(gè)別指標(biāo)難以確定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，該指標(biāo)單項(xiàng)修正系數(shù)確定為1.0。

　　2.管理績(jī)效評(píng)價(jià)計(jì)分

　　管理績(jī)效定性評(píng)價(jià)指標(biāo)的計(jì)分一般通過(guò)專(zhuān)家評(píng)議打分形式完成，聘請(qǐng)的專(zhuān)家應(yīng)不少于7名;評(píng)議專(zhuān)家應(yīng)當(dāng)在充分了解企業(yè)管理績(jī)效狀況的基礎(chǔ)上，對(duì)照評(píng)價(jià)參考標(biāo)準(zhǔn)，采取綜合分析判斷法，對(duì)企業(yè)管理績(jī)效指標(biāo)做出分析評(píng)議，評(píng)判各項(xiàng)指標(biāo)所處的水平檔次，并直接給出評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)。計(jì)分公式為：

　　3.綜合績(jī)效評(píng)價(jià)計(jì)分

　　在得出財(cái)務(wù)績(jī)效定量評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)和管理績(jī)效定性評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)后，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的權(quán)重，耦合形成綜合績(jī)效評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)。計(jì)算公式為：

　　企業(yè)綜合績(jī)效評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)=財(cái)務(wù)績(jī)效定量評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)×70%+管理績(jī)效定性評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)×30%

　　在得出評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)以后，應(yīng)當(dāng)計(jì)算年度之間的績(jī)效改進(jìn)度，以反映企業(yè)年度之間經(jīng)營(yíng)績(jī)效的變化狀況。東奧中級(jí)職稱編輯“娜寫(xiě)年華”發(fā)布。計(jì)算公式為：

　　績(jī)效改進(jìn)度大于1，說(shuō)明經(jīng)營(yíng)績(jī)效上升;績(jī)效改進(jìn)度小于1，說(shuō)明經(jīng)營(yíng)績(jī)效下滑。

　　(六)企業(yè)綜合績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果與評(píng)價(jià)報(bào)告

　　1.評(píng)價(jià)結(jié)果

　　企業(yè)綜合績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果以評(píng)價(jià)得分、評(píng)價(jià)類(lèi)型和評(píng)價(jià)級(jí)別表示。

　　評(píng)價(jià)類(lèi)型是根據(jù)評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)對(duì)企業(yè)綜合績(jī)效所劃分的水平檔次，用文字和字母表示，分為優(yōu)(A)、良(B)、中(C)、低(D)、差(E)五種類(lèi)型。

　　評(píng)價(jià)級(jí)別是對(duì)每種類(lèi)型再劃分級(jí)次，以體現(xiàn)同一評(píng)價(jià)類(lèi)型的不同差異，采用在字母后標(biāo)注"+、-"號(hào)的方式表示。

　　企業(yè)綜合績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果以85、70、50、40分作為類(lèi)型判定的分?jǐn)?shù)線。

　　(1)評(píng)價(jià)得分達(dá)到85分以上(含85分)的評(píng)價(jià)類(lèi)型為優(yōu)(A)，在此基礎(chǔ)上劃分為三個(gè)級(jí)別，分別為：A++≥95分;95分>A+≥90分;90分>A≥85分。

　　(2)評(píng)價(jià)得分達(dá)到70分以上(含70分)不足85分的評(píng)價(jià)類(lèi)型為良(B)，在此基礎(chǔ)上劃分為三個(gè)級(jí)別，分別為：85分>B+≥80分;80分>B≥75分，75分>B-≥70分。

　　(3)評(píng)價(jià)得分達(dá)到50分以上(含50分)不足70分的評(píng)價(jià)類(lèi)型為中(C)，在此基礎(chǔ)上劃分為兩個(gè)級(jí)別，分別為：70分>C≥60分;60分>C-≥50分。

　　(4)評(píng)價(jià)得分在40分以上(含40分)不足50分的評(píng)價(jià)類(lèi)型為低(D)。

　　(5)評(píng)價(jià)得分在40分以下的評(píng)價(jià)類(lèi)型為差(E)。

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