第 二 章 勞動(dòng)合同法律制度
考情分析
本章是勞動(dòng)合同法律制度的內(nèi)容，勞動(dòng)合同與一般的合同有一些近似之處，也有許多特殊的規(guī)定。本章在考試中，有可能出現(xiàn)主觀題，應(yīng)當(dāng)引起重視。
本章主要考點(diǎn)
重點(diǎn)內(nèi)容：勞動(dòng)合同法的適用范圍;勞動(dòng)合同訂立的主體;勞動(dòng)合同訂立的形式;勞動(dòng)合同的效力;勞動(dòng)合同的條款;醫(yī)療期;勞動(dòng)合同的履行和變更;勞動(dòng)合同的解除和終止;勞動(dòng)合同的解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟;違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任。
難點(diǎn)內(nèi)容：勞動(dòng)合同訂立的要求;無固定期限的勞動(dòng)合同;勞動(dòng)報(bào)酬;醫(yī)療期;勞動(dòng)合同的解除和終止以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第一節(jié) 勞動(dòng)合同法律制度概述
一、勞動(dòng)合同的概念和特征
(一)勞動(dòng)合同的概念
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。
(二)勞動(dòng)合同的特征
1.勞動(dòng)合同主體具有特定性。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。
2.勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有較強(qiáng)的法定性。當(dāng)事人雙方簽訂勞動(dòng)合同不得違反強(qiáng)制性規(guī)定，否則無效。
3.勞動(dòng)者在簽訂和履行勞動(dòng)合同過程中的地位在發(fā)生變化。
【例題·多選題】關(guān)于勞動(dòng)合同的特征，下列選項(xiàng)正確的有( )。
A.勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位
B.對(duì)于勞動(dòng)合同，法律規(guī)定了較多的強(qiáng)制性規(guī)范
C.勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則
D.在履行勞動(dòng)合同的過程中，雙方的地位是平等的
『正確答案』ABC
『答案解析』本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同的特征。在履行勞動(dòng)合同的過程中，用人單位和勞動(dòng)者就具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關(guān)系。
二、勞動(dòng)合同法的適用范圍
勞動(dòng)合同法自2008年1月1日起施行。
1.中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法。
2.國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法執(zhí)行。
3.事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(公務(wù)員、農(nóng)民、現(xiàn)役軍人、小時(shí)工等不適用勞動(dòng)合同法)
(用人單位限制在“境內(nèi)”;但勞動(dòng)者沒有地域限制，沒有排除外國(guó)人)
【例題·多選題】下列單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，適用我國(guó)勞動(dòng)合同法的有( )。
A.民辦非企業(yè)單位
B.基金會(huì)
C.事業(yè)單位
D.外國(guó)境內(nèi)的企業(yè)
『正確答案』ABC
『答案解析』本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同法的適用范圍。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》不適用外國(guó)境內(nèi)的企業(yè)。
下載
