查看匯總：2012會計職稱《初級會計實務》考點及例題解析

　　(一)包括的內(nèi)容

　　(1)職工工資、獎金、津貼和補貼;(2)職工福利費;(3)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;(4)住房公積金;(5)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;(6)非貨幣性福利;(7)因解除與職工的勞動關系給予的補償;(8)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　(二)貨幣性職工薪酬

　　1.分配職工薪酬

　　對于貨幣性薪酬，企業(yè)應當根據(jù)職工提供服務情況和職工貨幣薪酬標準計量計算應計入職工薪酬的金額，例如，“五險一金”、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費等。按照受益對象計入相關的成本或當期費用，借記“生產(chǎn)成本”、“管理費用”等科目，貸記“應付職工薪酬”科目;

　　2.支付職工工資、獎金、津貼和補貼

　　(1)企業(yè)按照有關規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼

　　借：應付職工薪酬——工資

　　貸：銀行存款、庫存現(xiàn)金

　　(2)企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)

　　借：應付職工薪酬

　　貸：其他應收款【代墊的家屬藥費】

　　應交稅費——應交個人所得稅【代扣個人所得稅】

　　(三)非貨幣性福利

　　【例題1.計算題】B公司2010年9月有關職工薪酬業(yè)務如下：

　　(1)將本公司生產(chǎn)的產(chǎn)品120件發(fā)放給職工作為福利，每人一件，每件產(chǎn)品成本為1.8萬元，計稅價格(售價)每件產(chǎn)品為2萬元，其中生產(chǎn)工人為100人，總部管理人員20人。

　　【正確答案】

　　借：生產(chǎn)成本　(100×2×1.17)234

　　管理費用　(20×2×1.17)46.8

　　貸：應付職工薪酬　280.8

　　借：應付職工薪酬　280.8

　　貸：主營業(yè)務收入　(120×2)240

　　應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)　40.8

　　借：主營業(yè)務成本　216

　　貸：庫存商品　216

　　(2)為總部部門經(jīng)理級別以上職工每人提供一輛小客車車免費使用，該公司總部共有部門經(jīng)理以上職工10名，假定每輛小客車每月計提折舊0.2萬元。

　　正確答案：

　　借：管理費用　2

　　貸：應付職工薪酬　2

　　借：應付職工薪酬　2

　　貸：累計折舊　2

　　(3)該公司為3名副總裁以上高級管理人員每人租賃一套公寓免費使用，每套月租金為2萬元，按月以銀行存款支付。

　　正確答案：

　　借：管理費用　6

　　貸：應付職工薪酬　6

　　借：應付職工薪酬　6

　　貸：銀行存款　6

　　【例題2·多選題】(2011年)下列各項中，應作為職工薪酬計入相關資產(chǎn)成本的有()。

　　A.設備采購人員差旅費

　　B.公司總部管理人員的工資

　　C.生產(chǎn)職工的伙食補貼

　　D.材料入庫前挑選整理人員的工資

　　正確答案：CD

　　答案解析：差旅費、總部管理人員工資應當計入管理費用;生產(chǎn)職工的伙食補貼應當計入生產(chǎn)成本;材料入庫前挑選整理人員的費用應計入材料成本。

　　點評：本題主要考核計入產(chǎn)品成本的應付職工薪酬。

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