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2010會計職稱考試《初級經(jīng)濟法》講義:第二章(4)

根據(jù)2010年考試大綱,考試吧提供了2010會計職稱考試《初級經(jīng)濟法》講義幫助考生梳理知識點。

  第四節(jié) 勞動合同的履行和變更

  一、勞動合同的履行

  勞動合同的履行,是指勞動合同生效后,雙方當事人按照勞動合同的約定,完成各自承擔的義務(wù)而實現(xiàn)各自享受的權(quán)利,使雙方當事人訂立合同的目的得以實現(xiàn)的法律行為。

用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù)   1.用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。
   2.用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
   3.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的,不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件,有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。
   4.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。
   5.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)   1.用人單位的勞動規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則和制度的總和。勞動規(guī)章制度的內(nèi)容不能違反勞動法律法規(guī)的義務(wù)性規(guī)范和勞動合同的約定條款。合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分,對用人單位和勞動者均有法律約束力。
   2.建立勞動規(guī)章制度的程序分為三個步驟:
 。1)經(jīng)職代會或全體職工討論,提出方案和意見;
 。2)與工會或職工代表平等協(xié)商確定;
  (3)用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定在單位內(nèi)公示,或者告知勞動者。
  如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者對勞動者告知,該規(guī)章制度對勞動者不生效。企業(yè)公示或告知勞動者規(guī)章制度可以采用張貼通告、員工手冊送達、會議精神傳達等方式。
   3.在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當?shù),有?quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。

  【例題·單選題】用人單位發(fā)生合并或者分立等情況時,原勞動合同的效力是( )。

  A.繼續(xù)有效

  B.失去效力

  C.效力視情況而定

  D.由新的用人單位決定是否有效

  『正確答案』A

  『答案解析』本題考核點是勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

  【例題·簡答題】某一公司員工申請勞動仲裁要求公司支付加班工資,理由是其周末也在公司加班。公司以規(guī)章制度規(guī)定,周末到公司加班者應(yīng)在前臺辦理加班登記為理由表示抗辯。在仲裁過程中,公司出示了該規(guī)章制度。但該員工表示,公司在與其簽訂勞動合同時并未出示過該規(guī)章,在其后的勞動關(guān)系過程中也從未向其表明有該規(guī)章,該員工沒有在該規(guī)章上簽過字,不知道該規(guī)章的存在,更不知道周日加班應(yīng)到前臺辦理登記的規(guī)定。該員工的主張能否得到支持?

  『答案解析』根據(jù)法律規(guī)定,公司沒有證據(jù)證明該規(guī)章告知過該勞動者,因此該規(guī)章對勞動者沒有法律約束力,員工的主張能得到仲裁庭支持。

  二、勞動合同的變更

  勞動合同的變更是指在勞動合同開始履行但尚未履行完畢之前,因訂立勞動合同的主客觀條件發(fā)生了變化,當事人依照法律規(guī)定的條件和程序,對原合同中的某些條款進行修改、補充的法律行為。

  1.用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

  2.如果用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動者的工作崗位,可以與勞動者協(xié)商一致,變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容;如果因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整工作崗位,則屬于用人單位的自主權(quán),用人單位可以根據(jù)需要變更勞動合同。

2010會計職稱考試《初級經(jīng)濟法》講義:第二章

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