(三)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)(掌握)

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算具體金額，并以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式為：

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=勞動(dòng)合同解除或終止前勞動(dòng)者在本單位的工作年限×每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　即：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

　　1.關(guān)于補(bǔ)償年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

　　(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　例如某職工在單位工作5年8個(gè)月，則應(yīng)支付6個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　(2)勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)入新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬�、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

　　2.關(guān)于補(bǔ)償基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

　　(1)月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

　　(2)月工資的幅度：當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)~當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍，這期間按照“12個(gè)月的平均工資”計(jì)算(若工作不滿12個(gè)月，則按實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資)。

　　(3)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限(最高不超過(guò)12年)×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍

　　【例題·單選題】在北京市工作的張某工作年限是16年，2010年張某因本公司經(jīng)濟(jì)性裁員(公司被申請(qǐng)重整)而解除勞動(dòng)合同，張某月工資為15000元。假設(shè)當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉谋镜貐^(qū)2009年度職工月平均工資為4000元，張某可以得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為(　)元。

　　A.144000 　　B.180000

　　C.192000 　　D.240000

　　『正確答案』A

　　『答案解析』因本公司被申請(qǐng)重整而解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)給以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限(最高不超過(guò)12年)×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍。張某可以得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=12×4000×3=144000元。

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