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2011會計(jì)職稱《初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)講義(9)

考試吧提供了“2011會計(jì)職稱《初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)講義”,幫助考生鞏固知識點(diǎn),加深理解。

  三、勞動仲裁

  在我國,勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動爭議仲裁不收費(fèi)。

  勞動仲裁與本書第一章所講的仲裁不同。

  注意:

  (1)一般“民事糾紛” “或裁或?qū)彙薄春戏ㄓ行У闹俨脜f(xié)議會排除訴訟管轄權(quán)。

  (2)勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。依據(jù)的是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。

  (一)勞動仲裁參加人、勞動仲裁機(jī)構(gòu)和勞動仲裁管轄

  1.勞動仲裁參加人

  (1)當(dāng)事人(掌握)

情形

勞動爭議仲裁案件的當(dāng)事人

一般情況

發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位

勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的

勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。

勞動者與個(gè)人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議

將發(fā)包的組織和個(gè)人承包經(jīng)營者作為當(dāng)事人。

發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè),不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的

依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人。

因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的

工會可以依法申請仲裁;尚未建立工會的,由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉產(chǎn)生的代表依法申請仲裁。

  (2)當(dāng)事人代表

  發(fā)生爭議的勞動者一方在10人以上,并有共同請求的,勞動者可以推舉3至5名代表人參加仲裁活動。代表人參加仲裁的行為對其所代表的當(dāng)事人發(fā)生效力,但代表人變更、放棄仲裁請求或者承認(rèn)對方當(dāng)事人的仲裁請求,進(jìn)行和解,必須經(jīng)被代表的當(dāng)事人同意。

  (3)第三人

  與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人,可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。

  (4)代理人

  喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者,由其法定代理人代為參加仲裁活動;無法定代理人的,由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。勞動者死亡的,由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。

  2.勞動仲裁機(jī)構(gòu)——?jiǎng)趧訝幾h仲裁委員會

  (1)勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

  (2)勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。

  (3)勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊。仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一:

 、僭螌徟袉T的;

 、趶氖路裳芯、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的;

 、劬哂蟹芍R、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿5年的;

 、苈蓭焾(zhí)業(yè)滿3年的。

  【例題·單選題】下列情形中,不能擔(dān)任勞動爭議仲裁員的是( )。

  A.張某曾任審判員3年

  B.李某從事法律教學(xué)工作,取得中級職稱2年

  C.王某具有法律知識、從事人力資源管理工作4年

  D.趙某從事律師執(zhí)業(yè)4年

  『正確答案』C

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