章節(jié)

具體內(nèi)容

第一節(jié)　勞動(dòng)合同法律制度概述

了解勞動(dòng)合同的3個(gè)特征；勞動(dòng)合同的適用范圍——注意用人單位限制在境內(nèi)

第二節(jié)　勞動(dòng)合同的訂立（重點(diǎn)）

1.書面訂立勞動(dòng)合同，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
2.熟悉勞動(dòng)合同訂立的原則：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用
3.勞動(dòng)合同訂立主體的資格（掌握）：勞動(dòng)者需年滿16周歲（只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外）；
4.熟悉訂立主體的義務(wù)
5.對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的處理（掌握）：2倍工資+無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
6.勞動(dòng)合同的類型——固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限
7.掌握無(wú)效勞動(dòng)合同的情形

第三節(jié)　勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容

1.必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬（掌握加班工資，扣工資）；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)
2.約定條款：試用期；服務(wù)期（注意勞動(dòng)者違約金的支付）；保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制（競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年）
3.醫(yī)療期：掌握醫(yī)療期期間（停工留薪期）及其待遇

第四節(jié)　勞動(dòng)合同的履行和變更

第五節(jié)　勞動(dòng)合同的解除和終止（重點(diǎn)）

1.何種情況下，勞動(dòng)者有權(quán)單方解除；用人單位有權(quán)單方解除
2.解除時(shí)，什么情況下支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，什么情況不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
3.勞動(dòng)合同終止的情形
4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾渭坝?jì)算

第六節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決

1.勞動(dòng)爭(zhēng)議的四種解決辦法：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟
2.注意仲裁的有關(guān)規(guī)定：參加人；勞動(dòng)仲裁委員會(huì)；勞動(dòng)仲裁管轄；申請(qǐng)時(shí)效；受理、開庭、裁決過(guò)程中時(shí)間的規(guī)定；執(zhí)行中先予執(zhí)行的規(guī)定
3.勞動(dòng)訴訟的范圍　　

第七節(jié)　違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任