第四節(jié)　勞動合同的履行和變更

　　一、勞動合同的履行

　　用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

　　用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

　　二、勞動合同的變更

　　勞動合同的變更是指在勞動合同開始履行但尚未完全履行完畢之前，因訂立勞動合同的主客觀條件發(fā)生了變化，當事人依照法律規(guī)定的條件和程序，對原合同中的某些條款修改、補充的法律行為。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。

　　2011會計職稱《初級經(jīng)濟法基礎(chǔ)》學習重點匯總

　　2011會計職稱《初級經(jīng)濟法基礎(chǔ)》備考完美攻略

　　2011會計職稱《初級經(jīng)濟法基礎(chǔ)》新教材變化一覽

　　2011初級會計職稱《初級經(jīng)濟法基礎(chǔ)》各章重點串講

　　2011初級會計職稱《初級會計實務(wù)》備考完全手冊